Tipps fir eng erfollegräich Video Job Interview
De Schlëssel vun engem erfollegräichen Video-Interview ass et viru kuerzem ze praktizéieren, fir datt Dir Technologieprobleme vermëttelt an sech mat der Prozesse sécher sidd.
"Mat Virausplanung a Virbereedung ass de Video-Interview net ganz anescht wéi en Interview mat engem perséinlechen Interview", souwuel de Kim Bishop, Senior Client Partner bei Korn / Ferry Internationa l, e Premier Minister fir Solution Manager.
Gitt weg déi folgend Spëtzewäiner, déi Kim huet kompiléiert, fir sécher ze stellen, datt Dir dësen Typ vun Interview kritt. Denkt drun, e Video-Interview trëtt esou vill Gewiicht wéi en Interview matzemaachen, fir datt Dir sécher sidd, datt Dir gutt preparéiert sidd, fir d'Remotewitz ze interviewen.
D 'Planung virzebereeden
Fir en Interview am Betribsbüro:
Fréiseng kommen ech Iech Zäit. Frot Iech wann Dir sidd net sécher, wéi Dir d'Ausrüstung benotzt. Eigentlech, och wann Dir mengt, datt Dir et fält, ass et gutt fir e Quick Iwwerbléck ze stellen.
Fir en Video interviewt doheem:
- Wann Dir Är eegent Ausrüstung benotzt, da gitt e Prozess no engem Dag oder zwee virum Interview.
- Setzt Är Kamera an all Headset oder Mikrofon wéi wann Dir d'eigentlech Interview maacht. Wann et méiglech ass, benotzen d'selbe Video-Technologie déi Dir während dem eigentleche Interview benotzt. An dësem Fall wäert Dir iergendeng éierlech Installatiounsproblemer oder Äert Passwuert direkt virun Ärem Interview hunn.
- Är Kamera soll op Aachtebene geroden (net méi oder méi). Eng schlecht positionnéierte Kamera kann zu onflatterende Duebelzwecken oder komëschen Schatten entstoen. Vergewëssert Iech datt Dir Är Soundausruffung richteg funktionnéiert.
- Oofgesinn vu Standort, vergewëssert Iech datt Dir Material kritt hutt (CV, Portefeuille, etc.) déi de Recruteur am viraus braucht.
Ausgesinn
Während der Testphase kuckt den Hannergrond, deen am Videoclip steet. Gëtt et gespaart oder iwwerrascht? Plang fir Äre Background ze bidden. Eng kloere Mauer ass ideal, oder eng office-like Kader.
Opgepasst op d'Beliichtung, och. Dir wëllt d'Luuchtquellen net hannert äis hunn, well dat Är Gesiicht an de Schatten verloosse kënnt.
Um Dag vum Interview, Kleeder professionell, déi selwecht Interview Kleed tragen, déi Dir fir en perséinlechen Interview kritt. D'Kamerawinkel sollen Iech aus der Taille weisen (Äre Gesiicht ass den echten Schockel), wann et méiglech ass datt Dir opgestallt sinn, garantéiert datt Är Hosen oder Rock professionnel ass.
Am Video Interview
Maacht sécher datt den Dësch an Äer Géigend a propper sinn. Dir wëllt den Interviewer net entlehnen.
Wann Dir interviewt an Ärem Heem, stellen Iech sécher datt Dir an enger roueger Plaz ass ouni Bicherhënn, Kanner, Musek oder aner Tounën. Schreift och Äre Telefon an all Benotzungssymptomatik op Ärem Computer fir ze vermeiden während e Gespréich mam E-Mail oder Direktnummereien ze gewiescht. De Mikrofoon hellt all Kaméidi an den Raum, also net op Äre Pen oder Shuffle-Pappe.
Kuckt d 'Aen op, a vergiess net, dat heescht d'Kamera (an net d'Bild-an-Bild vun Iech selwer).
Benotzt déi selwecht gutt Haltung, déi Dir während e perséinlechen Interview benotzt. Vermeit vill Handgelenkt ze maachen - souguer mat enger exzellenter Internetverbindung, kann et zu Zäit sinn, an d'Handbewegung kann op dem Bildschierm stoungen.
De Video Interview Process
- D'Firma wäilt Kandidaten fir Video Interviewen.
- Arrangementer fir en Interview ginn geplangt - doheem mat Ärer eegener Webcam, engem Betriberbüro, engem Off-Site Standuert mat engem Webcam-Setup, oder iwwer eng Webcam déi dem Bewerber geschéckt gëtt.
- E Tutorial wäert d'Instruktiounen iwwert d'Webcam an den Interview ginn.
- Et gëtt 10 - 15 Froe mat der Aarbecht, déi d'Firma hirm.
- D'Bewerber wäerten 30 Sekonnen hunn, fir d'Fro ze liesen an zwou Minutten ze reagéieren.
Aner wéi Dir sidd net dem Interview an enger perséinlecher Konferenz fonnt ginn, gëtt de Interviewprozess de selwechte wéi en Interview mat engem perséinleche Gespréich .
Den Ziler vum Interviewer (fir Kandidaten fir Aarbecht) ass déi selwecht. Dir kënnt de selwechte Form vun Interviewfroen gefrot (kuckt d' Top 50 Interviewfroen ). Och bereet Iech Froen ze froen .
Wann Dir net sécher sidd wéi d'Interview läiert, ass et gutt fir den Interviewer ze stellen wéi Dir et maacht.
Wat ass am wichtegsten fir dësen Intervall unzefroen, ass genee esou wichteg wéi wann Dir den Interviewer an sengem oder hire Büro ageholl huet. De Wäert, fir Iech selwer wéi och fir de Chantier Manager ass entspriechend, a Succès op Erfolleg, awer et ass Plaz, ass de Schlëssel fir engagéiert ze ginn.
Wat d'Patronen erwaarden
Wat wéilt d'Patrone se gesinn, wann se Videoe vu Kandidaten fir Beschäftegung iwwerpréiwen? Chris Ourand, Chef Marketing Officer an JobOn.com, dem Video Interviewing Service, huet eng Sammlung vun Feedback vun Recruteuren, déi Jobob benotzt hunn:
Äntwert d'Froen déi gefrot ginn. Recruiteren an hir Manager kënne wëssen, datt Dir déi Aarbecht erfuerderen kann, fir datt se speziell Froe stellen.
Video ass e méi schnell Weeër fir se Secheren ze sichen wéi traditionell Applikatiounen, also gitt se net e Grond fir Är Läsch ze läschen.
Kreativitéit. An Ären Äntgen ass eng Erfahrung déi demonstriert wéi Dir de Bedierfnisser ausfëllt. Wann Dir Iech eng Kiche wëllt benotze, fille zB Är Äntwerten op der Kichen ze doen, während Dir e Patt preparéiert.
Ze präsentéieren. Vergewëssert Iech datt Dir dresséiert an attraktiv hutt, an Är Äntwerten ausüben , also hutt Dir déi bescht Vertriedung vu mir selwer wéi méiglech. D'Videoe sinn eng gutt Méiglechkeet, aus deenen anere Bewerber erauszehuelen, déi nëmmen hir Pabeierapplikatiounen oder Online-Text widderhuelen. Déi bescht Videoen ginn weidergeleet an erëm iwwerzeegt.
Hutt Dir e CV a Kandidat bereet. Video kann Äre Fouss an der Dier kréien, awer Standardmaterialer sinn nach ëmmer an der Veraarbechtung benotzt. Vergewëssert Iech Äert Erliefnisser an de beschte Punkte mat deem wat Dir am Video sëtzt.
Weiderliesen: Video Intervistaën mat Skype