Liest hei ënnendrënner fir méi Informatiounen iwwer wann d'Patronen Är Gebuertsdatum froen, wat maache wann Dir denkt, datt Dir diskriminéiert sidd a wéi Dir op Froen iwwer Äert Alter an aner Sujeten reagéiert.
Wann d'Patronen Är Gebuertsdatum froen
D'Patronen sinn an hirem Recht, wann se Iech fir Är Gebuertsdag während dem Job Screeningprozess froen. De Schlëmmste Faktor ass wat d'Patronen dës Informatioun maachen, well se strengstens verbueden sinn, géint Kandidaten oder Employer op Basis vu sengem Alter ze diskriminéieren. Dës Schutzmoossnamen ginn ënnert dem Diskriminatioungesetz vum Joer 1967 .
Déi meescht Employeuren wäerte Är Gebuertsdatum froen fir iwwer Backgrounds Kontrollen ze erliichteren. Ausféierunge vu Kontrollkommissioun iwwer d'Bewerberinnen ass nun üblech Praxis vun den Employeuren. Dës Ufanksprüfungen kënnen en Iwwerpréiwung vun Äre kommerziellen, kriminellen oder souguer finanziell Rekorde opmaachen.
Wann Dir Är Gebuertsdatum maacht, ass et méi einfach fir d'Patronen dës Kontrollen ze maachen.
Et ginn och aner Geleeënheeten, wann et néideg ass ze kennen e Mataarbechteralter. Zum Beispill, wann et e Mindestalter fir eng Aarbecht ass, muss de Patron wëssen, datt Dir dës Ufro unerkennt.
Wat d'Patronen sech mat Datum vum Gebuertsdeeg maachen sollten
D'Employeure wäerten dës Informatioun normalerweis getrennt vun de Kandidaten dat Interviewer als Deel vum Screeningprozess zougräifen fir hir Organisatioun ze schützen vun Uschëllegunge vun Diskriminatioun vu Alters.
Also, obwuel Dir d'Ufro op enger Bewerbungsbefazlung befollegt hutt, däerft den Interviewer net alfranséisch Froen froen.
Wéi Iech Froen iwwert Ären Alter
Wéi Dir Iech an engem Interview gefrot gëtt, ass Interviewer net ze froen, well et kann e Zeechen tëschent Diskriminatioun ënnerscheeden. Hei fannt Dir e puer Froen iwwer Ären Alter dat Interviewer net froen:
- Wéi aal bass du?
- Wéini hutt Dir graden?
- Wat ass Ären Datum vun der Gebuert?
Egal wéi, Dir kënnt e Froen iwwer Ären Alter kréien, well et net technesch illegal ass. Dir kënnt decidéieren net ze äntweren oder souguer d'Interview behalen. Denkt drun, datt dës Zort vu staarker Reaktioun wahrscheinlech Iech aus der Laafen fir d'Positioun erausfuerderen. Allerdéngs, wann Dir onwilleg mam Froe vum Patronat gefuerdert ass, kann et e Schëld sinn datt d'Firma net gutt ass.
Dir kënnt och d'Froe politesch awer vague. Zum Beispill, anstatt Äert Alter oder Gebuertsdatum ze soen, soen einfach "Mäi Alter ass net e Problem fir meng Leeschtung vun dëser Aarbecht."
Dir kënnt och d'Fäegkeeten an d'Fähëgkeet ënnersträichen, déi Dir hutt déi Iech e staarken Kandidat fir d'Aarbecht maachen. Zum Beispill kënnt Dir beweisen datt dësen Alter net e Problem ass an Äert Enseignantë fir Froen wéi "Firwat sollten mir Iech astellen?" A "Wat sinn Är Kompetenzen dat Dir e staarken Kandidat kréien?" Gitt speziell Beispiller ze weisen datt Dir hunn dës Fäegkeeten a Fähigkeiten.
Liest méi iwwert wéi Dir Iech op Froen iwwer Ären Alter reagéiert .
Wéi géift Dir op Illegal Froen interviewt?
Age ass net deen eenzegen Sujet, deen illegal ass fir en Interviewer ze adressen. Aner Sujete si Rass, Geschlecht, Behënnerung, Relioun a Nationalitéit, ënner anerem.
Wann Dir eng Fro iwwer eng vun dësen Themen an engem Interview gefrot huet, ginn et verschidde Manéiere wéi Dir kënnt reagéieren. Dir kënnt einfach Äntwerten ze äntweren oder souguer d'Interview behalen. Dir kënnt och decidéiert méi vague beäntweren, an ënnersträichen firwat Dir eng gutt Setting fir den Job ass, ouni direkt d'Fro ze beäntweren.
Liest hei fir méi Informatiounen iwwer wéi d'illegalen Interview Froen beäntwert .
Wann Dir denkt, Dir hutt diskriminéiert géint
Wann en Interviewer mat Ärem Alter scheinbar ass a Dir denkt datt Diskriminatioun kéint Äre Zougang zu enger Aarbecht limitéiert hunn, däerf Dir wëlle kontaktéiere fir d'US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) an / oder e Beruff Affekot consultéieren.
Den EEOC huet e Online Assessment System, deen Iech hëllefe kënnt fir ze entscheeden, ob Dir eng Plainte féiert.
Weiderliesen: Wéi kënne Froen op Ärem Alter reagéieren Aarbecht Sich Tipps fir eeler Aarbechter