Dir kënnt aktiv e Kandidatent Talent Pool halen wann Dir déi richteg Saache mécht
Fir de Rand op de Concours ze erhalen, Recruteuren mussen méi léieren wéi Marchéierende Mataarbechter. Si brauchen iwwerprobéiert ze bleiwen iwwer déi lescht Entwécklungen, déi mat der Kandidatur erliewt hunn, an och hir Trends insgesamt.
No enger neier Enseignante sinn d'86% vun den HR-Professionneren d'Accordéierung méi wéi Marketing.
Et ass och e generellen Konsens, datt d'HR-Industrie elo erreecht Strategien a Mëttelen, déi traditionell mat der Marketingfunktioun an hir hir hir Prozesser ass.
Hei sinn fënnef Weeër Recruteuren effektiv hir Rekrutementmarketingstrategien fir hir Aarbecht ze verbesseren.
Ëmsetzung vun Bewerbersystemen
Am Kär sinn d' Bewäertungen vun Auteur'en (ATS) erméiglechen Recruteuren fir Kandidaturprofile ze speparen an ze verfolgen an Aarbechtszäiten op eng zentrale Plaz ze rekrutéieren. Fir déi modern Realture z'entwéckelen, muss d'Ideal ATS elo och als Deel vun enger integréierte Talentakkussiounsléisung passen.
Et muss Rekrutementer Tools, e Rekord vu Kandidaten Touchpunkten, Kommunikatiounskanäeren, automatiséiert Onboard Workflows a virun allem Daten Analytik ubidden.
An fir wierklech de Véierel vum Spill ze kréien, sollten d'Patrone an enger Talent-Acquisitionsplattform investéieren déi och staark Tools fir d'Kandidatrelatiounmanagement (CRM) schafft.
Dëst wäert hir Fähëgkeet erhéijen, ze attraktéieren an ze suergen an eng gesonde Versuergung vun potenziellen Bewerberinnen.
Egal ob Kandidaten aktiv wäerten nach eng nei Gelegenheet ginn oder einfach wëllt mat enger Marke këmmeren, déi interessant kann als Patron d'Zeil ze setzen, d'Patrone mussen déi richteg Tools benotzen fir eng Zwee-Wege-Kommunikatioun ze vereinfachen an automatiséieren.
Fir de modernen Top Talent ze verloossen hunn d'Patrone léieren hir selwer ze verkafen - an aner Verkéiersmaart aner Patrounen wieren fir déi selweschter grouss Kandidaten konkurent - an dëst endlech net nëmme mat Open Advertising Positiounen.
Show Off Company Kultur
Kloer ass Är Reputatioun als Patron engagéiert op déi eenzegaarteg Kultur, déi vun Ärer Mark representéiert ass. Wéi och Äert Fähëg am Bord vun de best-fit Talent. Et gi verschidde Méiglechkeete fir Recrutementsmëttelen ze benotzen fir d'Firmenkultur ze markéieren an déi bescht Kandidaten ze markéieren, mat dem Marken-Management.
D'Untersuchungsënnersträichen weisen, datt e ganz klengen 94% vun Aarbechtsplazen si wahrscheinlech fir eng Aarbecht anzestellen wann d'Entreprise aktiv seng Markenproduzent online aktiv ass. Vill 80% vun den Amentrechter stëmmen der Meenung datt de Look an de Gefier vun enger Carrière vun der Firma firun allem wichteg ass wann se bestëmmen, ob si fir eng Aarbecht am Betrib geleet ginn.
Dir musst Iech décidéieren wat Är Employeur Wäertvirstellung (EVP) ass a wéi kéinten Dir et benotzt fir kritesch Plazen an der Organisatioun ze fanne sinn?
Erhéijt Är Patron Marke online andeems Dir déi eenzegaartegen Aspekter vun Ärer Entreprise präsentéiere kënnt de Spill änneren an Dir musst net iwwergräifend Informatioun kréien.
Opstellen vun Online Video Testimonialen vun den aktuellen Mataarbechter, Förderung vun Auszeechnungen an Unerkennung, a Schafe vun user-friendly Talentpools gëtt potenziell Anschaafter Beneficer a profiléiert Berodung an erfuerderlech Nouvellë fir z'erreechen.
Kandidat Relationship Management (CRM)
Et ass kee Geheim, datt d'Positioune vun enger laanger Period zevill verëffentlecht ginn, kënnen hir Geschäftsentwécklung komplett ausrutschen. Duerfir ass CRM Technologie wichteg fir e Bullen vu präqualifizéierte Kandidaten ze sichen. Dës Approoss spuert Iech Zäit a Suen, wann Dir déi richteg Liwwere fënnt, wann d'Positioune gewuer ginn sinn.
72% vun Recruteuren averstane sinn datt d'Kandidativer Bezuchsmanagement-Verwaltung (CRM) -Instrumenten an engem Talent-Acquisitiounsystem liewen. Mat Recrutement Marketing Automatisatioun kënnen Recruteure Talentpools oder Talentgemeinschaften erliewen duerch attraktiv a passiv Kandidaten .
Dëst sinn Leit, déi net fäerdeg sinn, fir eng Aarbecht ze léisen, awer interesséiert fir Är Firma Beschäftegungsmark. Si goufe vun Ärem komplett markéierter, mobil optimiséierter Karriärsport Portal.
Wann d'passiv Kandidatendaten am System sinn, kënne Recruteuren Talentpools benotzen fir spezifesch Gruppen vu Kandidaten duerch Funktioun (zB Verkaf, Ingenieur, G & A) ze verwalten. Si kënnen hir Kandidaten hir Erfahrung op Basis vun hiren relevanten Interessen personaliséieren.
A bessere nach, CRM-Tools bidden eng wonnerbar Geleeënheet fir gezielte Marken Inhalt an der Form vun geplangten E-Mail Kampagnen. D'Campagnen ginn gekuckt fir Informatiounen ze kréien wéi Karriär Méiglechkeeten, Vernetzung Eventreeg, Firmeldaten, an Newsletter.
De Problem
Déi zwee Talentorganisatiounen an d'Asylbewerber solle profitéieren d'Virdeeler vum Rekrutementmarketing. Vun den HR-Fachleit, déi iwwerpréift ginn, hunn 76% d'Gefill, datt hir Organisatiounen en starken ROI vum Recrutementsmarketing an / oder CRM Technologie kréien. 71% vun de Sich no Suerge kucken datt et en effektive Wee ass fir ze identifizéieren, ze attraktéieren an eng top Talent ze engagéieren .
Et ass awer e wesentlecht Trennen tëscht dem Wäert op Rekrutementmarketing an den Tools, déi Organisatiounen effektiv implementéieren fir et erfollegräich ze maachen.
D'Realitéit ass datt vill Talent-Acquisitioune kënnen net e Rekrutementmarketingprogramm vum Terrain kréien. D'Daten weisen, datt d'HR Departement fir Recrutementsmarketinginvestitiounen op 61% vun Entreprisen kontrolléiert, awer nëmme 44% fillt eigentlech equipéiert fir se ze hunn.
D'Ënnersdeeler vum Survey zitéieren dem Mangel an Budgetsdefizit, net genuch Ënnerstëtzung vum Firmenmarketing an enger netënneschter Technik wéi e puer vun den Herausfuerderen, déi e staarken Recrutementsmarketingprogramm verbieten.
D 'Solutioun
D'Organisatioune musse kucken an existéierende Prozesser a Strategien kucken a décidéieren ob Recruteuren, Markéierer oder eng nei geschafte Partnerschaft tëscht Talent Acquisitioun a Marketing e bessere Resultat ze kreéieren.
Soss sinn se eng immens Chance fir eng Pipeline vu groussen Talent ze bauen an sech vun de Konkurrenten opzehuelen.
Recrutement Marketing ass definitiv e puer Facetten Prozess, an d'Patrone déi probéiert qualitativ héich Qualitéitsposten ze fannen brauchen hir Rekrutementtequipen an Tools fir vill verschidde Fonktiounen ze maachen.
Letztendlech ass et fir all ze verstoen wéi a firwat d'Kandidaten op der Sich no Aarbecht sinn a leeschten dann de richtege Inhalt fir se ze engagéieren .
Déi haut erfollegräich Recruteraarbechter adapéieren sech op déi nei Bewuerscht ze verwierklechen an déi méi verbraucherfreundlech Technologie Landschaft. Eng Hochzäit tëscht Bewerberhëllef a Rekrutementmarketing ass einfach indispensabel fir de breetste Beräich vu wënschenswertem Talent an engem héich konkurrenzlosen a schnelle Job ze kréien.