FMLA Eligibilitéit a Virdeeler
Mä net all Patrone mussen an der FMLA hänken, an net all Mataarbechter kënnen anhuelen.
Är Entreprise ka souguer och zousätzlech Virdeeler ubidden , wéi zum Beispill bezuelte Congé de maternité , oder Dir kënnt Dir fir eng Behënnerung Versécherung förderen. Daat ass den éischte Schrëtt fir Ären Employeur ze froen wat d'Famillje- an de medizinesche Behënnertemaart Beneficiaire fir Mataarbechter ginn.
Liest hei ënnendrënner fir méi Informatiounen iwwer FMLA, an och wat et kascht, wien kann en anhuelen an wéi Dir mat Ärem Employeur iwwert FMLA schwätzt.
Wat et Covers
Op mannst sinn déi iwwerdeckter Patrone (typesch Employeuren vu méi wéi 50 Aarbechter) fir qualifizéiert Mataarbechter bis zu 12 Aarbechtszäiten vun onbezuelten FMLA leave während 12 Méint. Dës 12 Aarbechtsmethoden brauchen net noeneen noeneen ze ginn.
Zousätzlech muss de Patron de Verkeefer seng Aarbecht zréck kréien oder eng aner Positioun mat deem zoustännege Loun kréien a profitéieren. Während dëser Period war de Mataarbechter ëmmer nach gesondheetlech Virdeeler vun der Firma, ënner anerem Krankekeess.
Wien ass vernetzbar
Eng FMLA Mataarbechter ass en Employé, deen op d'mannst 12 Méint beschäftegt ass, op d'mannst 1250 Stonnen am Laaf vun den leschten 12 Méint geschafft an op enger Plaz wou d'Firma 50 oder méi Mataarbechter innerhalb vu 75 Meilen benotzt.
Ënnert dem Familljeministère an de medizinesche Behstegungsgesetz, mussen d'Employeure bezuelt ginn, déi e qualifizéiert Mataarbechter bis zu insgesamt 12 Aarbechtszäiten vun onbezuelten Congé verloossen an all 12 Méint fir eng oder méi vun den folgenden Grënn:
- fir d'Gebuurt an d'Betreiung vum neie Gebuertsduerch vum Mataarbechter
- fir Pfleeg op e adoptéiert Kand oder Kand am Pfleegzuch
- Fir e Familljeminist z'identéieren (Ehepartner, Kand oder Papp) mat enger schlechter Gesondheetszoustand
- fir medizinesch Verloschter ze huelen, wann de Mataarbechter net ouni Aarbecht schafft wéinst engem schlechten Gesondheetszoustand
- mat Noutfallverhältnisser mat engem aktive Militärdéngscht vun den Familjenmember handelen (kuckt hei ënnendrënner).
FMLA gëlt fir Mammen a Papp, gläichberechtegt Eegeschlecht (wéi vum 23. Februar 2015).
Militär FMLA
D'National Defense Authoriza- tioun erënnert de Kontrakt op Employéen mat Ehepartner, Kanner oder Elteren, déi elo op (oder deen opgeruff goufen) aktiv Aktivitéit am Militär. Wann dës Mataarbechter duerch hir Patronen erfaasst sinn, kënne si bis zu 12 Wochen ongeplangter Ausliwwerung fir Noutfäll aus engem aktive militäresche Pflegepersonal kréien. Dës Noutfäll kënnen d'folgend sinn:
- d'Kannerbetreiung fir d'Kanner vun engem entloossene militäresche Member
- Zu puer militäresch Briefings oder Zeremonien
- fir finanziell oder juristesch Arrangementer am Zesummenhang mat der Ofwécklung vum militäresche Member ze maachen
Wann de militäresche Member krank ass oder blesséiert gëtt, während op aktive plënneren, kann de Coverage jiddefalls bis zu 26 Wochen onbezuelt verlängert ginn.
zousätzlech Informatiounen
- FMLA kann op eng intermittierend Basis huelen, déi de Mataarbechter op e manner wéi vollen Zäitplang schafft.
- Wann Dir mat Krankenkeesversécherung abegdeelt hutt (oder aner Beneficer vun der Grupp vu Gesondheetsvirus kritt), muss Äre Patron dës Ofdeckung ënnerhalen, wann Dir am Auslaaf ass.
- Wann Äre Manager net iwwer d'Leit vun der FMLA wësst, kontrolléiert Dir Iech mat der Personalubteilung direkt.
- Kalifornien huet viru kuerzem eng Versécherung vum Paid Family Leave (PFL) Versécherungsprogramm agefouert, deen, wann iwwerhaapt mat FMLA an Kalifornien Familljerechterrechtsgesetz (CFRA) ausgetraff, bis zu sechs Wochen Wochen bezuelt leave. De Programm gëtt vum State Disability Insurance Program verwaltet. Aner Locations kënnen Programmer hunn, also préift fir ze bestëmmen wat Dir leet.
Wéi Sot Äre Boss
Virum de Gespréich mam Chef an der Personalressourcen iwwert de Verlobungszoustand vun FMLA ze kucken, ob Äre Patron fir den FMLA ofgeschloss huet. Kuckt mat der Geschäftsmedezin fir Är Firma.
Awer kucken ob Är Firma aner Virdeeler iwwer Är Situatioun, wéi zum Beispill Maternité oder Paternitéismus, oder Behënnerung Versécherung.
Wann Dir Är FMLA leave braucht, spuere mat Ärem Patron esou schnell wéi méiglech. Dir musst eng 30-Deeg Virausbeitrag (schrëftlech) zielen wann Dir d'Notzung brauch (zum Beispiel, wann Dir wësst Dir Dir eng Kand adoptéiert an e Congé huelen). Wann Dir awer net kënnt de Boss viru kuerzem ze soen (zum Beispill, wann Dir en Accident ass an e hospitaliséiert ginn), kritt Äre Boss souvill Notiz wéi méiglech.
Weiderliesen: Familljeministesch Liichtgesetz | Wat Dir misst iwwer FMLA wëssen Informatiounen iwwer Är Famill Leave