Eng Iwwersiicht
Dir musst eppes maachen wat als Selbstbeurteilung bezeechent gëtt.
Wat ass eng Selbstbeurteilung? Ass et e Test vun enger Zort? Eng Selbstbeurteilung ass net e Test . Et huet net de gewënschten Resultat, zum Beispill, richteg oder falsch Äntwerten, déi d'Meeschterschaft vun engem Sujet beweisen. Et ass een Wee fir iwwer Iech selwer ze léieren duerch Daten sammelen déi Informatioun iwwer Är Aarbecht wichtege Wäert, Interessen, Perséinlechkeetstyp a Aptituden. Är Ziel ass fir Beruffer ze fannen déi op Basis vun de Resultater sinn. Natierlech ginn et aner Faktoren, déi Dir musst gewäsch ginn wann Dir eng definitiv Decisioun maacht, awer dat wäert während de nächste Schrëtt vun der Explosioun vu Prozesskarriere passen.
Firwat sollt Dir eng Formal Self Assessment maachen?
Wéi vill wësst Dir iwwer Iech selwer? Wann Dir wéi déi meescht Leit sidd, musst Dir gär vill Gedanken zu dëser Fro stellen, ier Dir et beäntweren kann. Dir kënnt wësse wat Är Hobbien sinn an datt Dir (oder net) eng Persoun ass.
Dir kënnt wahrscheinlech net erklären, mat Wäertbarkeet, wat Wierker wichtegen Wäerter fir Iech wichteg sinn, a wann Dir wësst e puer Dinge, déi Dir gutt ass, kënnt Dir vläicht net eng komplett Lëscht vun all Är Aptitudeen hunn . Och wann Dir e Rendez-vous vun all de Charakteristike ubitt, ass et eng gutt Chance Dir wësst net, wéi Dir dës Informatioun benotzt, fir Iech ze hëllefen eng Karriär ze fannen déi e gudde Pass ass.
Mat enger Vielfalt vun Selbstbewertungstools benotze mir Iech all d'Stécker vum Puzzel zesummen.
Anatomie vun engem Self Assessment
Eng Selbstbeurteilung, déi effektiv ass, muss d'Aarbecht vun den individuellen Wënsch, Interessen, Perséinlechkeetstyp a Aptitude berücksichtegen. All dës Charakteristike sech auszedrécken, wien Dir sidd, sou datt jidderee vun hinnen ignoréiert net e richteg Äntwert. Loosst eis e Bléck no kucken.
- Aarbechtsbezuelte Wäerter: Är Wäerter sinn d'Iddien an Iwwerzeegungen, déi Iech wichteg sinn. Är Aarbechtsbezuelte Wäerter kënnen Autonomie, Prestige, Sécherheets-, Bezuelungsverhältnisser, aneren hëllefen, flexibler Aarbechtsplang , Outdoor-Fräizäit, Freizeit a méi héicht Salarié gehéieren. Wann Dir dës Saache berücksichtegt bei der Auswiel vun enger Karriär hutt Dir e besseren Chance fir d'Zufriedenheit vun der Aarbecht ze erreechen.
- Interessen: Dir wärt et onstierwlech iwwer verschidden Aktivitéiten maachen Är Interessen . EK Strong an aner Psychologen hunn zanter e puer Joer entdeckt, datt Leit, déi ähnlech Interessen deelen, genéissen och déi selwecht Aarbecht. Op Basis vun dëser Theorie huet hie sech entwéckelt wat elo d'Strong Interest Inventory genannt gëtt, eng Evaluatioun vu villen Experten aus der Karriere-Entwécklung benotze fir hir Clienten mat der Karriärplanung ze hëllefen. Beispiller fir Interessi gehéieren d'Liesen, Laafen, Golfen a Stricken.
- Perséinlechkeetstyp: Äre Perséinlechkeetstyp ass aus Ärem sozialen Charakter, motivéierte Fuerwen, Bedürfnisser a Hänn. De Carl Jung, e Schwäizer Psychiater, huet eng Theorie vun der Perséinlechkeet entwéckelt, déi an der Carrierenplanung vill benotzt gëtt an ass d'Basis fir den Myers-Briggs Typindikator (MBTI) , eng héich populär Perséinlechkeetstheorie. Wësse wat Dir benotzt kënnt Dir Iech eng Occupatioun z'iwwerhuelen, well besonnesch Perséinlechkeetstypen besser fir verschidde Betriber passen, och Aarbechtszäiten wéi aner.
- Aptitude: D' Aptitude bezitt op engem natierlechen Talent vun engem Individuum, huet d'Fäegkeet geléiert an d'Kapazitéit de Fäegkeeten ze sammelen. Beispiller beinhaltë Mathematik, Wëssenschaft, Visual Art, Musek, kierperlech oder schrëftlech Kommunikatioun, Liese verstoen, Logik a Begrënnung, manuelle Geschécklechkeet, Mechanik oder rätselch Relatiounen. Dir hutt verschidde Probullen. Et ass wichteg ze halen datt d'Aptitude fir eppes ass, heescht net datt Dir et onbedéngt gär et mécht. Oder Dir kënnt genéissen, et ze maachen, awer net fir Aarbecht. Dat ass eppes ze halen wann Dir eng Karriär hutt.