Wéi gesetzlech eng Employé Sexual Harassement Reklamatioun

Hei ass genau Wat fir ze maachen Wann e Employé beweegt sech vu sexuelle Belästegung

Wann e Mataarbechter beschwéiert, datt hien oder se sexueller Belästegung vun all Typ erfuerscht ass, huet de Patron eng legal, ethesch an verbindlech Bezéiung verlaangt, d'Beläsche grëndlech ze ermëttelen. De Patron kann net entscheeden ob den Employeur gläicht, awer hien muss se bei hirem Wuert huelen.

Tatsächlech wann en Employeur Gerüchter héiert, datt sexueller Belästegung stattfënnt, muss de Patron d'potenziell Belästegung setzen.

• Dat kann Iwwerhuelung vu Gossip vun anere Mataarbechter .
• Et kann bemierkbar Fälle involvéiert sinn, an deenen net involvéiert Employéen oder Frënn vum gezielte Mataarbechter d'Thema mat Humanressourcen erreechen fir hir Kolleeër oder Frënd ze hëllefen, déi peinlech ze héieren ass fir op HR ze kommen.
• Et kann och all Instanz, an deem engem Employeur HR iwwert fragile Verhalen seet, déi se gesinn hunn.

Dëst sinn Beispiller vu wéi gesond Employeure sou sexuell an all aner Form vun der Belästegung vun der Mataarbechter sinn, déi a senger Aarbechtsplaz sinn oder op dësem Fall sinn .

Tatsächlech als HR Personal Person, eent vun den heefegsten Ufroen, déi geschéien wann Dir e Gespréichspartner vun engem Mataarbechter ze schwätzen, ass datt se eppes soen, awer Dir musst éischt verspriechen, se vertraulech ze halen . Vertraulechkeet an HR ass net gutt verständlech vun de Mataarbechter. Dir musst bereet sinn, dës Ufro ze äntwerten, andeems Dir beäntweren datt Dir kënnt déi Saach vertraut behaalen.

Mee, e puer Saachen déi Dir vum Gesetz verlaangt, fir ze verfollegen. Sexuelle Belästegung ass ee vun hinnen, ob den Employé datt Dir d'Prisongen verlaangt oder net.

Wéi Dir Sexual Harassment am Aarbechtsplatz behandelen

1. Virun enger Plainte ass ofgefouert ginn, vergewëssert Iech datt Dir Är Employéë vun der Organisatioun politesch relativ sexueller Belästegung informéiert hutt. Et wäert net toleréiert sinn; et gëtt investigéiert.

1. Gitt e puer verschidden Aart a Weis wéi engem Employé eng formell Charge oder Reklamatioun maachen kann. Dir wëlle keng Reklamatioun fir de Manager oder de Supervisor als eenzeg Optiounszoustand wéi et ka sinn déi individuell, wéi de Mataarbechter muss beschwéieren. Personal Ressourcen ass eng super Optioun. Also ass de CEO, de Président oder de Proprietaire vum Betrib, ausser si sinn den Harasser. De Manager ass och eng gutt Optioun, wann hien oder se net involvéiert ass.
2. Assignéiert e Member vum Personal fir d'Klo. Dës Persoun sollt kennen iwwer d'Organisatioun, d'Leit an der Organisatioun an d'Geschicht vun der Organisatioun kennen.
3. Kaart aus engem Plang, deen de wichtegsten Leit an d'Situatiounen iwwerdeet, déi un der initial Beschwerde gefrot ginn. Prinzipiell plangen d'Untersuchung, baséiert op aktuellen Wëssen.
4. Gespréich mam Mataarbechter, deen beschwéiert. Garantéiert datt hien oder se sécher vu Retaliatioun ass an déi entspriechend Handlung bei der Berichterstattung vum Virfall oder der allgemenger Situatioun ugeet, egal wéi d'Resultater vun der Enquête fonnt goufen.
5. Informéiert de Mataarbechter deen Dir braucht, direkt iwwert eng Verzichtungszuel, onerwaart Verzicht, oder d'Belästegung vun de Mataarbechter unzefänken.
6. Frot de Mataarbechter ze soen Dir déi ganz Geschicht an hir oder hir eege Wierder. Lauschtert mat Suergfalt ; Notizen huelen d'Diskussioun grëndlech dokumentéieren . Schreift relevante Fakten wéi Datum, Zeiten, Situatiounen, Zeien, an alles wat wichteg ass.

1. Erzielt der Persoun beschuldegt datt eng Plainte gemaach ginn ass an datt keng Akte vu Retaliatioun oder onätzlech Handlungen toleréiert ginn. Frot de Patient, wann Dir eng grëndlech Ënnersichung mécht.
2. Assuréiert datt déi Persoun beschëllegt huet datt eng fair an einfach Untersuchung an hirem Numm gemaach gëtt wéi déi vum Accuser.
3. Interview all méiglech Zeien an der selwechter Aart. Frot Froen opfonnt a Fakteure féieren, déi d'Beschëllegunge vum Employé ënnerstëtzen oder iwwerpréift.
4. Interview der Persoun, déi viru sexuele Belästegung virgeworf ass. Fëllt deen selwechten héieren an respektvoll Approche datt Dir déi Persoun geweit hutt, déi d'Beschwerdeplaz an déi aner Zeien opgefouert hunn.
5. Huelt all Informatiounen déi Dir kritt hutt a versicht eng Entscheedung ze erreechen. Maacht déi beschte Entscheedung déi Dir mat der Informatioun hutt där Dir hutt. Consultéiert mat anere HR Kollegen déi richteg Saach maachen.

1. Consultéiert mat engem Affekot, fir sécher ze sinn, dass Dir déi ganz Situatioun op der Sich iwwer d'Beweiser hutt déi Dir hutt. Vergewëssert Iech datt den Avisär d'Richtung mécht, déi Dir maacht.
2. Op Basis vun der Dokumentatioun an de Rotschléi vun de Kollegen a Ärem Avis, Entscheedungen iwwer d'sexuelle Belästegung. Gitt d' appropriéiert Disziplin op déi passend Leit , baséiert op Är Erkenntnisser. Aarbecht oder Astellungsjustissementsjustement ze maachen oder änneren wann et néideg gëtt.
3. Erkennen, datt Dir net perfekt sidd, keng Situatioun kann perfekt unerkannt ginn. Och wann Dir schikanéiert ka geschéien, a Dir denkt datt et vläicht geschitt ass, kënnt Dir keng Facts oder Zeien hunn, déi d'Erklärung vum Beschwerdeger entspriechen.
4. Vergewësseren datt keng weider Incidenten opstinn, a dokumentéieren no Suivi. mat dem Mataarbechter, deen d'ursprénglech Belästegung behaapt huet. Dokumentatioun vun der Personaldatei getrennt halen .
5. Den Affekot verzeien, deen wéint falsch beschloe ginn ass, dee selwechten Uleesheet vun de Suivi a Dokumentatioun. Astellen vun Aarbechtssituatiounen zimlech wou néideg fir de Kaméidi an d'Produktivitéit vun allen.

Tipps ze bewäerten

1. Juristesch, de Patron wëll verhënneren datt keng Méiglechkeet oder Optriede gëtt, datt d'Beschwerde vun der Mataarbechter net respektéiert gouf. Direkt reagéieren.
2. Den Ethesch huet de Patron net esou e Verhalen am Aarbechtsplaz existéieren.
3. D'Vertrauenswierk, moralesch a gerecht Behandlung vun den Mataarbechter sinn opgedeckt. D'Patrounen vun engem Patron schécken mächtlech Signaler iwwert wat eent engem anere Mataarbechter an ähnlechen Ëmstänn erwaarden kann.
4. Dir wëllt d'Erhalen an d'Wiederhale vun Äre sexuelle Belästegungspolitik iwwert Äre ganz Aarbechtsplaz iwwerhuelen. Gitt déi Ëmstänn no Ärem Riichter.
5. An all deene Fäll Fäll gitt sécher datt Dir schreift an déi richteg Dokumentatioun schreiwen. D'Employéeën déi net zefridden mat de Resultater vun Ärer Enquête sinn, kënnen Extra legal maachen.

Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.