Bestëmmt eng Salärzuel
Da frot de Lounkreesser fest , andeems Dir eng Maartbeispolitik benotzt an déi nei Gehaltsforschungsmaterialien déi Dir hutt. Besser Kandidaten äntweren ëm de Bezuelméiglechkeet, ier se vill Zäit an Ärer Entreprise investéiere. Loosst Iech mat enger adäquat Äntwert preparéieren, fir Är Bäitrëttskandidaten net ze verléieren.
Dëst Thema ass eng laangfristeg Kontrovers fir Leit déi an de mënschlechen Ressourcen schaffen, awer et ass eng Affär mat respektvoller Behandlung vu Kandidaten. Är beschten potenziell Kandidaten sinn net vill Zäit ze verschwenden fir Positiounen ze bezuelen ouni ze wëssen datt de Lounkreesser.
Entwéckelt e Schlëssel Qualifikatiounen Lëscht oder Kandidatprofil
Dëse Prozess kritt Dir ugefangen. Den nächste Schlëssel ass fir HR Personal an de Manager vum Manager fir all dës Informatioun ze schréiwen. Erstellt eng Lëscht déi äert wichtegsten Kandidaten auswielen. Dëst gëtt oft als Kandidat Profil bezeechent. Dir wëllt Lëscht:
- De Schlëssel eigenschaften oder Charakteren,
- déi wichtegst Fäegkeeten,
- déi relevant Relevanz
- déi gewënschten Educatiounsprozess, an
- déi aner wichtegst Faktoren, déi Dir an der Kandidatentwahl fannt.
Dir hutt d'Jobinformatioun an eng Lëscht lancéiert déi Dir benotzt fir Reklammen, Postplazen online ze schreiwen oder op Äre Rekrutatiouns-Websäit ze hiewen .
Dës Lëscht ass d'Essenz vun de Kandidat Dir sicht Är Ouverture ze fëllen.
Dëse Kandidatprofil ass eng Lëscht vun de wichtegsten Erfahrungen, Fäegkeeten, Charakteren an Erzéihung an ass essentiell fir d'Rezensioun vun der Rezensioun. Et dréit d'Disziplin an den Iwwerpréifungsvisipzvirgang a gitt dech wäertvoll Kritèren, fir an der Rezensatioun iwwerpréiwen a spéider am Kandidatenvergläich ze benotzen. D'Lëscht gëllt och als Basis fir d'Interviewfroen déi Dir an Screening an Interviewen mat Kandidaten fir Är Aarbecht benotzt.
Aarbechtsplaz
Hei ass e Beispill vun enger aktueller Verëffentlechungsplaz déi aus enger Lëscht vu Schlësselqualifikatiounen geschaf gouf. Notéiert datt d'Qualifikatioune vum Kandidat suergfälteg definéiert sinn.
Marketing Specialist
Company X, e Präisveräin, global Leader am xxx, xxx an xxx vu xxx gesäit eng motivéiert, proaktive, marketing specialist fir Marketingmaterialien a Websäit Inhalt, Design Reklammen, a generell ënnerstëtzen d'Aarbecht vun der Marketingfunktioun. De erfollegräicht Kandidat hat en Diplom an Marketing, an 1-3 Joer Erfahrung an der Reklamm, der Websäit Entwécklung, an der Konkurrenz iwwer Internet.
Den erfollegrächen Kandidat ass en onofhängege Self-Starter, Kreativ, Client Service orientéierter an schreift gutt, muss mat Websäiten Software wéi Adobe Photoshop oder Illustrator vertraut sinn.
Company X bitt e kompetitiv Gehalt an e generéis Virdeeler. Kuckt Iech mat dem Gehalt fir den HR Recruiter weider.
Dëse Posttipp erméiglecht Iech e potenziell Kandidaten ze iwwerschaffen an ze evaluéieren. D'Aarbechtsplaz assuréiert datt Dir net fir eng Persoun këmmert, déi manner qualifizéiert ass wéi de Mënsch, deen Dir sicht. Oder, Dir kënnt heiansdo decidéieren datt Dir de Maart ënner Beräich vun de Qualifikatiounen ënnersicht, déi Dir am Loun wëll bezuelen wënschen Dir wëllt bezuelen.
An enger rezent Sich no engem Planning- a Scheduling Supervisor, als Beispill, en Produktiounsfirma festgestallt datt d'$ 60.000 si wollten de gewielte Mataarbechter bezuelen, wäert d'qualifizéiert Persoun net attraktiv hunn, déi se gehofft hunn fir dës Aarbecht ze fannen. Déi bescht applicant schreift schon $ 75.000, wéi se an hir Cover Briefe an hire Resume bekannt gemaach goufen.
All dës Donnéeën hëlleft Iech Scanner méi séier zréckzesetzen. D'Informatioun an d'Virbereedung hëlleft Iech déi vill Resuméeën op déi gewollte wéineg Récker mat enger méi genau Genauegkeet. Dës Virbereedung riicht sech relativ roueg zréck.
Virbereedung fir Rezeditiounen ze preparéieren
D'Virbereedung fir eng Berodung iwweregens erméiglecht Iech séier op déi seriéis Aarbecht vum Bewerber zréck. Huelt e Blockzoustand wann et méiglech ass. Een Deel vun der Ausféierung vum Screening ass vergläicht d'Qualifikatioune an d'Kandidaten vun engem Kandidat mat deenen déi an den aneren resuméiert sinn, déi Dir kritt hutt. Zousätzlech ass mat der Verwaltung vun elektronesche Applikatiounen a Rekrutement Websäiten, déi Programmer annuléieren, erëm Screening eranhuelen op nei Dimensiounen.
E puer vun den traditionnellen Apparater, déi benotzt ginn um Réckschneiden net méi d'Gewiicht déi se eemol gemaach hunn. Dozou gehéieren d'Qualitéit vum Briefing, de Design vum eigentleche Dokument an d'Enveloppe, an där d'Dokumenter ukomm sinn. Still viable fir mailed-in ofhëlt, dat sinn noutwendlech fir elektronesch Applikatiounen, besonnesch Applikatiounen aus Aarbechtsplazen, déi hir Formatéierung verléieren kënnen.
An enger typescher Websäit Uwendung hutt Dir e Formulaire auszeschaffen an et gëtt d'Firma e Knäppchen fir Iech z'erlaben an Är Bréif ze verbannen. D'Employeure kënnen dës Apps online weiderfuere loossen an de Link un Memberen vun der Screeningskommissioun maachen. E puer Employéën an Screenretender driwwer de Programm weiderdreiwen; anerer liest d'Rezessioun online.
Aner Wiederverhalungstechniken änneren elo net aus Stil, och d'Sich no enger Rechtschreiwung a Grammatik. Är schnell, éischt Skim vun der Widderhuelung sollt e Gesamtofgang vun Ärem Suergfalt an de Kandidat op Detailer ginn.
Déi potentielle Mataarbechter, déi onverzichtlech Feeler an der Applikatiounsmaterialatik wéi Rezabéier machen, garantéieren net d'Aufgab, datt e méi suergfälteg Kandidat verdéngt. Assuming de Kandidat weiderzegoën ass eng éischt Inspektioun, dëst ass de Empfehlungsprozess fir d'Rezensioun vun der Rezessioun.
Schrëtt am Resume Review
- Liest de personaliséierten Deckelbréif . Kuckt virun allem fir eng makellos Presentatioun, korrekt Schreifweis a Grammatik, an de Respekt vun der Klausel am Detail. Wat ass et kee Cover Deckel? Dëst ass de Node vum elektronesche Spuere verbonnen. Wann Dir zielt net unzekënnegen, normalerweis net qualifizéiert, schreift d'Bewerberin ëmmer nach all Job Post. Den Tipp-Off? Normalerweis fehlen unqualifizéiert Bewerber net e Cover Bréif.
D'Wichtegkeet och ass d'Tatsaach datt d'Berodung fir d'Bewerber an de leschte Jore geännert huet. Mëssverständlech existéiert d'Iwwerraschung ob engem Deckelbriefer nach ëmmer eng noutwendeg Komponent vun enger Applikatioun ass. D'Supportere behaapten datt et eng wonnerbar Geleeënheet fir eng Bewerberin ze weisen, datt hir Uerdegunge perfekt sinn fir Är Aarbecht. Dann, wielt oder wielt net of, fir weider Äert RezensiounsView weiderzemaachen. - Scannen de Widderhuelung fir e Gesamtpräis vun der Bewerberin ze kréien. Dir sicht op e Bléck déi den Antragsteller erlabt de wichtegsten Erwaardungen. Erfahrung a Qualifikatiounen vun der Persoun, déi Dir leet. Kuckt virun allem fir eng perfekt Presentatioun, richteg Schreibel a Grammaire, an hiren Aen op Detailer. De Répertoire muss e "feel" testen.
- Am éischte Skim, kuckt d'einfach Qualitéit. (Als Beispill, wann Dir e Gradempfänger erfuerderegt, kennt d'Bewerberin eng?) Wann net, refuséieren dat oder op engem "vläicht" eegene Qualifikatiounen oder e elektroneschen Ordner entsprécht.
- Liest d'Beschreiwung vun deem wat de Kandidat seet, se gesicht an hir nächst Aarbecht. Ass d'Erklärung op Är Aarbecht personaliséiert oder beschränkt all Job an der Welt? Zum Beispill hunn d'Widderhuelungen normalerweis matmaachen, wéi Ausso wéi "Ech fannen et eng Erausfuederung fir meng Fäegkeeten mat engem progressive Patron ze benotzen, deen Chance fir Wuesstum ubelaangt." Eigentlech hutt Dir et besser ze maachen wéi Dir dës Art allgemein z'erreechen Dir sollt Äert Passwuert ze benotzen.
- Kuckt dofir eng Summary of Qualifikatiounen an Erfahrung. Wann de Kandidat d'Zäit geholl huet an hir Zesummefaassung fir Är Aarbecht maacht, erméiglecht Iech séier d'Charakteristike déi Dir aus Äre Rolleprofil zitt. Dës sinn ëmmer nees op d'"weider Iwwerschaffen".
- D'Bewerber mussen och erkennen datt méi a méi, méi grouss Organisatiounen scannen opgetrueden an Datenbanken. Wann eng Aarbecht verfügbar ass, ginn se zréckschéckt fir relevant Schlësselwieder. Maacht d'Schlësselen einfach ze fannen.
- Iwwerpréiwen déi aktuellsten Employeuren an d'Bewerber déi erkläert Erfahrung, Erzielungen a Bäitrag. Zu dësem Zäitpunkt musst Dir en erneiten Iwwerraschungssprozess tëscht dem CV an den Ufuerderungen hunn. Léckt de Späicher an Äert "gepréift weider" folder, ausser Dir hutt Problemer fonnt.
- Red Flaggen um Punkt vun Ärer Rezedatioun iwwerpréift, déi net am Spëtzekandidat oder am Deckblat unerklärlech sinn, zielen: d' Aarbechtsplazen , Beweiser fir d'Verréngung vun der Verantwortung, Beweiser fir eng Karriär z'erreechen, déi op ee Plateau erreecht oder och an der falscher Richtung gefall ass, kuerz -term Beschäftegung op e puer Aarbechten, a verschidde Verschiebungen op der Carrière.
- Kuckt Äer ausgewielte Récktrëtt géint Är Critèren an een anert.
- Telefonbild déi scheinbar qualifizéiert Kandidaten. Zäitplang interviewt mat de Kandidaten, déi Är ursprénglech Screen gesinn.
Wat Dir méi iwwerpréiwert, gëtt de Besser Är Rezitatioun iwwerschreidend. Mat der Praxis kanns de uewen op zwëschen 20 Sekonnen opgefouhert ginn, oder och, an zéng Sekonnen opgemaach, während Äre Resume Review nach ëmmer gutt Kandidaten léisst.