Wien bezuele fir Behënnerung Versécherung?
Als Employeur kann Dir wielen fir eng kuerzfristeg Behënnerung a laangfristeg Behënnerung ze bezuelen, setzen d'Belaaschtung vu Behënnerung ze bezuelen op den Mataarbechter oder de Vergaangenheetskäschten.
Méi an aner Employeuren wiele fir d'Käschte vun der Ofdeckung deelzehuelen oder d'Mataarbechter bezuelen hir Käschte fir Behënnerung Versécherung wéinst Deel vun de reste IRS Reglementer, déi et méi einfach maachen.
Wann Dir als Patron de Präis bezilt, Är Ugestaller net op d'Präissbetrag ënnert dem IRS Code Deel 106 bestrooft ginn. Am IRS Code Section 125, wann Dir decidéiert de Käschte vum Employeur ze schafen, bezuelt se d'Präis op eng Pre-Steierbasis duerch Payroll Deduksiounen. D'Employeure géife fähig sinn d'Behënnerung ze steieren ofsécheren, wann se fir Behënnerung qualifizéiert sinn.
Wéi eng Entscheedung ass richteg fir Är Firma?
Et gëtt keng richteg Wiel fir all Firma. E puer Entreprisen bidden och e beschäftegungsbezunnen Behënnerungsplang an e bezuelte Behënnerungplang. Dëst gëtt oft als Steierauswiel genannt. Aner Entreprisen nennen d'Mataarbechter d'Wiel an op d'Enn vum Choix vum Plan déi se hoffen, am Beschten hir Mataarbechter besser passt.
D'Wiel ass Äert.
D'Patronen, déi d'Präisegele bezuelen, hëllefen d'Mataarbechter d'Käschte vun Invalidiumsprämien ze vermeiden, awer wann een Employé op Behënnerung geet, si si fir Steieren bezuelt op all Einnahmen déi se kréien. Wann d'Mataarbechter d'Käschte vun hiren eelste Behënnerung Präis gëtt bezuele mat Payroll Abduktiounen, sinn d'Behënnerbarkeetvirdeeler déi se kréien, ginn net bestrooss, wann Dir duerno ofgeschalt ginn ass.
Zousätzlech muss een Employeur, deen d'Mataarbechter mat der Geleenheet schafft fir d'Steieren ofgeriicht ze steieren an hir Invaliderndeeg op enger taxerfristeg Basis ze maachen, muss hir Section 125-Cafeteria-Plan an d'Employéën informéieren.
Déi meescht Employée géing et léiwer hunn hir Patron d'Präiss kascht ze bezuelen; dat kéint net de Fall si sollen op Behënnerung goen. Premium Präisser sinn minimal, awer wann Dir et mat de Käschte vun de Steieren op Invaliditéitsevenement vergläicht, ass et e Cost deen gär géift bezuelt ginn, wéi am illustréierte Modell illustréiert.
Beispill
Assuming datt en Employé eng 50.000 Dollar pro Joer mécht, ass an enger 30% Steierklappt an huet Behënnerungsaussiicht, déi 60% vum Gehalt fir Behënnerung mat enger Prämière ofzeschätzen ewéi 28 Cent fir all $ 100 vum Employeeinnot.
Ënner Disability Recovery: $ 50.000
D'Steiererklärung iwwer d'Recetten: $ 15.000 (Federal, Staat, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35.000 pro Joer (70%)
Employé-Paid
- Disability Benefits (60%) $ 30.000 pro Joer
Steieren: $ 9.000
Net profitéiert wann iwwergesat ginn: $ 21.000 (60% vum fréiere Take-Home bezuelen)
Employé-Paid
- Disability Benefits (60%) $ 30.000 pro Joer After-Tax
Premium bei $ 50.000: $ 140 pro Joer ($ 50.000 x 0.28 / $ 100)
Net Beneficiaire, wann net Besteiert gëtt: $ 21.000 (60% vum fréiere Take-Home bezuelen)
An dësem Beispill kënnt Dir d'Erspuernisser gesinn, déi eng Persoun, déi sech op Behënnerung erliewt, géifen, wann se hir Premiumkäschte bezuelen an all d'Steieren op.
Natierlech, fir déi Leit déi net op Behënnerung goen, si si $ 140 extra pro Joer an dësem speziellen Beispill, wann se net onbehënnert sinn. Duerfir gi vill Betriber hir Employéen d'Wiel vun wéi se hir Premièrë bezuelen.