Kompetenzbaséiert Interview Froen
Interviewer kënne Froen iwwer eng Rei vu Kompetenzen abhängig vu Fäegkeeten, déi fir d'spezifesch Aarbecht erfuerderlech sinn. Zum Beispill, wann e Gespréichspartner fir e Retailerliewen ze konkurenzielle Froe stellen iwwert Kommunikatioun an Teamwork, kann e Gespréich fir eng ob enger Gestioun vum Management Iech Froen iwwer Leedung, Onofhängegkeet a Kreativitéit stellen.
Wéi preparéiert fir Kompetenzenbaséiert Interview Questions
Fir d'Kompetenzbaséiert Interviewfraen ze preparéieren, maachen eng Lëscht vun Kompetenzen déi Dir denkt, si sinn wichteg fir d'Aarbecht fir déi Dir interviewt. Kuckt d'Aarbecht op der Lëscht als Beispiller vu néideg Fäegkeeten an Attituden. Niewend Dir Lëscht Situatiounen, wou Dir all dës Kompetenzen demonstriert hutt.
Fir all Situation, schreift d'Situatioun oder de Problem, d'Aktiounen, déi Dir geholl hutt fir de Problem ze handelen an déi ultimativ Resultater. Iwwerhuele Dir dës Lëscht vir Är Interview.
Wann Dir Gedanken iwwer Beispiller virum Interview denkt, kënnt Dir Äert Froe während dem Interview schnell a kuerzen beäntweren. Hei sinn d'Tipps fir wéi eng kompetentbaséiert Interviewfraude beäntze kann.
Be Concise
Et ass einfach ze wandelen wann Dir eng kompetentbaséiert Interviewfraktioun beäntwert, virun allem wann Dir keng spezifesch Situatioun oder Fro am Sënn hat.
Virum d'Fro beäntweren, denkt e spezifescht Beispill vu enger vergaang Situatioun, déi d'Fro stellt. Gitt eng kloer, awer präzis Beschreiwung vun der Situatioun, erklärt wéi Dir d'Situatioun behandelen an d'Resultater beschriwwen hutt. Mat engem Fokus op ee spezifescht Beispill ass Är Äntwert zesummegesat a fir Sujet.
Do not Place Blame
Wann Dir e spezielle Problem oder eng schwiereg Situation beschreift (zum Beispill eng Zäit wou Dir mat engem schwéiere Chef geschafft huet), kann et fille natiirlech fillen oder aner Schold op enger anerer Persoun falen. Awer dës Froe sinn iwwer Iech , net iwwer eng aner. Focus op wat Dir gemaach hutt fir d'Situatioun z'änneren; net op anere Leit bleiwen oder Problemer. Hei fannt Dir e puer Beispiller vu Froen iwwer verschidde Kompetenzen.
Adaptabilitéit
- Sot eis iwwer déi gréissten Ännerung, déi Dir mat Ärer fréier Aarbechtsplaz beschäftegt huet. Wéi hutt Dir et geschafft?
Kommunikatioun
- Sot eis fir eng Situatioun wou Dir net matgedeelt hutt kommunizéieren. A hindsight, wat wären Dir ënnerschiddlech gemaach?
- Beschreift eng Zäit wou Dir eppes Komplex zu engem Kolleg erklärt huet. Wat fir Problemer hutt Dir iwwerdeems komm a wéi hutt Dir mat hinnen ëmgeet?
Kreativitéit
- Sot eis fir eng Zäit an deem Dir eng onkonventionell Approche entwéckelt huet fir e Problem ze léisen. Wéi hutt Dir dës nei Approche entwéckelt? Wat fir eng Erausfuerderungen hu sech Dir gemaach an wéi wosst Dir Iech?
Entscheedung
- Sot eis fir eng Entscheedung déi Dir gemaach hutt, datt Dir wësst mat onbefëllten Leit onpopulär wären. Wéi hutt Dir mat dem Entscheedungsprozess handelen? Wéi hutt Dir negativ Reaktiounen vun anere Leit behandelt?
Flexibilitéit
- Beschreiwt eng Situatioun wou Dir Äert Approche an der Mëtt vun engem Projet geännert huet. Wat hutt Dir gemaach fir Äert App ze änneren? Wéi hutt Dir geschafft fir dës Ännerung glécklech ze realiséieren?
- Beschreiwt eng Situatioun wou Dir gefrot hätt eng Aufgab auszeféieren, déi Dir ni virdru gemaach huet.
Integritéit
- Sot eis un enger Zäit, wou iergendeen Iech gefrot huet wat Dir maacht. Wéi hutt Dir mat der Situatioun behandelt?
Leadership
Beschreift eng Zäit wou Dir musst eng Performance vun der Équipe verbesseren. Wat fir eng Erausfuerderungen hutt Dir treffen a wéi hutt Dir mat hinnen ze bewäert?
Resilience
Wéi befaasst Dir mat Stress?
- Beschreift eng Zäit wou Dir hutt negativ Réckkopplungen vun engem Employeur, Kolleg oder Client. Wéi hutt Dir dëst Feedback verwalten? Wat war dat Resultat?
Teamwork
- Beschreiwt e Zäit, an deem Memberen vun Ärem Team net zesummen waren. Wéi hutt Dir mat der Situatioun behandelt?
- Beschreift eng Zäit an deem Dir Member vun enger Équipe war. Wéi hutt Dir positiv zum Team bäidréit?
Aner Kompetenzen
Interviewer kënne Froen iwwer eng Rei aner Kompetenzen, ënner anerem:
- Verantwortung, Ambitioun, Approche, Konformitéit, Konfliktmanagement, kritesch Denken , Délégatioun, Flexibilitéit, Inklusivitéit, Influenz, Initiativ, Ressourcenheet a Risikonement.