Ech hunn viru kuerzem Ären Artikel iwwer wéi Dir eng Employée Resignatioun handelt an eng Fro hutt. Mir hunn en Employeur demissionéiert an e Récktrëttbriefe a proposéiert zwou Wochen Ofkierzung .
De Récktrëtt vun der Employeur war häerzlech wëllkomm an mir hunn net gegleeft datt hie sech ëm zwou méi Wochen gewiwwert géifen eis aner Mataarbechter oder de Job ze profitéieren. Also, mir hunn uginn datt seng Servicer am selweschten Dag enden.
Mir hunn de Mataarbechter erausgezunn a wollt him déi alleréischt an der zukënfteger Aarbecht gewënscht.
Wann Dir Iech virstellt datt d'Firma fir seng Zäit bezuelt, heescht dat datt d'Firma fir déi zousätzlech zwou Wochen Zäit bezuelt huet déi als Notiz gezeechent gouf? Et kléngt wéi wann Dir recommandéiert datt mir den Employé bezuelen muss, wéi wann hien et erlaabt wäerte weiderfueren wann mer d'Demokratie akzeptéiert hunn?
Human Resource Response
Ech géif den Zweeplang vum Verkeefer genau bezuelen wéi hien oder hatt fir déi zwou Wochen geschafft huet. Mäin Artikel iwwer d'Ëmfro vun engem Récktrëtt empfänkt definitiv un. Duerfir musst Dir d'Employeur d'Zäit bezuelen wann Dir se bei Ärer Demissioun erausgeet.
Dir wëllt net e Präis feststellen oder Iech an enger Situatioun fannen, an där Dir Employéen anescht behandelt. Awer datt Dir wëllt e gudden, geschätzte Mataarbechter fir déi zwou Wochen no hirer Ausgab ze schaffen oder hir Vergaangenheet ze bezuelen, wann se hir Zäit bezuelt ass, wëlls de Är Optiounen op.
A bestëmmte Fäll, an net aner Employéen, no enger Demissioun, egal wéi Är Ursaach, kéint als Diskriminatioun interpretéiert ginn.
Wann aner Mataarbechter wëssen, datt Dir se net erlaabt datt se hir zwou Wochen ze notzen oder d'Bezuele vun der Ofkierzung kréien, encouragéieren d'Mataarbechter net fir zwou Wochen Ofkierzung ze bezuelen .
Dir wäert eng Ëmweltnorm schafen, wou d'Leit just ophalen, wann se de Verloscht fir hir leschten zwou Wochen op der Aarbecht verdéngen wëllen. Si just soen iech bis zu hirem leschten Dag.
Well Dir kënnt ugeholl datt déi meeschten Angestellten déi Zwëschenzäit zu Demande maachen, datt Dir net un d'Mataarbechter gleewen, datt hir eenzeg Méiglechkeet ass ouni ze notifizéieren.
Dir sidd dankbar, datt dee Mataarbechter, deen Dir trotzdem vergläicht wollt, verléisst. Et gëtt näischt Falsches mat engem klengt Merci Cadeau (Zwee Woch Pay) fir d'Zäit, Energie, Pabeieren, a sou weider, datt Dir nëmme mat sengem Récktrëtt gerett huet.
Zwee Wochen Paye sinn e Päalsecher am Verglach zu deem wat Är Organisatioun erléist hat, wann Dir d'traditionell Strecken vun engem Performance Improvement Plan (PIP) oder progressiv disziplinaresch Handlung getraff gouf . Merci fir Äert Glécksstären, da gitt hien eng definitiv Paycheck a soen gutt.
Et ass ganz vill Wahrscheinlech, datt dësen Employé an enger Positioun ass, fir Iech iwwer e Gronn ze soen iwwer säi Récktrëtt. Wann hien oder se gemaach hutt, wéi Dir fir déi zwou Wochen no senger Ausgab bezuelt hutt, gesäit Dir wéi e gudden Typ - dat ass ëmmer gutt wann Dir am Geriichtshaff steet.
Äre Wuelstand, deen de Mataarbechter vun Ärer Aarbechtsplaz ofhuele wëllt, ass ofgeschloss, et sollt all gutt sinn.
Mä, kontrolléiert mat Ärem eegene Beschäftegungsanalys, ier Dir ugefang gëtt.
Méi iwwer Demokratie
Disclaimer:
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn.
D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.