Während enger Selbstbeurteilung sammelt Dir Informatiounen iwwer Iech selwer fir eng informéiert Karriereentscheedung ze maachen. Eng Selbstbeurteilung sollt e Bléck op Är Wäerter , Interessen , Perséinlechkeet a Aptitude unzegoen .
- Werter: D'Saachen déi Iech wichteg sinn, wéi Leeschtung, Status an Autonomie
Interessen: wat Dir gär wëllt maachen, dh Golf spillt, laang Spazéieren an hängen mat Frënn
Perséinlechkeet: individuell Eegeschaften, motivativ Gestalt, Besoinen an Haltung
Aptituden: d'Aktivitéiten déi Dir gutt ass wéi zB Schreiwe, Computerprogramméierung a Léierpersonal. Eng Aptitude kann e Naturféier oder ee deen Dir kritt.
Vill Leit wiele fir e beruffleche Beruffsbetreiber ze mellen, deen e puer Varianten vu Selbstbestëmmungs inventairen verwalten. Wat ass folgend ass eng Diskussioun iwwer déi verschidden Zorte vun Tools déi Dir begeeschtert ka sinn, wéi och aner Saachen, wann Dir Är Resultater benotzt, fir Iech ze hëllefen, eng Karriär ze wielen.
Wertvorräte sinn
Är Wäerter sinn méiglecherweis déi wichtegst Saach fir ze beroden wann Dir eng Occupatioun auswielen .
Wann Dir Är Wäerter net berücksichte bei der Planung vun Ärer Karriär ass et eng gutt Chance datt Dir Är Aarbecht net gefällt an dofir net erfollegräich ass. Zum Beispill, een, deen d'Autonomie an senger Aarbecht brauch muss net an engem Job sinn, wou all Action eng vun deenen aneren décidéiert.
Et ginn zwou Arten vu Wäerter: Intrinsesch a extrinsesch.
Déi integrale Wäerter bezéien sech op d'Aarbecht selwer a wat et dozou bäidréit fir d'Gesellschaft. Extrinsësch Valeuren gehéieren zousätzlech Fonktiounen, wéi zum Beispill physesch Setzfäegkeet an Erzéiungspotenzial. Wäertbestandsvote bieden Iech Froen ze beäntweren wéi déi folgend:
- Ass eng héich Loun wichteg fir Iech?
- Ass et wichteg fir Är Aarbecht fir mat de Leit ze interagéieren?
- Ass et wichteg fir Är Aarbecht fir e Bäitrag zu der Gesellschaft ze maachen?
- Ass eng prestigiéisen Aarbecht wichteg fir Iech?
Während enger Selbstbeurteilung kann e Beruffsberoder eng vun de folgende Wäerter Inventairen verwalten: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , Survey of Interpersonal Wäerter (SIV), oder Temperament a Werter Inventaire (TVI).
Zënssaz
Zanter Inventairen ginn och oft an der Carriereplanung benotzt . Si froen Iech fir eng Rei vu Froen iwwert Är ( Iwwerraschungen ) Interessen ze beäntweren. EK Strong, Jr. huet Pionéier d'Entwécklung vun Interessiën Inventairen. Hien huet fonnt, duerch Daten, huet hie sech iwwer d'Leit an d'Gnod an eng Rei vu Aktivitéiten, Objeten a Typen vu Persounen agesat, déi Leit an der selweschter Karriär (an zefridde mat där Carrière) ähnlech Interessen haten. Dr John Holland an anerer hunn e System vu passende Interessen mat enger oder méi vu sechs Typen: realistesch, investigativ, kënschtleresch, sozial, entrepreneéiert a konventionell.
Hien huet mat dëser Aarbecht mat Berufssproch iwwereg. D'Resultater vun Ärem Zënssaz sinn iwwer d'Resultater vun dëser Etude vergläicht fir ze kucken, wou Dir matgedeelt sidd - Ären Interessen wéi déi vun engem Polizisten oder mat engem vun engem Comptoir, zum Beispill?
E ganz populär Interessi Inventar ass de Strong Interest Inventory (SII), ehemal bekannt als d' Strong-Campbell Interest Inventory . De SII gëtt vun enger professionneller Beruffsberodung verwalten, déi och d'Resultater an d'Resultater interpretéiert.
Perséinlechkeeten Inventairen
Vill Perséinlechkeet inventairen déi an der Carriereplanung benotzt ginn, baséieren op enger Theorie vum Psycholog Carl Jung. Jung gegleeft véier Paar vun anere Contenuë - wéi d'Leit individuell d'Dinge oppassen fir d'Perséinlechkeet vun de Leit ze maachen. D'Päerd sinn Extroversioun oder Introversioun (wéi een energieséiert), d'Erfassung oder d'Intuition (wéi een Informatioun wësst), d'Denken oder d'Gefill (wéi ee mécht Entscheedungen), a se beurteelen oder wéisst (wéi ee säi Liewen wunnt).
Perséinlechkeet vun engem Individuum ass véier Präferenz, eent vun engem Paar. D'Beruffsbezierker benotzen d'Resultater vun Tester déi op der jugendlecher Perséinlechkeetstheorie baséieren, wéi zum Beispill de Myers-Briggs Typindikator (MBTI), fir Clienten hëllefen ze kéieren Carrière, well se gleewen datt Leit mat engem bestëmmte Perséinlechkeetstyp besser wéi gewëssen Beruff. E klenge Beispill wier e Introvert wär net gutt an enger Carrière déi him oder hir erfuerderlech ëm déi aner Leit all d'Zäit. Allerdéngs däerf Är Perséinlechkeet eleng net virgitt virstellen, ob Dir an enger bestëmmter Carrière geléngt. Eng Perséinlechkeetstheorie soll an Zesummenhang mat anere Evaluatiounsinstrumenten benotzt ginn, wéi déi, déi Interessen a Wäerter kucken.
Aptitude Assessments
Wann Dir decidéiere wat e Feld betrëfft, musst Dir feststellen, wat Är Aptitude sinn. Eng Aptitude ass eng natierlech oder erfuelt Fäegkeet. Zousätzlech fir nozekucken, wat Dir gutt maacht, misst Dir berücksichtegt wat Dir hutt. Dir kënnt vläicht bei enger gewëssener Fäegkeet veränneren, mee veruechte all Sekonn déi Dir verbréngt. Am Allgemengen gesitt Dir awer vill manner wéi Dir et gutt mécht.
Während Dir Är Kompetenzen beurteelen sollt Dir och d'Zäit kucken, wann Dir bereet wärt fir méi fortgeschratt oder nei Kompetenzen ze kréien . Eng Fro déi Dir selwer kënnt, ass dëst - wann eng Carrière all d'Qualitéite gesitt, déi ech attraktiv gesinn, awer et brauch X Joer ze preparéieren, hätt ech bereet ze sinn an dës Zäit engagéieren ze maachen?
Zousätzlech Iwwerleeungen
Wann Dir mam Selbstbeurteilungsprozess fuert, ass et wichteg datt Dir aner Meenungen berücksichtegen, déi Är Carrière wielen beaflossen. Zum Beispill, sollt Dir Är familiär Responsabilitéiten an Är Fähëge benotze fir d'Ausbildung oder Ausbildung ze bezuelen. Dir musst och drun erënneren datt d'Selbstbeurteilung den éischte Schrëtt a Betribsplanungsprozess, net de leschte war. Nodeems Dir dës Phas fäerdeg sidd, musst Dir op déi nächst Säit goen, wat d'Exploratioun erlaabt, déi Dir hutt ier Dir et fonnt hutt. Mat ärem Selbstbeurteilungsresultat am Verstand, musst Dir eng Vielfalt vun Occupatiounen nodenken fir ze kucken, ob et e Match ass. Just well Är Selbstbewertung uginn datt eng spezifesch Besetzung fir jemanden mat Ären Interesse, Perséinlechkeet, Wäerter a Aptitude eegent ass, heescht et net, datt et besser ass fir Iech. Ähnlech, einfach well Är Selbstbeurteilung net weist datt eng spezifesch Besetzung fir Iech adequat ass, heescht et net datt Dir et vläicht ganz diskret wier. Dir musst just eng Fuerschung maachen fir méi iwwer dat ze léieren.