De Personaldirekter wäert Appreciéieren Är Avance Präsenz
Dës Informatioun ass essentiell wéi Är Interessantes Personal Ressourcen d'Determinatioun datt Är Fäegkeeten an d'Erfahrung e gutt sinn fir de Job .
Si mussen och wëssen, ob Äre Professionalismus an d'Aarbechtsstil e gutt fit fir hir Firmenkultur sinn .
Wéi Dir Äre Referenzen richteg preparéiert
E puer Schrëtt kënnen e wesentlecht Hëllef leeschten fir Är potenziell Referenzen opzefuerderen fir Äre Professionnismus a Kompetenz z'entwéckelen, wann se kontaktéiert ginn vun Ugestallten Personal oder Bosse.
- Fir Är Referenzen richteg ze preparéieren, stellen Iech sécher, datt dee Mënsch als Referenz fir Iech déngt. Wann d'Persoun viraus ugeet, sot hinnen un wéi enge Beräicher vun Ären Stäerkten an Ënnerstëtzer déi Dir géift gär géift si betounen wann se vun potentiellen Employeren genannt ginn. Dëst hëlleft hinnen, wat Dir sot, fir datt se Iech hëllefen, Är Dram Aarbecht ze landen.
- Frot Äre Referenze wat se Iech iwwer Iech soen, wann de Ruff vu HR kënnt. Dir kënnt d'Wësse schätzen, wat Är Referenz positiv iwwer Iech denkt. Denken ech och un Iech, wat de Background Checker fënnt .
- Vergewëssert Iech datt Är Referenzen virbereet ginn, favorabel ze reagéieren wann de potenzielle Patron e Referenzprüf verlaangt. Frot Är Referenzen, wann se gären e Kapp vun iech kréien, wann Dir HR erwäscht, se ruffen. E puer wëllen dofir, datt se adequat preparéiert fillen; Aner sinn komfortabel Gespréich aus der Manschette wann Dir geruff fir Är Kandidatur ze ënnerstëtzen. Déi meescht net, mee se froe schrauwen.
Äre Ruf an Är Referenzen fir dës dräi Saache diskutéieren Iech déi Geleeënheet fir ze betounen, wéi wichteg hir rechtzäiteg Äntwert op Är Aarbecht Sich ass. Et gitt Dir och d'Méiglechkeet, d'Aarbecht ze beschreiwen, firwat Dir d'Aarbecht wëllt a wéi se Iech hëllefen, d'Aarbecht ze kréien.
Referenzekonto Gone Awry
Eng Mëttelzweif-Produktiounsfirma huet d'Konkurrenz eliminéiert an huet sech op zwou Kandidaten fir hir offene Job opgebaut. Déi zwou Kandidaten waren iwwerflächlech gutt qualifizéiert. Allerdéngs sinn Referenzkontrollen an Background Kontrollen eng kritesch Komponente, ier e keng Offer maachen .
Si hunn ugefaangen mat enger Referratiounsprobleem vu senge Virdeeler. Si hat d'Feld u sech bis et d'Firma dräi Wochen huet fir hir Referenatiounen ze kontrolléieren. Een zweete qualifizéiert Kandidat hat och seng Aufgab während dëser erweidert Referenzprüfzeit ze kommen.
Wat huet de primären Kandidat dech falsch gemaach ? Si huet nach keng Referenzrufnummeren op hir Applikatioun an och net op hirem CV. Hir Léisunge referenzéierend waren d'Aarbechter, net vu Bosse, sou datt HR sech fir d'Zuel vun hire fréiere Supervisorë gräifen.
Tatsächlech muss HR fir d'Telefonsnummer vun hire geléinten Referenze leeën. Verschidde Referenze hunn d'Entreprise ni méi iwwer zwou Wochen zeréckgeruff.
De HR huet endlech de Kandidat um Logement ze maachen fir hir Hëllef ze kréien fir d'Referenzen ze kontaktéieren. Si sollt viru Geriicht sinn, ier de HR ugefaang huet fir d'Referenzen ze préifen. Hutt Referenzen sollen erkannt datt si hir Appellen kréien.
Si sollten informéiert ginn iwwert wéi wichteg d'Participatioun an der Decisioun war, ob de Kandidat eng Offer Offer kréien. D'Referenzkontrollen an hir Virbereedung sollt eng Prioritéit fir de Kandidat sinn.
Anstatt dass se engem anere Kandidat de Fouss an d'Dier opkuckt huet, huet si hir Stierfzäit verluer. De primären Kandidat hunn wierklech opgepasst. Den zweeten Kandidat, deen identifizéiert gouf während der Referenzkontrollverzögerung, gouf fir d'Positioun agestallt.
De Patron huet gär d'Réckkopplung vum Kandidat zesummendroen deen zënter der éischter éischt Optioun war. Hoffentlech hat se d'Häerz geholl an hir Verännerungen un hir Verwalten an d'Verëffentlechung vun de Referenze verännert.
Endlech Gedanken op Prepping Referenzen
Prep Är Referenzen. Vergewëssert Iech datt Dir wësst datt Dir de potentielle Employeur ruffen. Laut dem Alison Doyle , Job Search Expert:
"Laut enger Society for Human Resource Management (SHRM) Survey iwwer méi wéi 8 vun de Mënscherechter professionnel hunn gesot datt si regelméisseg Referenzkontrollen fir professionell (89%), exekutive (85%), administrativ (84%) an technesch (81 %) Positiounen Regelméisseg Referenzkontrollen sinn manner wahrscheinlech, awer nach probabel, fir qualifizéiert Arbechtsplazen, Deelzäit, temporär a saisonal Positiounen informéiert routinéiert fir Referenzen Schecken duerch vermësste Patronen déi Donnéeë vun der Aarbechtsplaz, d'Benotzung vun der Reihir, d'Gehältergeschicht, an Aarbechtsplazen. "
Dëst sinn d' Zorte vu Froen déi de potentiellen Employeur géift froen wann se Är Referenzen nennen.
Vergewëssert Iech datt Äre Referenze bereet sinn fir dës Froen ze beantworten - an e fristgerecht, optimistesch, positiv, éierlech, offen Manéier. Sot Äre Referenze fir ze chatten Är Stäerkten. Si kënne all den Ënnerscheed maachen, ob Dir Är Dramfabréck kritt.