Sinn Är perséinlech Finanzen am Fall vun enger Notzung geschützt?
Eng langfristeg Behënnerung Versécherung (LTD) ass eng Versécherungspolice déi schützt e Mataarbechter vum Verloscht vu Recetten am Fall wou hien oder se net fir eng laang Zäit ze beherrschen ass wéinst Krankheet, Verletzung oder Accident.
Verschidde Schätzungen soen, datt den duerchschnëttleche Mataarbechter mat langfristeg Behënnerung 2,5 Joer Aarbecht erhofft. Dëst kann eng Famillje finanziell ouni de Sécherheetsnetz vu langfristeg Behënnerung Versécherung zerstéieren.
Eng langfristeg Behënnerung Versécherung ass net Versécherung fir Aarbechtsbedéngungen oder Verletzungen, déi duerch d'Kompensatioun Versécherung vun den Aarbechter bedeckt sinn .
Allerdéngs ass eng langfristeg Behënnerung Versécherung sécher datt e Mataarbechter ëmmer en Prozentsaz vun hirem Akommes kritt, wann se net kann wéinst der Krankheet oder der Verlängerung vun der Verletzung sinn. Eng langfristeg Behënnerung Versécherung ass e wichtege Schutz fir Mataarbechter, wann d'US Census Bureau schätzt, datt e Mataarbechter eng a fënnef Chance hat, de behënnerte ginn.
Langfristeg Behënnerung Versécherung ass normalerweis vun de Patronen versuergt ginn, an et gëtt eng Rei vun ënnerschiddlechen Pläng, fir d'Patronen ze bidden als Deel vun engem Package ofzeginn . Wann eng Firma net langfristeg Behënnerung Versécherung ubelaangt oder wann en Employeur méi Extradeckung wëllt, huet hien oder hatt d'Méiglechkeet en individuelle langfristeg Behënnerungplang vun engem Versécherungsagentur ze kafen.
Déi meescht oft, obwuel, laangfristeg Behënnerung Versécherung ass duerch den Employeur verfügbar; Et ass deier fir e Kaf ze bezuelen.
Konsequent datt verschidden Employeuren, wann se keng langfristeg Behënnerung Versécherung ubidden, eng Bezéiung mat enger langfristeg Behënnerung Versécherung fir eng Employeur Remise fir hir Mataarbechter, déi se kaafen.
Eng laangfristeg Behënnerung Versécherung ass och oft duerch eng professionell Associatioun vun engem Personal mat enger reduzéiert Tarif disponibel
Eng langfristeg Behënnerung Versécherung, déi vum Employeur ausgeliwwert gëtt, kann onbedéngt mat engem Bedierfnisser vun enger Behënnerung erreechen. Dëst ass den zweeten Gronn, déi Mataarbechter géife Gedächtniskriibs wëlle bezuelen supplemental langfristeg Behënnerung Versécherung.
Zousätzlech ass d'Bezuelung fir den Employeur aus hirem langfristeg Behënnerungsversécherung hir Mataarbechter besteierbar Gewiicht, während d'Bezuelungen vun engem Employé kaaft ginn sinn normalerweis net.
Long-Term Disability Insurance Plan Coverage
Langfristeg Behënnerte Versécherung (LTD) fänkt un d'Employeur beim Kënnegung vun der Kurzfrëndlech Behënnerung Versicherung (STD). Wann d'Kurzfrist fir Behënnerung Versécherung profitéiert (allgemeng no dräi bis 6 Méint), liwwert d'langfristeg Behënnerung Versécherung e Prozentsaz vun hirem Gehalt, typesch 50-70%.
Langfristige Behënnerung fir den Employé, a verschidde Politiker, hunn eng definéiert Period vun Zäit, zum Beispill zwee bis zéng Joer. Aner bezueweisen e Mataarbechter bis hie 65 Joer al ass, ass et déi préift Politik.
All Verlässlechkeetsversécherungspolitesch huet verschidden Konditioune fir Auszahlungen, Krankheeten oder Virdeeler, déi ausgeschloss sinn an datt verschidden aner Konditiounen, déi d'Politik méi oder manner nëtzlech fir eng Mataarbechter maachen.
E puer Politiken, zum Beispill, handelen Behënnerung profitéieren, wann de Mataarbechter net an sengem aktuellen Beruff kann schaffen; Aner Leit erwaarden datt de Mataarbechter iergendeng Aarbecht ufroen, deen de Mataarbechter fäeg ass - et ass e groussen Ënnerscheed a Konsequenz.
Eng laangfristeg Behënnerung Versécherung ass e wichtege Bestanddeel vun engem kompletten Employée Beneficer . Tatsächlech, laut Experten, eng laangfristeg Behënnerung Versécherungsschutz ass esou wichteg fir e Mataarbechter als Liewensversécherung .
D'Mataarbechter si verantwortlech fir d'Politur vum Patron ze testen, fir datt se hir Besoinen entsprécht. Wann net, sinn d'Mataarbechter responsabel fir den eegene erweiderten Coverage ze kafen, deen zu engem e bëssen reduzéierten Tarif iwwer de Versécherungskontrakt vum Employeur verfügbar ass.
Dir wësst Är Gesondheetshistorie, Ärem Asterbuch an d'Geschicht vun Ärer Famill vu Krankheeten.
Hutt all dat am Kapp, wann Dir de Betrag vun enger laangfristeg Behënnerung Versécherung kuckt, déi Dir braucht. Weider, wann Dir Kontakt bleiwt bei Ärem Dokter regelméisseg, kënnt Dir oft soen, wat mat all Gesondheetsproblemer virgeet, ier se se brauchen fir langfristeg Behënnerungskonditiounen ze benotzen.
Short-Term Disability Insurance Overview
Eng kuerzfristeg Behënnerung Versécherung ass eng Versécherungspolice déi schützt e Mataarbechter vum Verléieren vum Akommes am Fall wou hien oder se ze erwaarden kann ze schaffen opgrund vun Krankheet, Verletzung oder Accident.
Kuerzfristeg Behënnerung Versécherung schützt géint Aarbechtsbezunnen oder Verletzungen, sou wéi d'Arbechtsversécherung ass.
Si garantéiert awer datt en Employé nach ëmmer en Prozentsaz vum Akommes kritt, wann se net kann wéinst der Krankheet oder der Verlängerung vun der Verletzung sinn. Dëst ass e wichtege Schutz fir Mataarbechter.
Kurzfrëndlech Behënnerung Versécherung ass normalerweis vun de Patronen versuergt ginn, an et gi verschidde verschiddene Pläng fir d'Employeure fir hir Mataarbechter ze bidden. Mataarbechter kënnen Gruppenversécherungspakete als Deel vun engem Virdeelerpaket ubidden .
Wann eng Firma keng kurzfristeg Behënnerung Versécherung ubelaangt oder wann en Employeur méi Extradeckung wëllt, huet hien oder hatt d'Méiglechkeet fir e individuellen Plang vun engem Versécherungsagenten ze kafen. Am Allgemengen ass d'Versécherung och duerch den Employeur méiglech.
Déi meescht kuerzfristeg Behënnerung Versécherungspläng schloen verschidde Spezifikatioune fir d'Qualifikatioun vum Employé fir Beneficer ze kréien. Zum Beispill proposéiere verschidde Pläng eng Mindestdienstlevel oder d'Mindestlängt vun Zäit, datt e Fräiberuffler muss gewierfelt sinn a kënnen erfuerderen, datt de Mataarbechter Vollzäitposten funktionnéiert oder nach no enger Zäit fiir funktionnéiert.
Niewent dësen Ufuerderungen hunn verschidde Patrounen präziséiert datt e Mataarbechter all seng Krankheeten benotze mussen, ier Dir fir Short terming Entschiedegung profitéiert . D'Employeure kënnen och e Dokter Notiz erfëllen, fir d'Belästegung vun engem Employé ze kontrolléieren, wéi och Krankheeten wéi Arthritis oder Schmerz, Risk, Diabetis oder aner nët beruffend Schäfferot.
Short-term Disability Insurance Plan Coverage
D'Kurzfristend Behënnerung Versécherungsvirdeeler variéieren am Plang. Typesch ass eng Pauschal Offer vu 64% (normaler Bandbreedung: 50-70 Prozent) vun engem Aarbechtskapital ofgeschloss hir Gehalt , wéi evident am Bureau of Labor Statistics - Fixed Percent of Earning Analysis.
Short-term Disability Insurance Pläng kënnen Beneficer fir e puer wéi zéng Wochen virdeelen, awer am meeschte brénge Virdeeler fir 26 Wochen, no dem Bureau of Labor Statistics - Duration of Benefits. Allerdings sinn d'Verzichtungsplang vu kurzfristeg Behënnerungen variéiert vu Betrib, an de Betrag vun den erhiefleche Virdeeler, kënnen och variéieren op Basis vun enger Positioun vun engem Employé oder dem Zäitalter, wou hien oder hatt fir den Employeur geschafft huet.
No der Ofschafung vu Versécherungsrisiken hunn vill Employeuren hir Mataarbechter zougetraut op d'Virdeeler, déi aus enger laangfristeg Behënnerung Versécherung sinn.
Eng kuerzfristeg Behënnerung Versécherung ass e geschätzte Mataarbechter Benefice fir Mataarbechter an hire Familljemembere. Eng kuerzfristeg Behënnerung Versécherung e gesellschaftspolitesche Këssen, e Sécherheetsnetz, am Fall vun enger kuerzfristeg Behënnerung.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun . Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.