Dëst Gesetz schreift e bësse komplex Set vu Richtlinnen a kann e verwiessele Gesetz sinn fir ze verstoen, awer Dir kënnt Äntwerten op vill FMLA Froen hei fannen .
Während engem anerkannten FMLA Congress mussen d'Mataarbechter mat vollem Virdeel Zäit huelen (Employé muss weider fir Gruppen Benefiche bezuelen) fir eng vun de folgenden Fäll:
- Gebuert vun engem Kand a Betreiung vun engem Kand an den éischte 12 Méint vum Liewen
- Adoptioun oder Pflegeplatzeratioun vun engem neie Kand innerhalb enger Dauer vun 12 Méint
- Pflege vun engem direkten Familljemember mat enger schlechter Gesondheetskonditioun (Mann, Kand, Elterendeel)
- Eng perséinlech seriéis Gesondheetsbedéngung, déi den Employé net kënnt verroden, essentiel Aarbecht ze féieren, wéi och de laangem chroneschen Zoustänn a Gewalt am Stot, déi Schied oder Krankheet verursaacht
- Pflege vun engem aktive Bedeckte Member vum Militär mat enger schlechter Krankheet oder Verletzung (Eemer, Kand, Elterendeel, nieft der Heem
FMLA Zäit kann duerch Mammen a Véheten geholl ginn. Effektive March 27, 2015, en anerkannten Eegenschaften besteet och e gesetzleche Bestietnis vum selwëcht Geschlecht unerkannt un de Staat, wou se wunnen, ënnert der Final Regel.
All Kanner an enger gläichgeschlechtlech Hochzäit sinn egal ënnert dem Gesetz.
Employer Kredibilitéitsanforderungen fir FMLA Leave
Employéen, déi e FMLA abezitt eng Persoun muss vun engem iwwerdeckten Employeur beschafft ginn, deen e private SEM-Employeur deen 50 oder méi Mataarbechter fir mindestens 20 Aarbechtswochen am aktuelle Joer oder virdrun ageet; an all Staat, lokal a federaalt Agenturen a Bildungseinrichtungen.
Dëst beinhalt sou gemeinsame Patronen an Nofolger vun iwwerbréckten Employeuren.
Bezuelung fir Zäit Of
Wann d'Patronen hir Mataarbechter ze laang Zäit bezuelen, da brauch d'Gesetz keng Bezuelung. D'Patronen sinn nëmme verpflicht ze onverzichtlechen Verloscht ze kréien, wann de Employé d'Ufuerderungen entsprécht.
D'Employeuren kënnen awer d'Mataarbechter verlaangen, weider Krankheeten, Vakanzzäit oder all aner perséinlecht Zäit ze benotzen, ier Dir all Zäit vun der FMLA gitt. Dëse bezuelte Congért kann als Deel vun der FMLA Zäit ze gezielt ginn, wann de Patron de Bescheed dës Beschloss korrekt erfëllt.
Betrag vu Deeg aus
Fir Qualifikatioun ze kréien ze féieren duerch FMLA, Mataarbechter mussen op d'mannst 12 Méint beschäftegt sinn an hunn e minimum vun 1250 Stonnen geschafft. De 12-Mount-Periode muss net noeneen verlängeren, mä muss an engem Six-Year Period stattfannen.
Breaks op der Aarbechtsplaz wéinst Militärdéngscht, Tarifverhandlungen oder aner schrëftlech Ofkommes net zielen. D'Patronen mussen och e Minimum vu 50 Employéën déi an der 75km vun der Beschäftegungsplaz vun der jeweileger Employé schaffen.
Mataarbechter kënnen bis zu 12 Wochen am Laaf vun enger Employeur festgesat ginn 12-Méint Periode, laut dem FMLA. D'Patronen kënnen d'12 Méint Period duerch ee vun de folgende Methoden bestëmmen:
- 12-Méint Kalenner Joer
- All Set setzt Zäit, déi 12 Méint opgeholl gëtt
- 12 Méint vun Ufank un wann den éischte FMLA beginn
- Eng räifend 12 Méint Moossnam ze rausgezunn vum Datum en Employeur benotzt FMLA
Mataarbechter, déi de Besoinen als Militärassistent erliewen, kënne bis zu 26 Aarbechtswochen vun onbenotesche Congé accordéiert ginn.
Aner Ufuerderungen
D'Employéen mussen 30 Deeg de Virdeel vun hiren Intentioune ginn fir op FMLA ze kommen. De Patron kann dann den Ausfall vum Employé annekеegen oder ze refuséieren. Wann de Patron den FMLA huet refuséiert, musst Dir se schreiwe bannen zwee Deeg. Eemol am Auslaaf ass dem Employeur gewielt ginn, sinn all Decisiounen endgülteg, an d'Firma kann dëse Congé net zréckgezunn.
D'Employeure kënnen och net d'Detailer hannert enger Entscheedung vun engem Employeur unzefroen, wann de Employeur net opgitt.
D'Employeure kënnen nëmmen den Dokter Notiz forcéieren datt seng Mataarbechter net an der Zäit sinn ze schaffen.
D'Employeure kënnen och froen iwwer de Zäitfristeg, datt e Mataarbechter erwaart op der Aarbecht. D'Patronen hunn d'Recht op e medizinesche Zertifika vun engem Gesondheetsassistent ze stellen an de Mataarbechter muss dës innerhalb vun 15 Deeg opforde fir de FMLA ze maachen. D'Employeure kënnen och eng zweet Meenung vun engem qualifizéierten Dokter anzeféieren, wann et en Zweifelsënnenswäert ass, datt de Mataarbechter e schlechte Konditioun huet, deen e Congé erlaabt.
Employer Requirements and Options
E virum Employeur kann e Verloscht vum Congé zréckginn, de Patron kann ufroen datt de Mataarbechter e medizinesche kierperlech kritt an eng Fitness fir d'Zertifikatioun vun der Zuel leeën. E Beruffszentrum kann och fir dësen Zweck benotzt ginn.
Während engem FMLA verlooss en Employeur nach ëmmer Mataarbechter fir ze telefonéieren oder per E-Mail ze kommunizéieren. D'Employéeën sollen erwaart ginn an enger vernunftgeméiss Zäit ze reagéieren an periodesch Aktualiséierunge kréien. Den Employeur kann awer net erfuerderen fir eng vun de Flichte vun hiren Aarbechten auszeféieren .
Während de Patrone muss de job-protected leave während der FMLA Periode erreechen, mussen se net déi selwecht Aarbecht fir den Employeur ophalen, a gläichzäiteg eng gläich Arbechtsplaz bei deemselwechte Lounsteier an ähnlechen Aufgaben ersat ginn, déi de Mataarbechter bei der Rückkehr zur Aarbecht erreechen kann. Dëst erlaabt Employeuren fir weider ze fueren, während de Mataarbechter oder säi Familljemember net méi oppassen.
De Department of Labor - Lounsteen a Stonn Division verwalte a kontrolléiert FMLA an alle US Staaten. All FMLA Richtlinnen a Plakater mussen op engem ëffentleche Plaz gelagert ginn, wou all Employéën se liesen kënnen.