Léiert d'Basis vun Long Term Disability Insurance
De Conseil des Disabilities Sensibiliséiten weist datt déi duerchschnëttlech laangfristeg Behënnerung 34,6 Méint ass. D'Majoritéit vu Verletzungen a Krankheeten ginn duerch Muskulekkeletallverstéiss a Kriibs verursaacht.
Dofir sinn d'Patronen eng laangfristeg Behënnerung Versécherungsplang an der Plaz fir d'Mataarbechter ze schützen an ze suergen datt se zréck an eng vernünfteg Zuel vun Zäit zréck goen.
Wat ass Long Term Disability Insurance?
Langfristeg Behënnerteversécherung ëmfaasst en Deel vum Entstoen vun engem Employé (ongeféier 50-70%), wann de Mataarbechter verletzt oder schwéier ass.
Et ass wichteg ze wëssen datt wann en Employé am Aarbechtsplaz verletzt ass, gëtt d'Kompensatioun vun der Aarbechter net iwwerdeckt. Wann en Employé net fir eng längere Zäit ze schaffen kann, kann e langfristeg Behënnerungplang hëllefe fir en Deel vum Gehalt vun den Mataarbechter ze decken. Eng laangfristeg Behënnerung huet normalerweis nach eng kuerzfristeg Behënnerung Politik erausgeet. Dëst geschitt ronn 10 bis 53 Wochen no engem förderen Event, mat der duerchschnëttlech 26 Wochen.
De US Department of Labor ageliwwert datt "Déi meeschten laangfristeg Pläng (88 Prozent) e maximalen Betrag bezuelen an d'Median Maximum Ausbezuele 2014 war $ 8.000 pro Mount."
Who Land fir laang Dauer Disability Coverage?
Et ginn e puer Choixen op deen e bezuelt fir e langfristeg Behënnerungplang ze bezuelen. Viru Joren hu vill Betriber de vollen Betrag fir laangfristeg Behënnerung bezuelt. De Trend huet Käschten déi dës Methode verschéckt. Ofhängeg vun der Optioun, datt et méiglech sinn, ginn verschidde Konsequenzen an de Steierbericht:
- Employé voll bezuelte Plan
- Employé voll bezuelte Plan
- Gemeinsame Betribsplang
Ofdeckung Begrëffer a Responsabilitéiten
D'Behënnerung Versécherung ass e Virdeel deen allgemeng eent vun de wichtegsten Deel vun engem Virdeeler ass. Während e puer Betriber eng kurzfristeg Behënnerung këmmeren oder guer net iwer eng Offer bréngen, vill méi Employeuren hunn eng laangfristeg Behënnerung Programm finanzéiert duerch e Administrateur Drëtter wéi engem Behënnerter Versécherer .Enerhalter kënnen entscheede wéi laang Decken fir hir Mataarbechter auszewielen.
Déi meeschte Pläng hunn 50-70% vum monatlecht Gehalt. D'Dauer vun den Avantage kënnt och fir eng Zäit laang. E puer Pläng plangen nëmme 5-10 Joer Wäert op Behënnerung fir jidderen qualifizéiert, anerer kënnen bis zum Alter vu 65 Joer bezuelt ginn, baséiert op enger Tarifplan.
Gewësse Beräicher diktéieren d'Ofdeckung vun de Bäitrëtt an d'ultimativ Verantwortung vun de Patrounen fir adequat Virdeeler fir hir Belegschaft ze maachen. D'DOL weist datt d'Ënnerstëtzung vun de beschten Ënnersichungen am Service Sektor net méi wahrscheinlech d'Ofdeckung ubitt, a se si am beschten mat Verletzungen. Si sinn och d'Beruffsgruppe, déi am meeschten wahrscheinlech fir d'Krankekeess Sozialversécherung zitt.
Ënner den Plängregeln däerf d'Mataarbechter fir Behënnerung nëmme qualifizéieren fir de Beräich ënnert verschidden Konditioune. Déi wesentlech Begrëffer ginn hei ënnendrënner genannt:
- D'Employéen mussen fir de Patron fir e gewëssen Zäit ze schaffen, bis d'Ofdreiwung an den Trëppeltheeten hellt.
- D'Employéen mussen Vollzäit maachen, normalerweis 30 Stonnen oder méi Woch.
Déi folgend sinn Deel vun deem e laangfristeg Behënnerungplang Beneficer-Paket ka mat:
- Prozentsatz vun allgemenge Loun bezuelt bis zu engem viraus festgesetzte Montanwaasser (typesch tëscht 50% - 70% vum monatlecht Gehalt).
- Starts (typesch tëscht 90 a 180 Deeg).
Ofhängeg vu Planungsbedingunge kann eng Persoun mat enger Behënnerung limitéiert sinn, wéi vill Deckung sie kréien an eng aner Carrière wählt, fir déi se passt an der Ausbildung oder Ausbildung.
Eng aner Optioun, déi normalerweis fir héichqualifizéiert Aarbechter oder Uewerwaasser verwäert ass, ass en langfristeg Behënnerungkontrakt, dat eng Persoun mat enger Behënnerung erlaben kann fir Virdeeler fir d'Liewensdauer vun der Ofdeckung ze kréien, ouni Verännerungen ze schalten.