Vergewëssert Iech datt Dir wësst wéi Är Rechter als schwanger Arbechtsgeriicht sinn, a kontrolléiert d'Féderel a staatlech Gesetzer, wéi och Är Entreprise Politik iwwer Schwangerschaft a Familljeurlaub.
Schwangerschafts Diskriminéierung Guidelines aus dem EEOC
D'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) huet viru kuerzem aktualiséiert a geännert d'Ëmsetze Richtlinien fir Schwangerschafts Diskriminatioun.
D'Schwangerschafts Diskriminatiounsgesetz (PDA) vun 1978 stellt d'Méiglechkeet, dass Frae vu Schwangerschaft, Gebitt oder ähnlech medizinesch Konditiounen betrëfft musse behandelt ginn ewéi déi aner Leit mat temporäre Behënnerungen.
Duerfir kann eng schwangere Fra net anescht behandelt ginn mat engem aneren Employé mat enger aner Behënnerung.
Schwangerschafts Diskriminéierung Act (PDA) Viraussetzungen
Laut dem EEOC Fact Sheet for Small Business:
1. En Patron däerf net géint en Employé op der Basis vu Schwangerschaft, Erwuessung oder ähnlech medizinesch Konditiounen diskriminéieren; an
2. Frae betrëfft duerch Schwangerschaft, d'Gebuert oder d'ähnlech medizinesch Konditiounen, musse behandelt ginn wéi déi aner Leit, déi net esou beaflosst sinn, awer ähnlech an hirer Fäegkeet oder Onméiglechkeet op d'Aarbecht.
Zousätzlech ass den Titel VII, geännert duerch den PDA, verbueden Diskriminatioun baséiert op der folgender Lëscht:
- Aktuell Schwangerschaft
- Fréier Schwangerschaft
- Potential oder Intended Schwangerschaft
- Är medezinesch Konditiounen Related Schwangerschaft oder Gebuertsstonn
De PDA deckt all Aspekter vun der Aarbechtsplaz abegraff, dorënner fir Feeler, Employéen, Promotiounen an Friemvirdeeler (z. B. Verloscht an Gesondheetsversécherung). Schwangere Aarbechter sinn geschützt géint Diskriminatioun baséiert op aktuell Schwangerschaft, virun der Schwangerschaft a méiglecher Schwangerschaft, wéi folgend definéiert:
- Aktuell Schwangerschaft . Ënner dem PDA kann e Patron net feiere kënnen, ze refuséieren, ze lounen, ze degustéieren oder aner aner negativ Handelen géint eng Fra ze ginn, wann d'Schwangerschaft, d'Gebuertsgemeng oder en ähnleche medizinescht Zoustand en motivéierte Faktor bei der negativ Beschäftegungsaktioun war. Dëst ass richteg, och wann de Patron mengt, datt et am beschten Interesse am Employé handelt.
- Fréier Schwangerschaft . En Employeur däerft net géint en Employé oder Bewerber baséiert op enger vergaang Schwangerschaft oder Schwangerschaft Krankheet oder Erhiewung. Zum Beispill kann en Employeur net eng Fra schwammen wéinst der Schwangerschaft während oder am Enn vun hirem Congé de maternité.
- Potential Schwangerschaft . En Patron kéint net diskriminéieren op Basis vun der Absicht vum Anner oder potenziell schwanger ginn. Zum Beispill kann en Employeur net eng Fra aus enger Aarbecht auswierken, déi d'Veraarbechtung vu bestëmmte chemeschen Substanzen aus der Besuergung huet, datt d'Belaaschtung bei engem Fetus schued wier, wann de Mataarbechter schwanger war. Bedenken iwwer d'Risiken bei engem schwangeren Mataarbechter oder hirem Fetus wäerten selten, wann iwwerhaapt, sexuesspezifesch Aarbecht Restriktioune fir eng Fra vun der Kandheet förderen.
- Är Bedingunge mat Schwangerschaft oder Gebuertsgeriicht . En Patron däerf net géint en Employé schwätzen op Basis vun enger medizinescher Bezuchs op Schwangerschaft a muss de Mataarbechter déiselwecht sinn wéi anerer, déi ähnlech sinn an hirer Fäegkeet oder enger Aarbechtsunfähegkeet, awer si sinn net vun Schwangerschaft, Gebuert oder ähnlech Krankheete betruecht.
Schwangerschaft a Beschäftegungs FAQ
Q Huet ech de Interviewer soen, ech sinn schwanger ?
A. Neen, Dir musst hinnen net soen. Déi Tatsaach, datt Dir schwanger ass, ass net relevant fir op oder net Dir sidd déi richteg Persoun fir de Job.
Dir wëllt wëllt wéi allgemeng interviewt an de Interviewer interesséiert fir Är Qualifikatiounen ze interesséieren ier Dir Är Schwangerschaft genannt gëtt.
Da frot iwwer Är Schwangerschaft während der Verhandlungsphase vum Interviewprozess . Firwat bréngt et op, wann Dir net muss? Well de Patron an der nächster Zukunft iergendeppes wësst an Dir wëllt net, datt se fillen, wéi se gefälscht goufen. Egal wéi, et ass eng perséinlech Entscheedung an Dir musst décidéieren, baséiert op déi Ëmstänn, wann Dir am beschten Zäit sinn Är Konditioun ze maachen.
Q. Wéini muss ech meng Employeur soen, ech sinn schwanger?
A. De beschten Zäit fir Ären Employeur ze erzielen ass wann Dir et braucht, a wéini d'Zäit fir Iech richteg ass. Et kéint sinn wann Dir ufänkt ze weisen, oder wann Dir Zäit brauch fir den Dokter ze hunn. Dir kënnt decidéieren bis Äre Patron brauch Ënnerkonft fir Är Schwangerschaft ze maachen, oder Dir musst Behënnerung bleiwen.
Perséinlech, ech sinn dofir, mat Ärem Patron opzemaachen. Ech sot meng Chef, soubal meng Schwangerschaft bestätegt gouf an ech hat nëmmen e puer Méint bei der Firma geschafft. Fir mech war et méi einfach, Arzt Visitten a mat engem Congé de maternité ze planen, ouni datt et drëms goung, well ech wollt d'Schwangerschaft net schwätzen. Awer aner Leit kenne Leit, déi fir Méint gewarnt hunn an dat och gutt gemaach hunn.
Aus der anerer Säit vum Schreif hunn ech eng Persoun iwwerwaacht, déi eis net erzielt hat, datt si schwanger war. Si huet vill Zäit aus der Aarbecht geschafft, war ganz krank mat der Mettekrankheet, well mer keng Ahnung hunn wat geschitt ass, hu mir Angscht datt si krank war. Mir wären vill glécklech gewosst, datt si schwanger war!
Q. Wat matnerschaftlech Virdeeler hunn ech berechtegt?
A. De Familljeministère e Medikamententgesetz bitt bis zu 12 Wochen Vakanz während e Kalennerdag oder Äre Fiscal Joer. Allerdéngs ass Ären Employeur net opgeruff fir Är Gehalt ze bezuelen. Si si verdingt fir Iech déi selwescht Aarbecht oder e Beruff ze kréien, dee gläiche Loun a Virdeel ass, wann Dir op d'Aarbecht zréck komm ass.
Dir hutt Recht op Behënnerung bezuelen , awer, et ass wahrscheinlech manner wéi Ären normale Paycheck. Kuckt mat Ärem Employeur un fir festzehuelen a wéi eng zousätzlech Virdeeler, wann Dir hutt, Dir Recht op. Kuckt och iwwer Krankenkeesversécherung fir Iech selwer an Ärt Baby.
Q. Wéini muss ech nach zréck goen?
A. Dat hänkt dovun. Kuckt mat Ärem Employeur unzefroen wat erausfanne wat mateneen Eliteur profitéiert. Dir hutt d'Recht op op d'mannst déi zwielef Wochen déi vum Familljeministère a Medikamentgesetz erzeechent ginn.
Äre Patron kéint vläicht méi grouss Virdeeler hunn an et kann ophuelen fir Accommodatioun fir Är Heemrees ze maachen. Informéiert Iech iwwer d'Méiglechkeet vu Partitur zimlech zuerst erëm ze goen, oder souguer d'Verdeelung vum Aarbechtsmaart, wann Dir net fillt sech fir eng Vollzäit ze schafen.
Q. Kann ech Chômage sammelen wann ech schwanger ginn?
A. Jo, Dir kënnt d'Aarbechtslosegkeet sammelen wann Dir schwanger sidd. Är Schwangerschaft sollt Äert Recht op d' Arbechtslosegkeet net beaflossen . Tatsächlech ass et eng Verletzung vu Bundes- a Staatskäschte fir e Klausel ze förderen fir d'Aarbechtslosegkeet wéinst Schwangerschaft. Hei ass Informatioun iwwer d' Zulässlechkeet fir de Chômage wann Dir schwanger sidd.
Q. Ech hunn diskriminéiert. Wat maachen ech?
A. Dir kënnt e Fuerderunge mat der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) schreiwen. Kontaktéiert de nächste EEOC Büro fir Froen ze léinen an Persoun, per Mail oder telefonesch. Wann et net e EEOC Büro an der direkter Ëmgéigend ass, rufft Dir gratis 800-669-4000.
Update 16 Juli 2014: Am 14. Juli 2014 aktualiséiert d'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) d'Ëmsetze Richtlinien fir Schwangerschafts Diskriminatioun.
Schwangerschafts Diskriminéierung Guidelines aus dem EEOC
D'Schwangerschafts Diskriminatiounsgesetz (PDA) vun 1978 stellt d'Méiglechkeet, dass Frae vu Schwangerschaft, Gebitt oder ähnlech medizinesch Konditiounen betrëfft musse behandelt ginn ewéi déi aner Leit mat temporäre Behënnerungen.
Duerfir kann eng schwangere Fra net anescht behandelt gi vun engem aneren Employeur mat enger aner Behënnerung.
Schwangerschafts Diskriminéierung Act (PDA) Viraussetzungen
1. En Patron däerf net géint en Employé op der Basis vu Schwangerschaft, Erwuessung oder ähnlech medizinesch Konditiounen diskriminéieren; an
2. Frae betrëfft duerch Schwangerschaft, d'Gebuert oder d'ähnlech medizinesch Konditiounen, musse behandelt ginn wéi déi aner Leit, déi net esou beaflosst sinn, awer ähnlech an hirer Fäegkeet oder Onméiglechkeet op d'Aarbecht.
Amendéiert Schwangerschafts Diskriminatiounsgesetz (PDA) Viraussetzungen
Titel VII, geännert duerch den PDA, verbietert Diskriminatioun op der folgender Lëscht:
- Aktuell Schwangerschaft
- Fréier Schwangerschaft
- Potential oder Intended Schwangerschaft
- Är medezinesch Konditiounen Related Schwangerschaft oder Gebuertsstonn
Schwangerschafts Diskriminatiounsanforderungen (vum EEOC Fact Sheet for Small Businesses)
De PDA erfordert datt e bedeckten Employeur behandelen Frae betrëfft Schwangerschaft, Gebuert oder ähnlech medizinesch Konditiounen an der selwechter Aart wéi aner Bewerber oder Mataarbechter, déi ähnlech sinn an hirer Fäegkeet oder Onméiglechkeet ze schaffen.
De PDA deckt all Aspekter vun der Aarbechtsplaz abegraff, dorënner fir Feeler, Employéen, Promotiounen an Friemvirdeeler (z. B. Verloscht an Gesondheetsversécherung). Schwangere Aarbechter si geschützt géint Diskriminatioun baséiert op aktuell Schwangerschaft, virun der Schwangerschaft a méiglech Schwangerschaft.
- Aktuell Schwangerschaft . Ënner dem PDA kann e Patron net feiere kënnen, ze refuséieren, ze lounen, ze degustéieren oder aner aner negativ Handelen géint eng Fra ze ginn, wann d'Schwangerschaft, d'Gebuertsgemeng oder en ähnleche medizinescht Zoustand en motivéierte Faktor bei der negativ Beschäftegungsaktioun war. Dëst ass richteg, och wann de Patron mengt, datt et am beschten Interesse am Employé handelt.
- Fréier Schwangerschaft . En Employeur däerft net géint en Employé oder Bewerber baséiert op enger vergaang Schwangerschaft oder Schwangerschaft Krankheet oder Erhiewung. Zum Beispill kann en Employeur net eng Fra schwammen wéinst der Schwangerschaft während oder am Enn vun hirem Congé de maternité.
- Potential Schwangerschaft . En Patron kéint net diskriminéieren op Basis vun der Absicht vum Anner oder potenziell schwanger ginn. Zum Beispill kann en Employeur net eng Fra aus enger Aarbecht auswierken, déi d'Veraarbechtung vu bestëmmte chemeschen Substanzen aus der Besuergung huet, datt d'Belaaschtung bei engem Fetus schued wier, wann de Mataarbechter schwanger war. Bedenken iwwer d'Risiken bei engem schwangeren Mataarbechter oder hirem Fetus wäerten selten, wann iwwerhaapt, sexuesspezifesch Aarbecht Restriktioune fir eng Fra vun der Kandheet förderen.
- Är Bedingunge mat Schwangerschaft oder Gebuertsgeriicht . En Patron däerf net géint en Employé schwätzen op Basis vun enger medizinescher Bezuchs op Schwangerschaft a muss de Mataarbechter déiselwecht sinn wéi anerer, déi ähnlech sinn an hirer Fäegkeet oder enger Aarbechtsunfähegkeet, awer si sinn net vun Schwangerschaft, Gebuert oder ähnlech Krankheete betruecht.
Weiderliesen: EEOC Haftbefehl iwwer Schwangerschaft Diskriminéierung a Verwandten Ausgaben | Schwangerschaft a Aarbecht Froen an Äntwerten
DISCLAIMER: Déi privat Websäit, an d'Informatioun mat der Säit a vun dësem Site verbonne sinn d'Meenung an d'Informatioun. Iwwerdeems ech all Effort gemaach hunn fir richteg a komplett Informatioun ze verbannen, kann ech net garantéieren datt et richteg ass. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei gesicht fir sécher ze sinn fir Är juristesch Interpretatioun an Entscheedungen richteg ze maachen. Dës Informatioun ass net rechtlech Berodung a gët nëmme fir Orientatioun.