12 Weeër fir d'Employement Engagement a Produktivitéit ze vergréisseren
An enger perfekter Welt hu Mataarbechter all Dag mat helle lächeleger op hir Gesichter an der arbechtsplaz arbitréiert, e giergen produktiv a mat hiren Kollegen engagéiert. Awer déi traureg Wahrheet ass datt eng riesech Zuel vu Mataarbechter entweder ausgelaaft oder op hire Wee aus der Organisatioun steet. Laut Gallup Poll hu bal 70 Prozent vun de Mataarbechter ausgeschalt, et gi manner wéi een Drëttel vun der Aarbecht, déi aktiv an hir Aarbecht bei der voller Produktioun deelhuelt.
Dëst ermëttelt op 350 Milliarden Dollar pro Joer an der Produktioun verluer.
Firwat Mataarbechter ginn op der Aarbecht geläscht
D'Grënn fir den Ofsetzungsbeschäftegungssystem variéiere vun engem Aarbechtsplatz op en aneren, awer meeschtens vun der Zäit aus:
- Schlecht Aarbechtskonditiounen oder Aarbechtsplazen, déi ze vill drastesch op d'physesch a geeschtegt Wuelbefehl vun den Mataarbechter setzen
- Déi héchste Gehälter an d'limitéiert Mataarbechter profitéieren Programmer déi net vill an Kompensatioun erlaaben
- D'Ongëltegkeet fir bedeitend Aufgaben ze bidden, beliwwert Projeten oder op d'Mobilitéit vun der Carrière
- Déi laangfristeg Problemer mat schlechten administrativ Praktiken an aner negativ Firmenkulturnormen
Elementer vun Long Term Employee Engagement
Glécklech, kënnen d'Patrullen gezielte Virdeeler a Virdeel fir de Gléck an d'Mataarbechter am meeschten Aarbechtsplazen am groussesten verbesseren. Zesumme mat Programmer fir Spannungen ze reduzéieren a schlecht administrativ Praktiken, Virdeeler a Virdeeler kënne benotzt ginn fir d'Mataarbechter moralesch an eng Verlobung vun der Aarbecht op der Aarbecht ze stimuléieren.
A Towers and Watson bericht de Beroder datt d'Firmen hiren Fokus op nohalteg engagéiere kënnen, fir déi bescht Resultater op laang Dauer ze gesinn. Déi dräi kritesch Elementer vum nohaltege Engagement gehéieren ënner:
- Engagement - Determining wéi eng engagéiert Mataarbechter an d'Gesellschaft ginn an Moossnamen fir d'Intensitéit vum Individuum ze erhéijen fir d'Verbindung tëscht hiren Aktiounen an d'Ziler vun der Firma ze gesinn.
- Enablement - D'Geleeënheet fir Mataarbechter ze schaffen fir bis zu hirer voller Kapazitéit ze erreechen andeems d'Unerkennung vun der Gestioun erliewt gëtt, och wann et Limiten op Budgets a mënschlech Ressourcen besteet.
- Energie - Entdeckt eng Firmenkultur, bei där d'Wuelbefanne vun der Mataarbechter regelméisseg ënnerstëtzt a praktizéiert gëtt. Bauprogramm fir d'Stress ze reduzéieren an d'Liewenserwaardung ze verbesseren.
Dofir, wann eng Firma méi Mataarbechterzuel entwerft, da musst Dir d'éischt unhand vun den uewe genannten Elementer unzefänken a positiv Verännerungen op der Operatiouns-Verwaltungsebene ze maachen. Nëmmen da kënne Prämissen a Virdeeler Äert Performance an Gléck am Alter änneren .
Employé Benefits an Incentives, déi d'Employement Engagement verbesseren
E puer Beispiller vu Mataarbechter Beneficer a Virdeeler, déi positiv Auswierkungen op d'Organisatioun an d'Engagement vun der Mataarbechter hunn, beinhalt d'folgend:
Paid an onbezuelter Zäit
Jiddereen kann profitéieren vun enger e bësse méi Zäit an eng Zäit laang. Organisatiounen déi e gléckleche Chauffeur ënnerstëtzen, verstoen dat, duerfir hunn se flexibel Zäit ofgestëmmt, déi dem Gesamtbibliothéischt-Balancë méi hinzeweisen. Wëllt se eng Notzt maachen? Gitt Rees, Rabatt, Vakanzen a Gruppegesprong, fir Mataarbechter d'Damp ze brennen.
Entreprise Ownership an Profit Sharing
Wann Mataarbechter kënnen d'Belohnung vun der Wirtschaft Rentabilitéit erliewen, kann dëst e staarken Ureiz ass fir hinnen hir Aarbecht ze hellt. Dofir gëtt d'Fügung vun enger Gesellschaft Bourse oder Oweskeesproblem Programm e grousse Virdeel.
Resepten Savings Pläne
Mat bal 10 Milliard Boomers, déi de Salarié vun der Aarbecht leeën, de Bedürfnis fir staark Pensiounsspuerpläng awer op der Lëscht vun Prioritéite fir vill Mataarbechter. Dëst ass och richteg fir déi, déi an hiren 30er an 40er Joer sinn, well se e beschäftegt verdéngen esou vill Geld wéi méiglech fir Pensiounspläng ze plangen. Setzt e automatesche Pensiounsspuerplang op a fällt 50 Cent op all Dollar, déi Mataarbechter matmaachen, bis zu engem gewëssen Prozentsatz vun hire jäerlechen Salairen.
Training a Entwécklung
De Léierprozess a berufflech Entwécklung huet explodéiert well d'Evolutioun vun Online- a Rematchsklassen explodéiert ass.
Ausserdeem ginn et nach vill Aarbechter fir Erwuessener, déi sech als Resultat vun der Rezessioun erfannen, déi vill Aarbechte gemaach hunn. E Programm, deen on-the-job trainéiert un Keschten un Mataarbechter kann en e groussen Opschwong fir d'Engagement vum Personal an d'Produktivitéit sinn. Vergewëssert Iech datt et e ganze Wee fir d'Mataarbechter ze léieren, fir op der Aarbecht an der Aarbechtsplaz kennen ze léieren, wéi zB Ënnerstëtzung fir d'Collegeschoul, d'Industriezertifikatiounen an d'Community Evenementer.
Flexibel Scheduling an Remote Work Arrangements
Wéi vun de leschte Statistike vun 2016 ass et bei ongeféier 3,7 Millioune erwuessene Leit déi doheem op d'mannst e puer Deeg an der Woch schaffen, an och déi Leit, déi vollzäiteg op Geschäftscampusen schaffen, sinn manner wahrscheinlech bei de Schauspieler all Dag wéinst der mobilen Technologie . Eng Aarbechtsplaz déi mobiler fräie Funktiounen vereinfacht, wéi Telekommunikatioun, Reuniounen ofgelenkt offsite, a flexibel Aarbechtsstonnen ubitt , kann e super Weg sinn fir d'Produktivitéit an d'Gléck am Personal ze verbesseren.
Mentioun, Coaching an e fortgebaute Business Skill Building
Eng Firma, déi hir Belegschaft inspiréiere wëll versteet de Grond fir d'Fäegkeeten an d'Wëssen vun enger Generatioun iwwer déi nächst. Loosst e eegent Léier a Coaching Programm mat Matgefill vu Leader mat mëttlere Mataarbechter, déi bereet sinn dat nächst Schrëtt an hirer Carrière. Mentor ka Morale verbesseren an si kënnen och d'Geschäft opfänken andeems d'Haaptwäerter déi d'Gesellschaft entwéckelt huet. Opgepasst Leitbetreiung - a-Begréissungsprogrammer oft.
Wellness Beneficer a Programmer
D'Patronen ginn ëmmer weider unerkannt, wéi kritesch d'Wellness- a Verstandverbindung fir Mataarbechter ass. Wann Mataarbechter gesond sinn, si si glécklech a kënne hir voll Fäegkeeten oppassen. Laut enger SHRM-Studie 2015, déi "2015 Dollar investéiert am Wellness Interventioun, gouf $ 6 fir Krankenkeeservicer investéiert". Wellness Programmer kënnen fir eng kleng Investitioun gerullt ginn a kënne verschidde Programmer wéi zum Beispill Ënnerstëtzung vun der Nahrung, Walking Programmer, a Gesondheet.
Verbesserte Aarbechtswelt
Den Employéën vun haut wënschen de ganzen Package, wann et ëm d'Aarbechtserfahrung kënnt. Si sinn net méi gär ze bezuelen an ze streiden Cubikum Bauernhaff ouni Fensteren oder soss näischt schéin fir ze kucken. Firmen déi d'Zäit brauchen fir d'Aarbechtsumgebung mat weidere Sëtzarrangementer ze maachen, Zesummenaarbecht Workstations, angenehmer Grafik, Beleidegung a lieweg Planzen - wäerte fannen datt dat um gléckleche Mataarbechter gëtt. Maacht e puer Ännerungen an Ärem Aarbechtsplatz, fir direkt direkt direkt an der Stëmmung vun Ärer Aarbecht ze gesinn.
Finanzielle Wellness Benefits
Et ass eng Ploratioun op d'Schëlleren vu ville Aarbechter, déi eng iwwerwälend Betrag vu Scholden déi aus Kredittkaarten, Studentenpräisser , Wunnkäschte kaschten, a méi. Vill Leit wësse just net wéi d'Suen verwalten déi se verdéngen. Eng Firma déi an der Finanzschoul a Wuelbefehl vun senger Belegschaft investéiert ka ginn, hëlleft d'Mataarbechter erlaabt d'Freiheet vu sengem Scholden z'erliewen an an hirer Moyenne ze liewen.
Firma Feieren a Veranstaltungen
Niewt enger Verbindung mat der Rentabilitéit an dem Erfolleg vun engem Geschäft ass d'Mataarbechter oft op Feierdeeg. A firwat net hir héiche Schafft a Bäitrag ze feieren? Huet op d'mannst eng jährlech Feier, déi all Mataarbechter, och déi Leit, déi familljefrëndlech sinn. Zum Beispill kann et eng Woch laang Feier mat engem lëschten Thema ginn, also Mataarbechter kënnen e Kostüm contestéieren, hir Aarbechtplazen dekoréieren oder am Chili-Kaff maachen.
Employee Surveys an Brainstorming Sessiounen
Déi gréisst Percussioun, déi Dir Äert Employeur ubelaangt, ass d'Chance, eng Stëmm ze hunn. Employée Engagement Surveys , Pulsesysteme a Brainstorming Sessionen erlaben d'Mataarbechter fir an engem Ëmfeld ze schwätzen, wou se sech sécher a validéieren kënnen. Benotzt e Fuerschungspersonal fir Drëtt Versécherung fir d'Detailer ze behandelen an d'Saache vertraulech ze halen. Stonne kierzlech Personal Stëmme mat Leit déi se froen an hir mat Verbesserungsvirschléi verstäerken.
Speziale Spotlight Projeten a Gemeinschaftssäit
Vill Mataarbechter genéissen d'Chance fir professionnell a perséinlech Unerkennung fir e Projet vun hirer Auswiel ze kréien. Dës kënnen Gemeinschaftsbasis Projeten oder Initiativen sinn, déi Industrie betreffen a fir d'Gesellschaft an e positiv Liicht maachen. Fannt eraus wat fir engem Mataarbechter eng Participatioun un a wéi d'Firma sech hannert hinnen erreechen kann. Gitt de Begrëff vum Personal Social Journalismus an d'Aktivitéiten vum Dag zu Dag vun der Firma fir Kultur a Engagement ze kreéieren.
Déi uewe Projeten a Virdeeler kënnen exzellent Präventioun kréien fir Mataarbechter ze erreechen iwwer hir Aarbecht erëm. Bonus- a Unerkennungsprogramm opzemaachen, fir d'Wuelbezueler weider ze ginn. E bësse kann e laange Wee goe, mat de gudden Ustrengunge vun der Firma.