Interview fir eng Promotioun? Hei ass wéi Dir de Job kënnt
Wat ass eng Aarbecht Promotiounsinterview?
Eng Promotiouns-Interview interviewt ass e Interview fir eng Promotioun oder eng aner Aarbecht am aktuellen Employeur.
Vill Entreprisen erfuerderlech intern Kandidaten fir eng ähnlech Ambitioun ze maachen als extern Kandidaten fir Aarbecht.
Eng Interview vum Interview mam Job ass ënnerschiddlech vun engem Job Interview fir eng nei Positioun aus verschiddene Grënn. Als éischt, Dir sidd schonn en Deel vun der Firma, an Dir wësst wat hir Erwaardunge sinn. Zweetens, all Dag - virun a no der Entrevue - ginn Iech eng Chance fir Är Fäegkeeten ze weisen an ze schaffen an Ärer aktueller Positioun.
Zousätzlech kënnt Dir Är schon etabléiert Engagement fir d'Firma an Är Äert Aspiratioune fir ze wuessen, zu Ärem Virdeel. Um Flippeg huet Dir nach ëmmer en Interviewprozess duerchzéien a mat anere Kandidaten fir dës Aarbecht verlaangt, evtl. extern wéi och intern Kandidaten. Tatsächlech kann Äre Interview méi houfreg wéi Kandidaten vun ausserhalb der Firma sinn, well d'Erwaardungen iwwert wat Dir wësst an Är Fäegkeeten héich sinn.
Job Förderung Uwendungsanforderungen
Wann Dir Iech eng Promotioun oder eng lateral Aarbecht verännere kann , ginn d'Mataarbechter erwaart Iech an den Interviewen fir d'Positioun pro Betrib Guidelines anzeleegen. Och wa Dir schon an der Entreprise geschafft hutt, seet net iwwerrascht wann Dir Är CV refuséiert hutt an e Cover Letter fir déi nei Positioun ze handhaben.
Tatsächlech kann e perséinlechen Deckelbréif vum Spezialeffekt op déi nei Positioun zréckginn, ass ganz nëtzlech bei der Landung vum Job.
Vergiesst net datt Dir mat externe Kandidaten konkurréiere kann, a wann Dir e Virdeel huet, datt Dir schon fir d'Firma geschafft hutt, heescht dat net datt Dir Iech op Är Aktivitéitsefforte mécht. Huelt d'Zäit, fir suergfäeg ze iwwerpréiwen an ze préifen Äre Applikatiounsmaterial, ier Dir se proposéiert.
Tipps fir erfollegräich Interview fir eng Jobförderung
Hei sinn Tipps fir den Engagement vun engem Job Promotioun ze maachen, sou datt Dir virbereet fir eng Chance fir d'Karrière Leeder opzemaachen.
Virun der Job Promotiounsinterview
Pay Attention op de Gehaltprozess. Wann Dir kuckt, ass et eng Aarbechtsméiglechkeet, déi Dir interesséiert sidd, suivéieren der Applikatioun Gebrauch. Erwaart net, datt se hir Entreprise hir Vermëttlungsprozedur virginn, fir de Job ze kréien. Wann d'Firma Regelen hutt, ginn se zou.
Bereet fir den Interview. Iwwerpréifen gemeinsame Interview Froen a Äntwerten wéi Dir géift reagéieren op Basis vun Ärem Wëssen vun der Firma, Ärer aktueller Aarbecht an der neier Positioun, de Fäegkeeten an Är Ziler fir d'Zukunft. Iwwerpréift Är Kompetenzen déi Dir hutt Dir Iech fir déi nei Aarbecht qualifizéiert . Och iwwerpréiwen d'typesch Beruffskomitee interviewt Froen déi Dir gefrot.
Do Ären Job Well. Och wann Dir vläicht weiderfuere wëllt, weider Är aktuell Aarbecht ze maachen, fir Är Vierer ëm ze wëssen, wat e super Mataarbechter Dir sidd.
Sot Äre Boss. Wann Dir Iech fir en Interview gewielt hutt, sot Dir Ären aktuellen Supervisor, fir datt hien oder d'héieren net d'Noriichte vun enger Drëtthörer héiert. Erklärt firwat Dir Är Boss op seng Applikatioun freet.
Bereet fir d'Promotioun. Bereet Iech Är aktuell Aarbecht op eng aner ze liesen; hunn all Är Enten a rennen. Wann Är Ziel ass weider fir weider an d'Firma ze goen, léisst ee Chaos hannert sech schlecht op Iech spieren. Offer fir mat Training ze hëllefen an ze froen.
Während dem Job Promotiounsinterview
Bleib professionell. Och wann Dir d'Firma kennt an Dir kennt och den Interviewer kennen, verléiert Är berufflech Astellung net.
Et ass wichteg net esou iwwerglécklech a relax ze kommen. Et ass wichteg, de Gespréichspartner ze weisen datt Dir déi Aarbecht wëllt, a wat Dir braucht fir d'Erfolleg vun der neier Roll ze halen.
Highlight Är Stäerkten. Är Stäerkte kënnen Är Bekanntschaften mat der Positioun an der Firma, de Succès, deen Dir an Ärer aktueller Positioun gehat huet, an d'Verpflichtung, déi Dir Iech fir d'Firma fillt, als Erfolleg wéi méiglech ze maachen.
Dir kënnt iech net wëssen Alles. Bereet Iech préift sou iwwergräifend Aspekter vun der Positioun ze schwätzen. Huet net ugeholl datt Dir schonn an d'A an d'Aus. Dir kënnt vläicht ewechkucken.
Do net iwwer d'Gewëssheet. Gitt net an d'Interview matzemaachen, datt Dir "d'Aarbecht kritt" - eng iwwer secherheetlech Haltung kann schuedend sinn.
Stelle Froen. Wann Dir Froen iwwer déi nei Positioun huet, wéi Är Roll wäert sinn, a wéi Dir et géif iwwergoen, wielt sécher am Interview. Hei sinn Beispiller vu Froen, fir den Interviewer ze froen .
Nodeems de Job Promotiounsinterview
Sot Merci. Schreift e grousse Merci un der Persoun, déi Iech interviewt hat. Fannt Dir Är Interesse an der neier Positioun.
Brenne Är Brécke net. Wann Dir d'Promotioun kritt, brénge keng Brécke. Dir wäert d'Cooperanten hannert derbai, evtléiert hir super ginn, si mat deem selwechte Respekt behandele wéi Dir gemaach hut wéi Dir zesumme geschafft hutt. Wann d'Promotioun fäerdeg ass, léiwer Är Co-Aarbechter wëssen, datt Dir agitt. Wann d'Firma awer eng offiziell Ukënnegung schéckt, wart bis datt un Iech geschéckt ass, ier Dir e perséinlechen E-Mail schécken.
Hutt net Hutt Feelings. Wann Dir d'Aarbecht net kritt, läst all negativ Gefühle hannendrun a schaffe fir déi nächst Opstiegsméiglechheet.