Staatsgesetz op Vakanzpolitik
Employeren an all Staat ausser Kalifornien, Montana an Nebraska hunn e Recht op e Datum ze setzen, wou d'Mataarbechter hir ugepasst Vakanz maachen.
D'Employeure kënnen definéieren datt Mataarbechter, déi keng Vakanz op dësem Datum maachen, de kumuléierten Tëschefäll verginn.
Mä an verschiddenen Staaten, wéi Massachusetts a Illinois, erklärt Statuten datt d'Mataarbechter eng vernifizlech Geleeënheet hunn fir d'Vakanzenzäit virum Fréijoer fir Verfloss ze huelen.
In Kalifornien ass Vakanzenzuelen als eng aner Form vu Léin ugesinn an als solches kann net vun engem Employé ënner "Suerge maachen oder verléieren" Szenarien.
EU-Ofkommes a perséinleche Kontrakter
D'Ofkommes vun der Unioun oder perséinlech Kontrakter kënne Regelungen hunn, déi Employéen mat e puer Schutzer aus der abruecht Zäit ofhuelen.
Employer Company Policy and Communications
D'Patronen sollen d'Employé'en iwwert d'Vakanzpolitik beraten hunn hir Organisatioun. "Verwende se oder verléiert" Politiken sollen all d'Aarbechter an de Beschäftegungsinstrukturen kloer kommunizéiert ginn. Wann ëmmer méiglëch ass, muss de Personal eng vernünft Méiglechkeet hunn hir Zäit ze benotzen, och wann et net vum staatleche Gesetz gefuerdert gëtt.
Optionen fir d'Vakanzzäit ze maachen
D'Employéeen sollen all Effort maachen fir Vakanz ze plangen an am viraus ze vermëschen d'Wahrscheinlechkeet, datt se hir Zäit net benotze kënnen. Maacht all Effort fir Är Aarbecht ze decken, wann Dir eng Zäit ze kasséieren oder kuerzfristeg ze benotzen ass.
Wann e Patron Iech während enger geplangter Vakanz ze fuerderen wéinst ongeforenen Aarbechtserfanne funktionnéiert, versicht de Verhandleren mat Ärem Supervisor ze iwwerleeën fir Är Zäit oder eng Ënnerkonft ze verhandelen a froen se ze schreiwen.
Benotzt Är Vakanz Leave
Wann Dir net all Är Vakanzzäit benotzt, sidd Dir net eleng. Eng SurveyBuilderer Ëmfro ze mellt, datt vill Mataarbechter net all hir Vakanzenzäit benotzen an iwwer e Drëttel vun all d'Aarbechter kontrolléiert E-Mail oder iwwerhaapt mat dem Büro kontrolléieren während se an der Vakanz sinn.
- 33 Prozent vun Aarbechter soen, datt se dëst Joer net Vakanz maachen, e bësse méi wéi 35% am vergaang Joer
- 3 an 10 Aarbechter bleiwe während der Vakanz verbonne mat der Aarbecht
- Nëmmen 1 an 5 (17%) verloossen Vakanzen Deeg net 2016
- 31 Prozent vun de gemoossene Mataarbechter kontrolléiert d'E-Mail während ewech a gëtt 18 Prozent Kontroll mat der Aarbecht
Wann Dir ee vun de Leit ass, déi ëmmer am Ausbroch vun der Vakanz am Enn vum Joer scheiteren, musst Dir sëcheres iwwer d'Politik vun Ärer Firma bezuelt fir d'Bezuelung fir onbenotzt Zäit. Wann Dir et net all benotze kann, kënnt Dir vläicht bezuelt fir e puer oder all d'Zäit, déi Dir net benotzt.
Bezuele fir Vakanzzäit Wann Är Aarbechtsplaz ofgëtt
A ville Staaten, Mataarbechter, déi d'Beschäftegung ofbriechen (oder vu engem Patron fir e Feeler ofgeleent ginn ) sinn gesetzlech un d'Bezuelung fir all Vakanzenzäit, déi viru manner "benotzt oder verléiert" dat ausgeschwat ginn.
Och wann esou Gesetzer net an Ärem Stand sinn, kënnen d'Patrone obligatoresch Mataarbechter fir onbenotzt Vakanz kompenséieren, wann et vun der Firma politesch bezeechent gëtt.
Artikelen: Wéi vill Vakanzzäit fënnt d'Employée?