Fannt déi beschten Mataarbechter mat dësen Experienz Queries
An deene meeschte Fäll sinn Dir just e Gespréich fir eng Iddi ze kréien, ob e Kandidat gutt passen. Wann Dir awer op Schlëssel Donnéeën kuckt, kënnt Dir e bildlech Auswiel fir e neie Mataarbechter maachen:
- Fannt déi läscht Plaz fir Äre Kandidat a geschafft a chronologesch duerchgoe kënnt a kuckt Detailer iwwer all Job. Et gitt Iech eng Iddi fir wann se eng Aarbecht-Fanne kréien a wahrscheinlech net mat Iech fir méi wéi ee Joer sinn oder wann se méi Carrière Weeër hunn.
- Frot hinnen, wéi hir fréieren Ex-Bosse si géifen bewerten an wat hien oder si si wéi d'Kandidaten hir Stäerkt a Schwächen hunn. Kuckt fir Echtzäit an e Rëtt fir Selbstverbesserung. Vergiesst net fir mat fréiere Chef de Suivi ze maachen fir Är Impressiounen vum Kandidat ze kréien.
- Frot de Kandidat wat si als gréissten Ausgab assuréieren an erauszefannen firwat dës Erklärungen eng grouss Offer fir si sinn. Et gëtt Iech eng Idee vu hire Wäertsystemer, wat fir Ziler déi se setzen an wéi se iwwer d'Ziler erreechen.
- Hutt Dir de Kandidat d'Team an de leschten dräi Aarbechten beschriwwen, déi hien oder si hat, a wéi d'Firma wéi se verlooss hunn. Gitt eraus wéi d'Roll Ärem Kandidat an all Changementer gespillt huet. Zum Beispill, wann d'Firma duerch eng grouss Fusioun gleeft, war de Kandidatent deelweis Bauprogramm? Dat kann eng Indikatioun sinn wéi hien oder si wäert mat Iech an der Zukunft schaffen.
- Denkt drun iwwer Probleem déi Dir an Ärer Apdikt huet - wéi zum Beispill schlechte Clienten - a frot de Kandidat wéi se mat dësem Problem behandelt hätten.
- Frot: "Wat sinn Är gréissten Schwächten professionell an wat hutt Dir gemaach fir se ze iwwerwannen?" D'Kandidatë vun der Aarbecht oft maachen et ëm d'Responsabilitéit wéi "Ech schaffen ze här". Dir sicht eng legitim Äntwert, déi d'Selbstbewosstsucht an d'Kultivitéit vum Kandidat fir de Mängel unzepassen. Kuckt fir e Kandidat deen seng Schwächtheet erkennt, mee dann geet et ze erklären wéi hatt an der Korrigéiere vun der Schwächt ass, wéi "Ech hunn e Tendenz fir ze dréinen a vergiessen, meng Aarbecht ze verdoppelen. Ech schaffen am Fixen dës schlecht Gewunnech duerch eng Schecklëscht ze maachen, déi ech selwer mat all Projet duerchsiche muss, fir datt ech alles iwwer d'Genau iwwer d'Genauegkeet iwwerpréift. "
- Frot: "Wat ass déi gréissten Missioun, déi d'Leit iwwer Iech hunn a wéi bevirdeelt Dir et?" Dëst wäert Iech soen iwwer Gebidder wou de Kandidat selwer selbstbewosst oder defensiv ass. Wéi se d'Impressiounen vun de Leit, Klatsch oder aner Froe sinn, ass e wichtege Bestanddeel wéi se an der Alldag sinn.
Amplaz ass net einfach, besonnesch fir eng Apdikter Positioun, wann Dir e puer Virbereedungen hutt an Är Froen interviewt virzehuelen. Dir kënnt Äert Chancen fir hir Persoun richteg verbesseren.