E puer Employeuren Präisgeld fir Präisfuerderen déi net zu engem Locatioun entstoen. Allerdéngs hunn déi meescht Patrone gefuerdert Ënnerstëtzung fir d'Leit fir mindestens e puer Méint virun der Firma ze bleiwen ier de Bonus de Verkeefer bezuelt huet deen de neie Locatioun huet.
Firmen, déi Boni nennen
Laut der Society for Human Resource Management (SHRM) proposéiert ongeféier 1 vun all 2 Employeuren en offiziellen Empfehlungsbonus Programm. Dës Programme rechnen fir no bei 25% vun allen Emissiounen, am Duerchschnëtt. Vill aner Patronen hunn en informelle Referralsystem.
Bei verschiddene Betriber ass eng sou jidder Job. An all anere Fäll sinn d'Präisser fir Positiounen mat engem net genuch Televisiounsgewiicht begrenzt - zum Beispill e E-Commerce-Firma ka Bonusse fir Software Ingenieuren ubidden, besonnesch wann se an engem Konkurrenzmarkt fir Tech Talent sinn, awer net aner Rollen déi liicht ze fëllen. D'Regierung vun Amerika huet souguer en Employeur Referral Bonus Programm op d'Unerkennung vun individuellen Agenturen fir Personal hir Aarbecht ze fëllen.
Et ass wichteg ze wëssen datt d'Rollen déi fir Bonus Programme ausgewielt sinn net gewinnt méi wäertvoll sinn wéi net Bonus kolliséieren Rollen; Oft sinn se houfreg fir ze fëllen.
Also wann Är Aarbechtsplaz net de Schnëtt mécht, fühlt Iech Iech net ënnerschätzen. (Maacht, vielleicht, duerch eegene Netzwierk gitt a kuckt wann Dir Verbindungen hutt fir dës In-Demand-Aarbechtsplazen ze referenzéieren.)
Firwat Firmen Pay-Bonussen
D'Patronen hunn oft d'Iwwerzeegungen datt d'Zougang zu de soziale Netzwierker vum aktuellen Personal méi kierperlech sinn wéi aner Rekrutementstechniken, dorënner d'Verwende vu Rekrutementdéngscht .
E puer Fuerschungsindikatiounen weisen datt d' Incentive Programme eng besser Qualitéit an Employeur erlaben an d'Retention vum Personal verbesseren.
A jidderee Fall, Referralprogrammer sinn eng gutt Manéier fir e Geescht vu Gemeinschaft a Mataarbechter ze bauen. Et ass an de beschte Interessen vun den Animateuren, potentiell Kollegen ze recommandéieren déi qualifizéiert, verantwortlech, kreativ Aarbechter sinn. Keen Bonus ass de sozialen Ausfall vun der schlechter Verweigerung wëlle (virun allem wann de Referrer a Fro muss direkt mat engem manner-wéi-stellar Kandidat schaffen).
Wann Dir sollt e Kontakt kontaktéieren
Mat deem selwechte Sënn ass et wichteg, Äre Kontakten virsiichteg ze maachen, ier Dir mat engem Resumé laanscht d'Personal lass ass. Ier Dir Iech eng potenziell Verbindung ze benotzen, frot Iech:
- Ass dës Persoun qualifizéiert fir d'Roll? Kuckt d'Beschreiwung vum Beschreiwung an op Äert Kontakt mat Ärem CV. Sicht Dir iwwerlappt? Huet Äre Frënd den relevant Erfahrungen, Educatioun a Fäegkeeten? Wann se e Fremder waren, géift Dir se als e viabele Kandidat gesinn?
- Sinn se an der Positioun interesséiert? Dëst kéint kléngt evident, awer wann de potenzielle Kandidat iwwer d'Geleeënheet net begeeschtert ass, soll hien et net gedroe ginn fir et ze huelen. Dir bidde sozialer Kapital all Kéier wann Dir eng Empfehlung maacht, déi net geschafft gëtt. Setzt Iech net selwer ze verléieren, andeems probéiert e passen ze zwéngen, deen net existéiert.
- Wëllt Dir mat hinne schaffen? Och wann Dir net direkt mat Ärer Verbindung an der neier Rolle schafft, ass et nëmme gerecht ze froen ob Dir et wëllt. Wann net, firwat géift Dir Är aktuellt Kollegen der Experienz ënnersicht?
Endlech, wann Dir d'Referratioun gemaach hutt, ass Är Roll an der Interaktioun ofgeschloss. Gitt net op Äre Frënd ze verfolgen oder de Pressekonferenz op de Manager ze stellen fir Äre Kandidat auszeschléissen. Am beschte mécht Dir Är Verbindung mat engem, deen net seng eegen Schluechte kämpft. am schlëmmsten, du kënns net manner wéi berufflech an eventuell enttäuscht. Kee Szenario hëlleft Ären Frënd un a Betruecht, oder Dir kritt dëse Bonus.
Employé Bonus Amounts
Incentives schwieren vill vun der Firma, mat Bargeld, Kaddiszertifikater, Reesen oder souguer Autoen ze kréien. De Wäert vun Incentives reemt vun $ 250 op méi wéi 25.000 $ (fir executive Positiounen) mat der allgemeng Bandbreed tëscht $ 1000 - $ 2500, wéi eng Survey duerch WorldatWork.
Präispunkplanzungen goufen an enger Paus Summe ongeféier 70% vun der Zäit gemaach, am Duerchschnëtt. An anere Fäll gouf eng deelweis initial Buedem gemaach mat der Vergaangenheet zu engem spéideren Datum (oft no engem Joer).
Wann eng Firma en Employeur-Referralprogramm huet , bestätegt d'Politik d'Richtlinne, wéi och en Referendum bezuelt, de Boni, d'Eliminatioun an d'Bezuelung.