Léiert iwwer déi verschidden Type vun Interviewen

Interviewen: Behaviolär, Case, Dining, Exit, Spuren, Zwee, Grupp, Telefon, Video

D'Employeren hunn verschidden Typen vun Job Interviewen, wéi Verhaltensinterviews, Fall Interviewen, Grupp Interviewen, Telefon a Video Interviewen, zweet Interviewen an souguer Interviewen während engem Iessen.

Déi sinn wichteg Interviewen fir ze verstoen wann Dir eng Aarbecht sicht, awer et ginn aner Interviewer déi Dir während Ärer Carrière erliewen kann. Dës Aarbechtsplazen interesséieren d'Intervieën Exit Interviewen, Prostituéiert Interviewen an Informatiounsinterviews.

Typen vun Job a Beschäftegung Related Interviews

Behavioraler Interviewen
Interviewer benotze Verhalensbasis Interviewen fir ze bestëmmen wéi Dir verschidden Aarbechtsplazen ze verzeechnen an der Vergaangenheet. D'Iddi ass datt Dir am leschte Verhalen Prognosen wéi Dir an der neier Aarbecht gespuert gëtt. Dir kënnt net vill einfach "yes" oder "nee" Froe stellen an an deene meeschte Fäll musst Dir eng Anekdot zu enger fréierer Erfahrung äntweren. Hei gesitt Dir eng ArtQuerfu vu Froen déi erwaart: Behavioral Interview Questions .

Case Interviews
Interviewen, déi den Interviewer beaflosst, deen Iech e Geschäftsszenario mécht an Iech froen, fir d'Situatioun ze manéieren, ginn als Interviewanleegnungsfäeg genannt . Si ginn am meeschten an der Verwaltung consulting an der Investitiounsbank Intervieën benotzt an erfuerderlech datt Dir Är analytesch Fäegkeeten an Problemsituatiounskenntnisser ze weisen.

Kompetenzbaséiert Interviewe
Interviewen, déi Dir braucht fir Beispiller vu spezifesche Fäegkeete bitt, ginn kompetentbaséiert Interviewe genannt oder speziell Interviewen.

De Gespréichspartner wäerts Froe stellen, déi him hëllefen oder fir ze entscheeden ob Dir d'Wëssen an d'Fäegkeete fir d'spezifesch Aarbecht braucht. Hei ass Informatioun iwer wéi se schaffen, wéi et ze preparéieren, an och Beispiller fragen: Job Specific Interview Questions .

Exit Interviews
En Exit Interview ass eng Treffen tëscht engem Employé, deen zréckgetriewt oder ofgeschloss gouf an d'Departement vum Human Resources.

Fir d'Entreprisen huelt dës Zuelen Interviews, fir datt se méi iwwer d'Aarbechtsumgebung léieren a Feedback kréien. Dir kënnt gefroot ginn firwat Dir Är Aarbecht verlooss hutt, firwat hutt Dir eng nei Aarbecht ze huelen, a wat géift Dir Iech iwwert Är Aarbecht änneren. Hei ass eng méi no unzefänken op wat Dir gefrot kënne ginn: Froen déi se Iech Iech am Entréngungsinterview benotzen .

Final Interview
Dee finalen Interview ass de leschte Schrëtt an der Interviewprozedur an de leschten Interview kritt Dir erausfonnt, ob Dir eng Aarbechtsplaz kritt hutt oder net. Dës Zort Intervall gëtt normalerweis vum CEO oder aneren Memberen vun der ieweschter Gestioun. De Schlëssel vun engem lëschten Interview ass et esou ernst wéi all d'Viraussetzungsinterviews - just well Dir an engem lëschten Interview gefroot huet, heescht net datt Dir d'Aarbecht nach huet.

Group Interviews
D'Employeure kënnen Gruppeninterviews maache well se oft méi effizient sinn wéi een-on-one Interviewen. Et ginn zwou Zorte Gruppinterrevisioun: een Iwwerleeft eng Applicatioun déi vun enger Grupp (oder Panel) vun Interviewten interviewt gëtt; Dee betreit een Interviewer a eng Grupp vun Bewerbern.

Informatiounsinterview
En Informatiounsinterview gëtt benotzt fir Informatiounen iwwer Aarbecht, Karrièet, Industrie oder Firma ze sammelen. An dësem Fall sidd Dir de Interviewer a Dir fannt Leit mat der Sprooch ze schwätzen, fir datt Dir méi iwwer e spezifesche Beräich léiert.

Wéi fannt Dir dësen Artikel? Wéi fannt Dir dësen Artikel?

Lunch a Dinner Interviews
Ee vun de Grënn, déi d'Employeuren Aarbecht Kandidaten hunn fir e Mëttes- oder Iessen ze din, ass hir sozialt Fäegkeete beurteelen an ze kucken, ob si sech véier an engem Drock ënner Druck setzen. Denkt drun, datt Dir nach ëmmer beobachtet sou datt Dir Är optimistesch Table Managen benotzt, Liewensmëttel déi net ze vague sinn. Hei ass eng Checkliste iwwer alles wat Dir wësst: Etiquette fir Lunch a Dinner Job Interviews .

Mock Interviewen
Een Interview beweegt Iech eng Chance fir eng Interview ze praktizéieren an Feedback ze kréien. Obwuel Dir en Informatiounsmockere interviewt mat engem Frënd vum Familljemember maache kënnt, en Interview mat engem Karriere Coach, Beroder oder Uni Karriärbüro kritt de bescht Feedback. Hei ass Informatioun iwwer Prostituéierter Interviewen, wéi Dir e Mockinterview bitt, an wéi Praktikumsinterviews hëllefen Iech fir e konkret interviewt ze preparéieren: Mock Interview Questions .

Off-Site Interviewen
D'Employé hunn heiansdo Interviewen op enger ëffentlecher Plaz wéi e Kaffi oder Restaurant. Vläicht ass et kee lokale Büro oder vläicht wëllt se déi aktuell Beschäftegter iwwer d'Méiglechkeet vun engem neie Locatioun wëssen. A jiddereen Fall, et ass gutt fir Off-Site Interview preparéiert ze ginn. Hei sinn Tipps fir wéi et an der Ëffentlechkeet interviewt. Wéi Dir e Kaffi Interview handle .

Op der Spot Interview
Heiansdo gëtt Dir erwäerten eng Interview op der Plaz ze maachen. Zum Beispill kënnt Dir Är Demande maachen a bieden Iech e Interview direkt ze maachen. Oder wann eng Organisatioun (typesch Geschäftszentre oder Gaaschtfrëndlechkeet) annoncéiert datt se Interviewen op engem spezifesche Datum maachen. An esou Situatiounen wéi dës, hir Mataarbechter benotzt d'On-Spot-Interviewen op d'Bewäertung vu Bewäertungen an direkt entscheeden wéi deen sollt a soll net am nächste Schrëtt vum Rekrutéierungsprozess opgefouert ginn.

Panel Job Interview
En Panel-Interview-Interview mécht wann Dir interviewt vun engem Panel vun Interviewten. Dir kënnt mat all Member vum Kollekt getrennt sinn oder all zesummen. An heiansdo gëtt et e Panel vun Interviewten an eng Grupp vu Kandidaten all an engem Zëmmer. Hei ass wat erwaart: Wéi hutt Dir e Succès Panel Interview .

Telefon Interviewen
Wann Dir aktiv Aarbecht sicht, musst Dir Iech an engem Moment telefonéieren fir en Telefon interviewt ze ginn. Entreprisen starten oft mat engem onverfollegtes Telefon, oder vläicht kritt Dir Äre Ruf ze schaafen. An deem Fall ass et gutt fir ze preparéieren. Hei ass wéi Dir op e Telefon interviewt: Telefon Interview Questions .

Zween Interviewen
Dir sidd Äer éischt Interview passéiert an Dir hutt just eng E-Mail oder oprufft fir eng zweet Intervue ze plangen. Dësen Interview wäert méi detailléiert sinn a kënnen e puer Stonnen laang sinn. Hei sinn Virschléi op wéi Dir Är zweet Job interviewt fir eng Offer ze sichern: Zwee Interview Questions .

Strukturéiert Interview
E strukturéiert Interview gëtt typesch benotzt wann een Employeur un enger onparteeter Art a Weis mat Kandidaten beurteelen an ze vergläichen. Am Interessi fuerdert de Interviewer all déi Kandidaten déi selwecht Froen. Wann d'Positioun méi spezifesch Fäegkeeten erfuerderlangt, erfëllt de Patron d'Interview frai konzentréiere ganz genee iwwert d'Fäegkeeten déi d'Firma gesäit. Léiert iwwer strukturéiert Interviewen .

Unstructured Job Interview
Eng onstrukturéiert Interview ass en Job Interview, bei deem d'Froen op Basis vun den Interviewee 's Response geännert ginn. Während den Interviewer vläicht e puer frustréiert Froen opgefouert gëtt, ass d'Direktioun vum Interview zimlech lächerlech, an d'Fro gëtt baséiert op d'Richtung vun der Konversatioun. Unstructured Interviewen ginn oft als manner entimidéiert wéi formell Interviewen. Well awer all Interviewee ënnerschiddlech Froen gefuerdert gëtt, ass dës Methode net ëmmer zouverlässeg.

Video Interviews
Vläicht hutt Dir eng Remarque gemaach oder Dir hutt interviewt fir eng Positioun an engem anere Land (oder Land). Software Programmer wéi Skype an FaceTime maachen Video maachen an einfach Interviewen an Videoe ginn ëmmer méi heefeg. Léiert wéi d'Patronen Interview mat Video maachen: Tipps fir eng erfollegräich Video Job Interview .