Dëst sinn net einfach Froe fir ze soen och net mat enger eenzeger korrekt Äntwert. Wann Dir Arthritt, Cerebral Palziel, Depressioun, oder aner mental oder kierperlech Behënnerung hutt, sinn et e puer Saache fir Iech an Ärer Aarbecht nozekucken.
Wat heescht d'Gesetz?
Eischtens, verloosse mir d'Legitimitéit vun der Beschäftegung fir Leit mat Behënnerungen. D'Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA) goufen 1990 am Gesetz ënnerschriwwen. Den ADA huet zwee wichteg Saachen, laut der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Éischtens huet d'Gesetz et illegal fir Patrone ze diskriminéieren géint qualifizéiert Aarbecht Bewerber oder Mataarbechter mat mental oder kierperlechen Behënnerungen. Awer den ADA fuerdert d'Patrone fir vernifizlech Accommodatioun ze maachen, fir Mataarbechter oder Kandidaten mat Behënnerungen anzebezéien.
Kléngt kloresch gutt, richteg? Mä kuckt d'Sätze "qualifizéiert Antragsteller" an "raisonabel Ënnerkünfte", déi méi gewëssen Zuel ginn.
(Gitt méi Informatiounen iwwert den ADA , ënnert anerem eng Definitioun vu vernünftegen Ënnerkommentiounen an Detailer iwwert wat d'Employeuren kënnen - a kënnen net - froen.)
Bound Line: Gesetzlech ass de ADA keng Kandidaten erfuerdert eng Behënnerung fir d'Patronen oder potentiel Employéen ze informéieren. Wann Dir se net verëffentlechen, däerf d'Patron'en awer net mussen Accommodatioun maachen.
4 Iwwerleeungen, déi am Geescht bleiwen
Et ass just vill raisonnabel datt Leit mat Behënnerungen - trotz deenen legaler Besetzung - z'iwwerzeechen, hir Behënnerungen ze partizipéieren. Wann Dir mat zwou qualifizéiert Kandidaten konfrontéiert sidd, wielt d'Employeure an der Interview oder Interpretatioun vun enger ouni Behënnerungen, well et einfach maachen? A wäert e Gespréich iwwer eng Behënnerung schwätzen iwwer d'Qualifikatiounen an d'Verantwortung vum Aarbechtsplang?
Dëst sinn valabel Bedenken. A wéi de Beräich vun Aarbechtsplazen a Behënnerungen ass et net méiglech, eng richteg Äntwert op d'Fro ze stellen, ob eng Behënnerung während dem Approche Prozess offréiere soll oder net. Hei, awer, sinn e puer Saache mat iwwerrascht wéi Dir Är Entscheedung mécht:
1. Sidd Dir Besëtzer? Wann Dir en Rollstair-Frëndschaftsbetreiung brauch, e Schéinheetsliesen, flexiblen Zäitplang oder all Changementer am Büro-Layout oder Versécherungen, kann et sinn Sënn fir dës mat potenziellen Employeuren während dem Bewerbungsprozess ze deelen. Besonnesch kann hëllefräich sinn. Nodeems Dir alles wësst ganz gutt méi wéi d'Patronen wat wat néideg ass an d'Käschte betrëfft. Virgesinn zu enger Applikatioun, iwwerpréiwert d'Jobbeschreiwung suergfälteg fir sécherzestellen datt Dir d'Haaptverantwortung verstousst an e Sënn fir spezifesch Accommodatioun ze kréien, déi Iech hëllefen, Är Aarbecht ze maachen.
2. Solle net de Informatiounsprozess unzefuerderlech erausfuerderen? An engem Essay fir The Guardian , weist de James Gower et, datt hien net iwwer seng Behënnerung unzefänken ass fir d'gemeinsam Interviewfroen iwwert d' Teamwork an d' Erausfuerderungen onméiglech ze maachen. Wann Dir net informéiert sidd iwwer Informatioun iwwer Behënnerung, wäert d'Interview behaapten, méi schwéier Froen ze ginn, dat ass e gutt Zeechen datt fréier de richtege Wee ass fir Iech. (Bedenkt datt eng Behënnerung kann als Erklärung fir eng Lück bei der Aarbechtsgeschicht sinn.)
3. Huet de Patron eng handikap Positoun? Wéi ëmmer ass et fir eng Firma ze liwweren nëtzlech. An dësem Fall wëllt Dir kucken, ob d'Firma e Rekord fir Ënnerstëtzung vu Mataarbechter mat Behënnerungen huet oder net. Verschidde Zeechen vun enger Behënnerungsfrëndlech Firma: Fotoen a Sprooch op der Websäit déi Leit mat Behënnerungen an Verbindungen mat Behënnerung Gruppen begréissen oder acceptéieren.
Eng séier Online Sich kann och beliwwert ginn.
4. Wann ze erschloen sinn. Wann Dir Iech am beschte fillt, Detailer iwwer Är Behënnerung ze verëffentlechen, da kënnt Dir Iech gewonnert wat de beschten Timing ass. Elo ginn et nach keng richteg Äntwert - mä hei sinn e puer Saachen fir sech ze behalen.
Pre-Interview: Wann Dir eng sichtbar Behënnerung hutt, kann d'Detailer ofgeschloss ginn. Dat ass speziell richteg, wann Dir et léiwer hätt de Fokus vum Interview op Är Qualifikatiounen a Beruffserfahrung ze halen. Dir kënnt schnell an einfach Erwaardungen setzen (zB "Ech benotzen e Rollstull, sou datt et hëllefräich ass fir an engem Zëmmer mat enger Dier ze treffen, déi breed genuch ass fir meng Sëtz z'erméiglechen.") A léisst Interviewer ganz einfach maachen.
Während dem Interview: D' Employé si vill méi adaptiv, flexibel Mataarbechter. A verschiddenen Aart ass Är Strategie fir d'Liewen an enger Welt z'ënnerstëtzen, déi net unbedingt fir Är Besoinen entsprécht. Plus, wann Dir meng Interviewer Iech iwwer Är Behënnerung stellen, a wéi se hir Verantwortung an Büro-Layout ugepasst hunn - et kann hëllefe fir dës Bedenken ze bewäerten, déi Interviewer net selwer rechts ze bréngen.
No dem Interview: Wann Dir eng Aarbecht gemaach hutt, gratuléieren! Elo, Dir kënnt Iech gewonnert, ob Dir Är Behënnerung upassen sollt. Wann et Adaptatiounen ass, déi Dir braucht, an Äert Beruff ze verbesseren, wann d'Employeuren wëssen, ass et eng gutt Zäit fir se ze bréngen. Wann Dir e Pausen brauch fir Medikamenter z'informéieren, zum Beispill, wéi een Heads up mécht, hëlleft méi hëlleft wéi Ären neie Patron op Ärem éischten Dag iwwerrascht.