Eng staark Verflossungspackage ass Kee fir effektiv Rekrutement
Wann et ëm d'Attraktioun an d'Recrutement vun de beschten Mataarbechter geet, wou genau geet een Employeur Virdeeler? Laut enger jéngster Jobvite-Rapport an infografesch sinn 71,6 Prozent vun Entreprisen Benefice, déi iwwer d'normale Gesondheets- a Finanzproduiten profitéieren, déi standard an Aarbechtsplazen sinn.
Déi gréissten Virdeeler gehéieren béid Flexibilitéit a Remotesch Aarbechtsméiglechkeeten, Kreatiounszentren a Gymnastikmembreën, gratis Liewensmëttel oder Cateréiert Mehl, Mentoring an Entwécklungsprogramm, an Casual Kleedungscodes.
Zousätzlech hunn 31,2 Prozent vun de Stëmmejuchen déi gesoot hunn, datt d'Virdeeler an d'Virbereedungen "mächtlech wichteg" sinn, während 33,8 Prozent seet "e bësse wichteg".
Virdeeler a Virstellungen ginn direkt un d'Generatiounswerte vu Recruit gebonne
Am Beräich vu Recrutementer, oft d'Typen vum Employé Beneficer déi amgaang ass wichteg ass et vill mat der Generatioun vu Talent ze maachen déi d'Entreprise versicht ze kréien. D'JobVite-Ëmfro weisen datt 52,8 Prozent vun eeler Aarbechter (45-54 Joer) e Salariotaerhéijung vs 36,1 Prozent vun de méi jonk Aarbechter huele (25-34 Joer). Millenialen, déi sech op eng Aarbecht 4 Joer oder manner konzentréiere wëllen, si méi concernéiert mat Erfolleg vun e gudde Balance tëscht Liewen a Aarbecht, a si prioritär viru Krediter wéi d'Suen erofzesetzen, flexibel Aarbechtsplaze prioritär ze benotzen an ouni gratis Wellness-Ënnerstëtzung.
Wéi eng Firma ka Beneficiaire kënnen maachen fir e bessert Worker ze rekrutéieren
Wann Dir rekrutéiert, ass et méiglech, de Benefice vun der Employeur Benefice ze leeschten fir déi bescht Kandidaten ze bréngen an ze halen.
Et ginn e bësse präzise Praktiken, déi ech hei fir eng méi ëmfaassend Approche fir dat ze maachen.
Entwerfen e Total Compensation Statement vun engem Duerchschnëtt Employé.
Wielt eng Mataarbechter aus Mëttelengland an eng Erklärung ze erschafen, déi hir Total Entschiedegung fir ee Joer ze weisen. Dës Erklärung sollt d'Gehalt behalen (Bruttojournal), wéi all méiglech potenziell Präisser oder Kommissiounen.
Dann beinhalt den kompletten Wäert vun der Krankenkeesversécherung, d'Zänn- a Visiounsvorteile, d'Rentenparanzee, d'maximal jährlecht Gesondheet oder d'Flexibilitéit vum Spuerplang profitéieren, d'Betribernementer fir d'Ausbildung, d'Occasiounsgebuertswäert pro Joer, an all zousätzlech Ausschreiwungen déi jährlech kaschten un d 'Firma.
Addéieren Informatiounen iwwer d'Beneficer am Employeur Offer an dem Karrier Portal.
Wann Dir e Snapshot vun der totaler Entschiedegung vun Äre Aarbechter gemaach hutt, fügen dës Informatioun un Ären Karrier Portal. Organiséiere vun de Virdeeler vum Typ, d'Virdeeler an d'Dollar mat engem Gesamtwäert am ënneschten. Eng Grafik kann e schéine Wee sinn fir dës Informatioun ze beaflossen, wéi zum Beispill e Päerddiagramm, deen d'Allocatioun vun de Virdeeler weist. Benotzt dëst als visueleg Instrument bei der Rekrutéierung an Interview vu Kandidaten.
Eng Entschiedegung vun Employee Benefits Iwwert all Job Annonces.
Är Employee profitéiert Informatioune kënnen an all Job Reklammen ofgeschloss sinn, déi op déi bescht Aspekter vum Virdeelprogramm fokusséieren. Zum Beispill, wat d'Virdeeler informéiere fir eppes ze soen wéi "all d'Mataarbechter fir déi komplett Gesondheetsversécherung op 30 Deeg Aarbechtsplazen ze bréngen, ënnert anerem puer Plazen am Parcours wéi Casual Kleedungscode, gratis Getränker a cateréiert Lunches a Zougang zu enger Corporate Gymnastikmember" .
Bestëmmt wat fir e unique Perks a Virdeeler Är Organisatioun Can Highlight
Huelt d'Zäit, eppes ze bidden deen keng aner Firma an Ärer Industrie bitt. Dir wëllt Kannerbetreiungsbestëmmungen ubidden fir d'Elteren ze beleeën, e grouss Zäit fir e professionelle Léieren oder e spezielle Entreprell Wellnessprogramm, deen Employé d'Nuddel an d'Mëttelen erlaben. Probéiert et mat engem eegene Virdeel, deen Iech fir Är Zielkandidaten appelléiert.
Hëlleft un d'Employéeën ze bréngen fir d'Total Compensation Strategie ze bidden
Employee beneficia programs mussen sech weider entwéckelen wéi d'Interessen a Bedürfnisse vun Kandidaten ändere goen. Gitt sécher datt Är Benefiss Philosophie fléissst bleift wéi Dir pro Joer weiderentwéckelt a vermeide Programmer. Engagéiert all Joer mat Employéën, am viraus vu ville Registréiertzeechen, a kuckt wat se an d'Virdeeler gesäit , wat se am meeschten benotzt hunn an et ass nei am Horizont.