Vill éischt Interviewen sinn vill manner wéi zwou oder drëtt Interviewen. Et ass satria well si normalerweis als éischt Bewerber einfach kucken. Déi éischt Interviewen, bekannt als Ausschreiwungen oder éischt Interviewen, sinn d'éischt vun e puer Interviewen.
Typesch ass e Screensaver (oft eng Firma Mataarbechter oder extern Recruteur) interviewt a vill Bewerber an entscheeden wéi eng Kandidaten am Beschten sinn. Hie oder se wäert dann eng kleng Lëscht vun den Kandidaten dem Patron leeschten, deen Interviewen mat dësem klengen Pool vu Bewerber féiert.
Am Géigesaz zu Screening-Interviewen, e puer Entreprisen hunn nëmmen eng Ronn vun Interviewen ze halen, wann de Patron kéint all Interviewronnen leiden anstatt e Recruteur oder Mataarbechter ze léinen. An dësem Fall kéint den éischten Interview méi laang a méi intensiv sinn.
Typen vun éischt Interviewen
Déi éischt Interviewe ginn op ville verschiddener Plaz a ville Formen. E puer kënne telefonesch Interviewen sinn. An engem Interview telefonéiert eng Recruteur oder Direktiounskommissioun den Job Kandidat eng Rei vu Froen iwwer den Telefon stellen . En Employeur kann och eng éischt Interview iwwer Video oder Skype maachen . Well Interview ka deier sinn, an déi éischt Ronn vun Interviewen kann vill Leit, Telefon a Skype Interviewen erlaaben Emploi fir Geld ze spueren.
Aner éischt Interviewen ginn an der Persoun gemaach. Dës Interviewe ginn normalerweis op der Aarbechtsplaz oder am Büro, awer se kënnen och op e selbständeg Beschäftegungsdéngscht, engem Collegecarrière oder enger Aarbechtméiglechkeet kommen.
E puer éischt Interviewen weisen och e qualifizéiertem Test un, fir ze bestätegen, datt Dir déi néideg Fäegkeeten fir déi Aarbecht hutt.
Dës ginn Talentanalyse genannt oder Pre-Beschäftigungstest genannt. Dir kënnt gefroot ginn fir een vun dësen Tester online oder am Internet ofzeschafen.
Tipps fir Éischt Interviewen
- Huelt et wierklech. E puer Leit sinn net vill iwwer d'éischt Interviewen, besonnesch wa se Screening Interviews solle sinn. Et ass, well se den éischten Interview fannen dat séier a ganz einfach. Heiansdo mengen och datt Skype oder Telefoninterviews manner wichteg sinn. Allerdéngs ass et ëmmer wichteg fir Äre beschte Fouss virzebereeden. Bereet fir all Interview an ëmmer professionell.
- Fuerschung, d'Entreprise. Fir virzebereeden fir ze interviewen, iwwerschwemmt d'Aarbechtelëscht an d'Geschicht vun der Firma. Et hëlleft Iech fir Froen iwwer d'Aarbecht an d'Firma ze beäntweren an ze weisen, datt Dir bereet sinn.
- Gitt Är Äntwerten. Zesumme mat dem Studium der Firma, Praxis an déi gemeinsam Interviewfroen beäntweren . Egal ob et e Telefon, eng Persoun oder e Camcord interviewt, da wëlls de ëmmer poliert a berufflech kommen.
- Show Är Enthusiasmus. Och dëst fréi am Interviewprozess, wëll Dir Är Enthusiasmus fir d'Firma an d'Aarbecht ënnerstëtzen. An dësem Moment ass de Patron e Wäert op eng Rei vu Kandidaten a wëllt Dir maachen wat Dir maache kënnt fir Iech erauszehuelen. Demonstratioun vu Leidenschaft an Interesse am Job ass eng super Manéier fir ze beuechten.
- Verfollegen. Och fir eng éischt Interview, musst Dir e Message soen Iech op den Interviewer fir d'Zäit ze huelen oder mat Iech ze schwätzen. Ënnergewielt eppes spezifesch iwwer Äre Interview am Bréif, fir datt hien oder si se sech erënnert.
Wat ass Neien?
Oft ass Är éischt Interview net Ären läschten. Vill Entreprisen interviewt d'Kandidaten op mannst zweemol. Heiansdo ass déi éischt Interview am Telefon, an d'zweet ass perséinlech. Déi zweet Ronn vun Interviewen wäert nëmme mat de qualifizéiert Kandidaten aus der éischter Ronn vun Interviewen sinn.
zousätzlech Informatiounen
Zween Interviewen
Interview Froen Froen an Äntwerten
Top 10 Job Interview Tips
Behavioraler Interviewen
Telefon Interview Etiquette