Firwat Firme benotzt Talent Assessments
Talent Assembléeer, och Préjudestellung als Tester oder Beschäftegungsprüfung genannt, ginn benotzt fir d'Patronen ze ermëttelen d'Kandidaten ze identifizéieren déi e gutt fir Mataarbechter fir hir Firma sinn.
Talent Assessiounen hëllefen dem Prêt vun der neier Verpaf fir d'Aarbecht an der Haltbarkeet ze prognostéieren. Also, an der Theorie, d'Bewerber, déi de Screeningtest passen, sollten besser si wéi Angestellter, wann se agestallt ginn.
Talent Assessment Tester baséieren op Employementen an Retention Case Studien an analyséieren Mataarbechterdaten. D'Testerresultë ginn d'Firma als Indikatioun, wéi no engem Match den Kandidat den Test gëtt fir d'Benotzung vun der Entreprise ze liwweren.
Firmen mat Talent Assessments benotzen
Talent Ofschätzungen ginn als Deel vun engem Online-Screeningprozess benotzt deen hëlleft d'Employeure fir ze entscheeden, wéi Kandidaten fir ze interviewen. Déi meeschte Talentprüfungen ginn online oder an enger Entreprise oder am Buttek iwwer Computer, oder e Kiosk Kiosk kritt . Si ginn normalerweis an d' Applicant Tracking Systems (ATS) integréiert fir d'Applikatioune ze verfolgen.
Vill grouss Entreprisen ewéi Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express-Skripte, Walmart, Burger King, Neiman Marcus an Luxottica Retail Group, just fir e puer ze soen, de Précoce Testing benotzen.
Typen vun Talent Assessments
Déi meescht Firme benotzen Fraxen, fir ze analyséieren ob d'Perséinlechkeet, Aarbechtstil, Wëssen oder Fäegkeete vu Kandidaten d'Aarbecht an der Hand oder d'Firmenkultur passen.
Wéi d'Tester maachen
Während der Applikatioun an enger vun de Firmen, déi online Talent Assembléeën benotze sinn, gëtt de komplette Betriberprozess fir Interviewen iwwer dem Internet behandelt.
D'Postbezeechnungen sinn online geliwwert, Kandidaten si online iwwer d'Websäit vun der Firma , an dann de Talent Evaluatioun.
D'Bewerber hunn entweder den Test unzefroen, wann se online wënschen oder direkt, iwwer E-Mail oder der Websäit Websäit, wéi d'Tester ze huelen. Tester kënnen op enger Websäit vun Drëtthëllef gehost ginn. An dësem Fall kënnt Dir Instruktioune kréien wéi Dir op Accès klickt.
E puer Patronen benotzen d'Simulatioun vun Aarbechtsplazen, déi entwéckelt sinn, ob Kandidaten Aarbecht hunn, déi mam Job ass. Zum Beispill kann en Employeur Iech e Member vum Spill an d'Roll spillt Szenarie mat Kandidaten fir de Verkaf, d'Liwwerung, d'verbal Kommunikatioun oder d'Berodungskompetenzen beaflossen. Kandidaten fir administrativ oder klerikal Personal Positiounen hu gefrot, opzefuerderen Aufgaben ze maachen, déi hir Genauegkeet, d'Geschwindegkeet, d'Korrekturfuerderung, d'Schreiwen a d'Editéierbarkeet beurteelen.
Fir Arbechtsplazen, déi kierperlech Fäegkeeten erfuerderen, kënnen d'Patrone simuléiere fir d'Kraaft, Geschécklechkeet oder Ausdauer ze befaassen. Fir Léierpersonal oder aner Arbechtsplazen déi ëffentleche Sprzwuttfäegkeeten brauchen, kënnen d'Patronen d'Kandidaten froen, eng Lektioun ze léieren oder eng Grupppräsentatioun ze maachen.
Talent Assessment Gültegkeet a Resultater
Firmen, déi Jobbeschreiwungen an Kandidatenprofile entwéckelt hunn, déi detailléiert a gutt mat gudde Succès Faktore fir Arbechtsgeriicht ausgeriicht sinn, kréien déi nëtzlech Ausgank vu Talentbeurteilung.
D'Organisatiounen mussen vläicht vläicht votéieren, d'Bewäertungen an enger konsequent standardiséierter Manéier ze verléieren fir zuverléisseg Resultater. Ethical hiring Standards diktéieren datt d'Bewäertunge fir all Kandidaten fir eng bestëmmte Aarbecht geliwwert ginn an net selektiv applizéiert ginn.
Nodeems Dir den Test ergattert, kënnt Dir Iech direkt informéieren (Walmart-Test kritt Dir Informatiounen direkt) ob Dir et fäerdeg war oder gescheit hutt, oder Dir kënnt net léiere wéi Dir et gemaach hutt.
A ville Fäll wäert Dir matgedeelt sinn, wann d'Betrib interesséiert Iech bezeechent. An anere Fäll kënnt Dir guer net héieren héieren, ofhängeg vun der Politik am Beräich vun der Benotzung vu Bewerberinnen an Aarbechtsplazen .
By the way, pass oder ech verspriechen ee relativen Term. D'Resultater baséieren op wéi de Patron denkt datt e Kandidat sollte beäntweren, wat net onbedéngt mat Ärer Qualifikatioun fir d'Beschäftegung korreléiert.
A ville Fäll fënnt d'Firma eng gewëssen Zort Beschäftegung, déi e passen fir hir Organisatioun Struktur.
Firfiren hunn Firmen ëmmer oft Wartegkeetsperioden vir den Antragsteller, déi net de Test testen, kënnen se erëm bréngen. Detailer iwwert d'Retouchaustragung sollt op der Websäit vun der Firma sinn.
Beispiller Talent Assessment Questions
Wat befaasst Iech Är Erfahrungen am Feedback fir anerer am Beruff?
- Dir hutt keng Erfahrung
- Dir hutt Feedback fir Mataarbechter
- Dir hutt Feedback fir Leit déi fir Iech schaffen
- Dir hutt Feedback fir Direktreporten iwwert hir Leeschtung
- Dir hutt Norme festgeluecht fir optimal Feedback ze kréien
Wielt déi passend Terme fir: ___________ ass Waasser wéi ësst ass ___________
- Hond - Kat
- Fouss Hand
- Fra - Büro
- Gedrénks - Iessen
- Ozean - Bierg
Et ass am beschten all d'Fakten ze analyséieren ier e eng Entscheedung mécht.
- Guer net averstane
- Net averstane
- Neutral
- Stëmmen
- Ganz averstanen
Weiderliesen: Pre-Employment Screening | Wat ass en Pre-Interview Fraktioun