Stress Stress ass d'Käschteorganisatiounen $ 300 Milliarde Joer
Duerch d'Zuelen, Stress gëtt geschat, datt d'US Firmen all Joer 300 Milliarden Euro kaschten - oder $ 2.000 pro Mataarbechter all Joer, laut den 2015 beruffleche Virdeelerbericht: D'Mataarbechter hëllefen hir bescht finanziell Liewen ze liewen .
D'Zuel vun den Ursaachen vun der Stress ass finanziell Stress, mat engem neie Rapport markéiert, datt 85% vun den Employéën op d'mannst e puer finanziell Belaaschtunge gemat hunn, laut der American Psychological Association and Financial Finesse
D'Zuelungen léien net an d'Produktivitéit an d'Einnahma-Leckage ze stoppen, déi vum Employeur Stressfaktor verursaacht gëtt, HR-Professionelle ginn méi wéi jee gedréckt fir de Problem vum Problem opzehuelen.
Pay Raise Euphorie
Vill Leit kennen zwee trendy Newsheime mat finanziellen Zwëschen mat Employéen. Am Januar huet Walmart bekanntginn datt méi wéi 1,2 Milliounen vun de Mataarbechter eng Bezuelung méi niddereg kréien ënnert der zweetgréissten 2.7 Milliarden Investitioun an d'Aarbechter. De Lounerhéijung ass eent vun de gréisste Single-Dag, de Privatsecteur ze erhéigen ëmmer méi.
Seattle-based Gravity Payments huet och Schlagzeilen gemaach, wéi säi CEO gesot huet, datt hien en neie Mindestloun vu $ 70.000 fir all Mataarbechter setzt.
Méi spéit krut de Réckbléck mat Angscht Kreditt d'Geschäft ausgeschnidden wéi de Wee als politesch Erklärung oder Gronn war fir Gebaier ze erhéigen.
Et ass keng Iwwerraschung, datt ee vun de beschte Weeër fir d'Personal finanzieller Wellness ze verbesseren - an de Stress, deen mam Paycheck-zu-Paycheck gëtt, miniméiert gëtt - andeems eng onofhängeg Gehaltserhéijung erausgeet .
Leider fir déi meescht Employeuren ass dëst net realistesch, méiglech oder finanziell gutt. Et ass net eppes, wat déi meescht Leit uginn hunn.
Dir wëllt ëmmer d'Bezuele wëlle maachen an Dir mat der nationaler Pei Waart Indexer Deel vun Ärem Rezept fir d'organisatoresch Ziler z'erreechen. Mee, Dir kënnt de finanziellen Drock vun den Employeren duerch aner Methoden ze lëschten. Dir kënnt dat maachen, andeems Dir dës dräi Schrëtt folgend ass - keng vun deer eng grouss Kredittag brauch ze realiséieren.
Et gouf 1 Stack ugekuckt
SHRM huet zënter kuerzem den Impakt vun de finanziellen Erausfuerderungen am Aarbechtsplatz an engem Effort gemaach fir besser ze verstoen firwat d'Aarbechter weider finanziell weider kämpfen, och wann d'Wirtschaft verbessert. Laut HR- Spezialisten am SHRM Survey Findings: Financial Wellness am Arbeitsplatz , war d'Pensiounsplanung als de finanziellem Offer am meeschten interessant fir Mataarbechter.
Dir sollt ëmmer Är Encouragementer encouragéieren fir d'Zukunft ze preparéieren. Allerdéngs musse HR-Professionneren verstoen datt d'finanziell Wellness wellt net een a gemaach ass. Optiounen wéi e 401 (k) Programm sinn net normalerweis d'Äntwert fir d'finanziell Belaaschtung ze léisen. An si sinn net direkt erfreelech fir d'76% vun de schaffende Lëschten, déi e Paycheck-zu-Paycheck hunn, laut enger Bankrate.com Survey.
Wann Dir d'Employeurobjektiv kuckt, sinn hir héich finanziell Besoine net genug Noutenparanzeien fir onerwaart Ausgaben. Dëst ass an enger neier ProC Studie bewisen.
Fir finanziell Belaaschtung an Suergen ze reduzéieren, kënnen d'Patrone gesond finanziell Virdeeler erliewen déi d'Mataarbechter eng grouss, onerwaart oder Noutkäschten erlaben ze loossen, ouni haut un déi héich kascht Alternativen déi de Maart dominéieren.
Dëst ass déi richteg finanziell Wellness Léisung, déi Employéë mat Stressrelief an en ëmgekënnegen, méi produktiv a fokusséierter Aarbechtsplaz.
Schrëtt 2: Géi zréck op d'Grondlagen
Allgemeng Budgetsberodung an Ausbildung kënne Bäiträg zum aktuelle Mataarbechter schwätzen. Jiddereen d'finanziell Situatioun an de Korrespondenzbezunn sinn eenzegaarteg zu hinnen, awer Dir kënnt grondsätzlecht, ze laangfristeg Prinzipien iwwerdeelen, déi de Mataarbechter hëllefe fir Finanzen ze finanzéieren.
Wéi fannt Dir eng finanziell Wellness Wellnessbibliothéik fir verantwortungsvoll Gewohnheiten ze ignoréieren? Bitt et mat Inhalter, déi Budgetë abegraff, Potenzial ze kréien, Impulsprogramme, Pensioun a Spuerpläng.
Wann eng HR-Entreprise eng Ressourcebibliothéik op déi nächst Nues erkenne kënnt, kann se all Mount lunch-a-lernen, wou en finanzielle Expert wärt iwwer all Thema am Detail kucken. Zum Beispill kënnen d'Budgetsprojete konzentréieren op d'Wichtegkeet vun Zäitrechnungen ze bezuelen, Ausgaben ënner Kontroll, an d'Gefaarten vum revolvierende Kredit.
Egal an der Route déi Dir huelen, muss de HR effektiv d'Disponibilitéit vun de Offeren ze kommunizéieren fir d'Participatioun ze ermutigen an d'Resultater ze gesinn.
Wann eng finanziell Wellnessbibliothéik klappt, iwwer Kaméidi, maache Kaméidi, well d'Entreprise souwisou dës Informatioun an d'Patronen gratis féieren, ouni Verpflichtung op der HR-Team ze setzen.
Et gouf e Ressource fir d'finanziell séchert a net sécher
Wann d'Analyse firwat Mataarbechter finanziell Belaaschtung vun den Charts ass, ass et schwéier ze ignoréieren datt vill Wellnessprogrammer onbequem un d'Bedierfnesser vun der finanzieller Sichheet hunn. Si ignoréiert d'Besoine vun de Leit, déi finanziell onbewosst sinn.
Investitioun a Pensioun Pläng sinn super. Dir kënnt net verleegnen, datt si hëllefe kënnen gemeinsame Drock ausléisen. Allerdéngs däerft dës Taktik net d'Organisatioun hir Bescht zréckginn wéi se d'Generalversammlung betrëfft.
Elo, datt Dir wësst datt déi Top Finanzberäicher vu ville Mataarbechter mat Fongen fir onerwaarte Käschte sinn, addéieren Programmer fir Mataarbechter, déi dës Bedierfung adresséieren. Entdeckt Optiounen, déi zousätzlech Kafe vu Programmer zielen.
Duerch d'Zuelen, 94% vun den Aarbechter stëmmen oder e bësse méi averstanen datt d'Zougang zu engem Employeur Kaf Programm halen hiren finanziellen Drock a Stress wéi eng Studie ze reduzéieren déi de 9 bis 5 Impakt vu finanzieller Belaaschtung gesinn huet. Ausféierunge vun enger finanzieller Benotzung vun der Gesellschaft mat dësem Typ vu Programm ass eng vun de einfachste Weeër fir Fräiheet ze beschneiden vun Bollen ëmzegräifen.
A wat haut d'Optiounen entwéckelen fir sécher ze sinn datt HR-Profien e Programm innerhalb vu 24 Stonnen ëmsetzen. Dëst reduzéiert d'Suerg vun engem aneren Benefiz deen ze zevill Zäit ass. D'Kostesperspektiven, déi duerch d'Talent Acquisitioun, d' Retention , d'Loyalty, d' Engagement an d'Produktivitéit zeréckginn, kënnen d'HR-Team direkt als progressiv Leadere positionéieren, déi hire Ruff vun der Organisatioun verbesseren.
Déi bescht Linn
Et gëtt kee magesche Stroum, deen de Stress am Aarbechtsplatz verschwanne verschwënnt , mee d'Späichere vu sengen Quellen kann hëllefe fir Betriber op de Wee zum Erfolleg ze setzen.
Studien weisen datt d'Patrone déi investéieren an d'Erzéih vun Employeuren an de perséinleche Finanzement gesinn eng 3 bis 1 Rendement op Investitioune, d'Verbesserung vun hiren ënneschten Zeechen an eng méi zefridden an produktiv Aarbecht maachen. ("Et ass Zäit, e Workshop fir eng finanziell Literate ze maachen fir d'Bottom Line ze verbesseren." Benefits Compensation Digest 46 (4): 1, 11-14)
Mat dräi vun véier Employéen, déi Payeck-zu-Paycheck lounen, kann de Stressfaktor vum Mataarbechter net iwwergaang sinn, awer et ass ni e bessere Zäit fir d'Thema mat Hëllef vu effektiven finanziellen Wellness-Virdeeler ze bekämpfen.