Wat sinn EAP Virdeeler an wéi verstäerkt si d'Mataarbechter?
An enger perfekter Welt konnten d'Mataarbechter hir perséinlech Erfahrungen vu sengem Beruffsliewen trennen. Awer déi Realitéit ass, datt vill Aarbechter hir Deeg iwwer ongeheier perséinleche Saachen besuergt, déi hir Effektivitéit reduzéiere kënnen an d'Produktivitéitniveau behalen. Glécklecherweis organisatoresch Leader verstännegen d'mënschlech Säit vum Aarbechtsplatz an dëst huet zu der Entwécklung vun den Assistance Programme oder den EAP gefrot, déi Ënnerstëtzung an Ressourcen fir d'Mataarbechter këmmeren.
Wat ass en Employee Assistance Program?
En Employee Assistance Program ass e einzigartige Mataarbechter fir Beneficer, déi allgemeng gratis u Employéen zur Verfügung gestallt gëtt, bis zu gewësse Planungslimiten. Essentiell ass e EAP als Interventiounsprogramm konzipéiert, dee fir d'Mataarbechter ze identifizéieren an ze hëllefen Hëllef mat der Léisung vu vill Probleemer déi se konfrontéiert sin. Dës kënnen u perséinlechen, professionnelle, finanziellen, emotionalen, familiäre Familljen, Familjenm oder Drogenmoossnamen ëmfaassen. Dëst sinn Problemer, déi d'Kapazitéit vum Personal beaflosse fir seng oder hir Aarbecht bis zu de Firmenstandard ze leeschten. A gewësse Fäll ass de Problem eens ginn, fir de Mataarbechter an d'Gesellschaft am Risiko ze setzen.
Zum Beispill kann en Employé mat Gewalt am Stot liewen an engem Heem déi aus engem mentell krank Mammen. Während enger Zäitperiod, spillt de Mataarbechter spéit a spéider an der Aarbecht, fir laang Stonne ze bleiwen a manner produktiv a méi abezuelt.
E Manager kann dëse Mataarbechter am Personal vum Human Ressource referenzéieren fir Informatiounen iwwer d'EAP ze kréien fir Berodung an Ënnerstëtzung ze fannen. All dat gëtt vertraulech behandelt, wat de Mataarbechter vun enger Verzichtungserklärung vum ongewollten Ehepaar schützt. De Mataarbechter kënnen Entscheedung këmmeren fir d'mëssbräuchlech Situatioun ze flüchten an ze verhënneren, datt de Mann matenee am Arbeitsplaz onerwaart ass fir se ze verletzen.
Dëst hëlleft den Employeur wéi och d'Firma ze schützen.
Wéi kann EAPs benotzt ginn?
Employee Assistance Programme kënnen och vu Mataarbechter benotzt ginn, déi ënner enger grousser emotionaler Belaaschtung sinn wéinst enger berufflecher, familiärer oder familiärer Bezéiung. Si kënne mat engem eeschte Gesondheetsproblem mat engem Elterendeel verfollegen, en aussergewéinlecht Kand doheem hunn, mat iwwerwäulrende Studenteprêt vu Scholden viru Geriicht sinn oder just mat engem eegene Beroder iwwert e perséinleche Problem schwätzen.
A ville Fäll kënnen den Ehepartner oder de Partner vum Employeur och ënnerstëtze vun der EAP kréien - fir d'Dinge ze sortéieren, fir datt de Mataarbechter e méi positiv Aarbecht a perséinlecht Liewen erliewen kann. E puer EAPs schloen och Zougang zu gratis an niddrege Käschten legal Hëllef a Referratiounen fir Affekoten, déi mat Leit an der Communautéit schaffen. D'EAP ass e Service fir Drëtt Partei, deen vill Ressourcen iwwer wéi en Employeur ubelaangt. Dëst nout d'Belaaschtung vum Patron a reduzéiert Risiken.
EAP ass net Gesondheetsversécherung
Et ass wichteg ze wëssen datt d'Assistance Programme vun der Employeur net d'tatsächlech Krankeversécherung plangen, och keng finanziell Ënnerstëtzung fir Mataarbechter. Si kënne keng Gesondheetsproblemer diagnostizéiert ginn oder echte medezinesch oder psychologesch Behandhabung ersetzen. Allerdéngs sinn e puer EAPs Hëllefsberodung iwwer Molluewen fir eng entscheedend Gesondheetsentscheedung oder fir Informatiounen iwwer d'Gesondheetsberodung oder Gesondheetsservicer ze kréien.
E puer Programmer kënnen och den Accès fir Fachbetreiung erlaben, wéi zB Altersbetreiungsservicer, Ënnerstëtzung, och gratis gratis Klinik.
Wéi sinn EAPen verwalte?
D'EAP sinn 100 Prozent ausbezuelt fir d'Patronen an déi am meeschten duerch eng Ofkommes mat engem Drëttverwaltungsbetreiber operéiert ginn. Dëst ass kritesch, well d'Mataarbechter mat engem professionellen iwwer hir perséinlech Problemer frëndlech schwätzen, ouni Angscht ze hunn hir Aarbecht oder Aarbechtsplaz ze verléieren. Awer wann d'EAP Zougang zu medizinesch Bezéiung ënnerstëtzt, wéi zum Beispill d'psychiatresche Berodung oder d'Behandlung vun Alkoholiker / Substanzmëssbrauch, gi se vun ERISA geregelt a ginn COBRA Richtlinnen. Wéi den US Department of Labor a ACA Guidelines, EAP Programmen, "ginn als Beneficer ausgeschloss als Beneficer bezeechent, awer nëmmen wann de Programm kee signifikante Virdeel an der Natur vun der medezinescher Pfleeg oder Behandlung behandelt." EAPs sinn net portable Virdeeler, a si ofstrecken nom Enn vun der Firma Beneficeprogramm.
Wat EAPs sinn Fir
Den allgemenge Zweck vun all Employement Assistance Programm ass fir sécher ze stellen, datt Mataarbechter amgaangen sinn hir alldeeg Liewen z'änneren an ze produktiv ze sinn, och wann et mat schwieregen Liewenserfahrungen konfrontéiert ass. All Mataarbechter solle berodung vum EAP Programm kréien a Weis wéi dës Zougang zu dësen Avantage gratis erlaabt ze benotzen wann se Ënnerstëtzung brauchen. Manager kënnen an d'Employeure weider an d'EAP bezuelen, wann se d'Matière net mat on-the-job Coaching an HR ënnerstëtzen ze léisen. Während d'Entreprise wësst datt en Employé am EAP deelgeholl huet, ass d'Informatioun vum Employeur privat a ni dem Patron nie bekannt ginn.
D'EAP-Programmer sinn Deel vun engem Kompetitivitéitsepätegkeetspak an si kënne gutt am Beruffsliewen sinn, well se d'Selbstverwaltung vun der Mataarbechter förderen, wat de Gesondheetsversécherungskontress fir d'Noutruffproblemer reduzéiere kann an deier Behandlung fir Sucht a negativ Verhalen déi ze laang verléieren . D'Employéeën encouragéiert fir dësen Avantage ze profitéieren deen zu all Zäit vum Joer verfügbar ass.