Loosst Äert Bump op den Wee vun enger erfollegräicher Jobjack kréien
Niewt, wann et néideg Anpassungen erfuerdert, datt Schwanger sollt net am Wee vun enger Aarbecht Sich sinn.
Wann Dir Iech erwaart, a wëllt entweder eng nei Aarbecht brauchen oder braucht, da musst Dir wëssen.
Am gesetzleche Recht hutt Dir e puer Rechter
Kann Firmaen entscheeden, fir ze schwätzen schwangeren Fraen ze vermeiden? Gitt einfach: Neist Gesetzesprooch , de Schwangerschafts Diskriminatiounsgesetz (PDA) verbitt den Employeuren aus der Ënnerdeelung vun der Schwangerschaft, der Gebuer oder dem verwandten Gesondheetszoustand diskriminéiere. Mee wat wat gesetzlech korrekt ass, a wat an der Praxis geschitt, passt net ëmmer erëm. Chancen sinn zum Beispill, datt Dir op mannst eng vun dëse illegale Froen während engem Interview gefrot gouf . Also et ass schwéier net ze verdéngen datt verschidden Employeuren - ouni eng Wuertoptioun soen - ze schwätzen, fir en schwanger Kandidat ze vermeiden, entweder wéinst bewosst oder onbewosstes Viraussetzung.
Ee Richtegt hutt Dir net als eng Persoun, déi eng Persounen ugestallt ginn: Ofdeckung ënnert dem Familljeministère, oder Ärt FMLA . Ënner anerem gesäit dëst Akt garantéiert d'bezuelte Mataarbechter d'Recht fir hir Positioun ze kréien, nodeems se de Congé de maternité gitt.
De Schlëssel wordt "qualifizéiert" ass - ënnert der FMLA gespäichert ginn, muss d'Firma eng gewësser Gréisst an de Mataarbechter muss et op d'mannst 12 Méint daueren. Wann Dir schwätzt am Interview, schwätzt Dir net ënner dem FMLA.
Awer vill Entreprisen hunn generell familiär politesch Politiker, déi iwwer déi gesetzlech Viraussetzungen ergräifen.
Wann Dir schwanger sidd (och wann Dir Kranke Versécherung duerch e Mann kritt) ass et besonnesch wichteg fir Froen iwwer d'Virdeeler , wéi d' Mataarbechter Policekommissariat , d'kurzfristig Behënnerung, d'Krankenkeesversécherung, etc.
Dir kënnt wielen potenziell Employé soen Dir sidd Schwanger-Oder Net
Sollt Dir potenziell Patrone sinn, déi Dir gewaart hutt? D'Äntwert op dës Fro ass ... et hänkt dovun of. Obwuel et keng juristesch Viraussetzung fir Iech ze erziele fir d'Patronen ze schwätzen, déi Dir schwanger sidd, aner Faktoren kënnen Iech iwwerzeegen unzegesinn unzegoen. Hei sinn e puer Iwwerleeungen, wann Dir Iech diskutéiere wëllt ob se ze informéieren:
- Wéi wäit sidd Dir? Wann Dir interviewt an ärem drëtten Trimester, mécht et Sënn fir Är Schwangerschaft virun (oder während) Interviewen am Interview matzemaachen, well de Verpäissen ass net méiglech. A fréiere Trimester kënnt Dir awer Är Schwangerschaft verdeelen. A wann Dir ganz fréi amgaang ass, däerf Dir net souguer d'Noriicht mat enger Frëndschaft an der Famill driwwer nennen, sou datt et net wëlle fir en Interviewer ze erzielen deen Dir just gemaach hues.
- Wäer et en Ënnerscheed an der Dépensesioun? Wann Dir eng Aarbecht braucht a verdéngt datt Är Schwangerschaft enthale soll den Aflossmanager beaflosst, vermeit et während Interviewen ze vermeiden. Mä wat fannt Dir dat wat iwwer d'Entreprise an den Direktiounskommittee steet. Dat bréngt eis fir déi nächst Fro ...
- Wär et net deelhëlt e Vertrauensfroe mat Ärem zukünftege Patron? Eng Entreprise déi Iech net während Ärer Schwangerschaft hire Locatioun kann net eng familljefrëndlech Plaz fir ze schaffen . Bleift dat am Geescht. Wann d'Aarbecht awer net schwanger gëtt, während Schwangerschaft (zum Beispill, wann Dir mat Fliger reesen ass e wöchentlech Exemplar) ass et am beschten fir Är Schwangerschaft während dem Interview ze schwätzen. Dofir kënnt Dir kucken, ob d'Firma Accommodatioun maachen kann. Soss, wann Dir d'Noriichten deelen nodeems Dir de Job akzeptéiert, kënnt Dir de Manager Iech verroden a solle sech mat enger gedämpfter Relatioun ophalen.
Maacht Accommodatiounen fir Är Schwangerschaft während Interviewen
Vläicht hues du Mardekrankheet, déi all Dag op 11 Auer mëscht. Oder Dir kënnt all Dag mat enger Welle vu Müdegkeet goen. Vläicht braucht Dir méi méi oft wéi virdrun. All dës Saachen - wéi och d'Ännereform vun Ärem Kierper - sinn ët eppes ze halen am Scheduling a virbereeden fir Interviewen.
Plan wéi méiglech: Vergewëssert Iech Äert Interviewausrüstung nach ëmmer richteg richteg (a kritt eng nei wann et néideg ass). Schold, Interviewe Planéiten fir d'Zäit vum Dag, wann Dir Iech am meeschte Warnunge fillt an un der Schwangerschaft Symptomer.
Wann Dir d'News teelen
Wann Dir Är Schwangerschaft während engem Interview (oder, wann et net eng Méiglechkeet ass fir se e Geheimnis ze halen) ze maachen, préparéiert ginn: Diskussioun Är Pläng fir de Congé de maternité an d'Iwwergank zréck an d'Aarbecht a wéi Dir Mataarbechter fir Är verloossen. Hutt d'Perspektiv vum Patron am Gedächtnis gedauert - si wahrscheinlech sinn zwee Sachen besuergt. Éischtens, datt Äre Congé schrëftlech op der Aarbecht ass. Zweetens, datt Dir net no Ärem Mutterschaftsurlaub funktionnéiert. Dir kënnt Reesen fir sou dës Suergen ubidden.
Awer net léist Är Schwangerschaft d'Gespréich dominéieren! Profitéiert a behalen d'Interview op Är Fäegkeeten, Erfahrung, a wéi Dir e Kapital ass fir d'Firma. Wann Äre Plang fir Joer a Jore mat der Firma ze sinn ass, gëtt Är Leave-Time just e Blipp am Verglach mat Ärer totaler Amtszäit an der Firma, an Är Kontributiounen.
Wann Dir Är Schwangerschaft während engem Interview net offizielt, et ass eng gutt Iddi fir d'Noriichten ze verteelen, nodeems d'Firma en Offer bitt. (Notiz: Wann Dir fréi an Ärer Schwangerschaft froe kënnt, fille sech frei ze halen.) E Job Offer proposéiert d'Dier op Verhandlungen - Zäit ass Zäit fir de Verletzungspaus an aner Accommodatiounen ze froen. A drun, datt d'Firma Iech en Offer gemaach huet, well se e gär op Bord kommen. Deen Employeur an dësem Punkt erklärt, datt se och plangen vir, fir datt keng Zäit déi Dir huelen, ass net op der Operatioun verschlëmmert.
Weiderliesen: Schwangerschaft a Beschäftegungs FAQs