D'Affordable Care Act hat en Impakt op wéi d'Patronen d'Horairen a Pay bezuelen
Mataarbechter fir saisonal Aarbecht ass eng Gelegenheet fir d'Patronen fir méiglech potenziell laangfristeg Beschäftegter ze wëssen. Et ass eng Chance, ze observéieren, wéi gutt e potenziell Mataarbechter mat Ärer Kultur adaptéiert an interagéiert mat Ären aner Mataarbechter an Är Clienten.
D'Patronen mussen ënnerschiddlech Ënnerscheeder bezuelen an wéi se geplangt a bezuelen saisonal Hëllef. Wat méi wichteg ass, hu verschidde Regele geännert wéinst der Adoptioun vum Patienteschutz a Zougänglechkeetsgesetz (ACA) , oder ObamaCare, wéi et méi heefeg genannt gëtt.
An der Pres. Trump Administratioun, Dir kënnt erwaart datt dës Ännerungen méi änneren. Dëst ass eng recommandéiert Zäit, wann Dir wëllt Äre Beruffsansprüter ze konsultéieren .
Classification Seasonal Employees
De Fair Labor Standards Act (FLSA) , deen de Gouvernement de federale Aarbechtsrecht fir saaresch Aarbechter ass, definéiert keng Vollzäitbeschäftegung oder Deelzäitbeschäftegung . Dat ass eng Fro allgemeng fir de Patron fir ze bestëmmen. Vill Employeuren definéieren eng Vollbeschäftegung als 30- oder 32-plus Stonnen pro Woch.
Well d'Zuel vun Employeren déi Dir beschäftegt an d'Stonnen, déi si während dem Joer virdrun arbeidegen, feststellen ob den Employeur de Gesondheetsdeckel den nächsten Joer versuergt muss, d'Patrone mussen d'ACA verstoen.
Vun 2013 un sinn vill Employeuren d'Employé'en an d'Saisonpersonal d'Stonnen zréck op 28 Stonnen pro Woch gewuer, fir sécher ze sinn datt sou einfach wéi e Bookkeep fehlt net en temporäre Mataarbechter fir de Gesondheetsschutz erlaabt.
Zwee Froe, déi d'Patrone wieren iwwer d'ACA mussen wëssen:
- Saisonale Mataarbechter, déi 120 Deeg oder manner am Laaf vun engem Joer schaffen, ginn net als Mataarbechter gezielt fir ze bestëmmen, ob eng Firma eng grouss ass (50 Mataarbechter oder méi am Duerchschnëtt) oder e klengt Employeur (ënner 50 Mataarbechter am Duerchschnëtt).
- Wann e Saisone-Employeur vollzäiteg schafft, kann de Mataarbechter berechtegt ginn fir d'Gesondheetssécherheet, well d'Qualifikatioun duerch Stonnen am Mount am Mount festgeluecht gëtt. (Wann Dir un d'Gesellschaft fir Human Resource Management (SHRM) gehéiert, ass et eng Ressource déi dës Regelen weider klärt.)
Vill Saisone schaffen am Handel an aneren Entreprisen, déi duerch d'FLSA abegraff sinn. Dëst bedeit datt et de federale Mindestloun oder den Mindestloun bezuelt gëtt , déi vun hirer staatlecher oder lokaler Juridictioun festgesat gouf, wat ëmmer méi héich ass.
D'Employeure mussen déi saisonär Aarbechte bezuele mat der Iwwerstonnen bezuelt bei enger Rate vun enger-an-a-Hallefzäit hir regulärer Zënssaz bezuelt fir Stonnen iwwer 40 an enger Aarbechtswoche. Dëst gëllt fir den Employeur eng temporär oder saisonal Mataarbechter oder e Vollzäiteg regelméisseg Mataarbechter. A verschiddene Fäll kënnen awer verschidde Gewerkschaften oder Servicevertrieder, déi duerch Kommissiounen bezuelt ginn, ofgeschloss ginn.
D'Bundesgesetz beschränkt d'Zuel vu Stonnen oder Zeechen vum Dag net fir Mataarbechter, déi 16 Joer oder méi hunn, mä vill Staaten hunn méi restriktiv Arbechtsgesetzer geschloe ginn, déi méi héije Mindestnormen hunn déi gehandelt ginn. Kuckt d'Regele vum Äerem Äddi vum Departement of Labor fir Är Staat verëffentlecht.
Mataarbechter déi ënner 18 Joer al sinn, sinn begrenzt a wat se maachen kënnen an däerfen net an geféierlech Occasiounen geluecht ginn oder geheeschtlech geféierlech Aufgaben ginn. (Kuckt op d'Jugendregelen! Site fir méi iwwer d'Regelen ze léieren, déi op Mataarbechter ënner dem 16. Joer gelten.)
Kuckt d' Ufro vun der DOL) Holiday Season Employment Information Guide.
Verglach mat den Feierdeeg
- Ass Är Aarbechtsplaz Elf-Frëndschaft?
- Drénken oder net drénken an der Office Party?
- 10 Alternativen zu der Fakultät Office Party
- Tipps fir den Employeur iwwert d'Alkohol am Computeragenten z'erméiglechen
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land.
Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.