D'Employeure wësse wëssen iwwert Är Vergaangenheet unzefroen, fir ze kucken, ob wat Dir vun Ärem leschten Employeur erwuesse war, wéi gutt d'Roll sech fir Iech gemaach huet, a wann Är Erwaardungen d'Responsabilitéit vun der Aarbecht mat der neier Positioun iwwerdenken.
Obwuel et keng richteg Äntwert op dës Fro ass , wëlls Dir echt, positiv a spezifesch sinn. Liest hei ënnendrënner fir Tipps, wéi d'Äntwert d'Fro beäntweren, an och d'Beispiller hir Äntwerten.
Wéi Äntwersen Froen iwwer Erwaardungen
Déi beschte Méiglechkeet, op dës Fro ze reagéieren ass, ze diskutéieren wat Dir erwart hut wann Dir d'Aarbecht hutt an Iech Beispiller ze weisen wéi d'Positioun fir Iech gemaach ass. Hei fannt Dir méi konkret Tipps fir d'Fro ze beäntweren.
Gitt ehrlech, awer positiv. Wann d'Aarbecht net genee war wat Dir gewaart hätt, ass et gutt ze soen. Allerdéngs sollt Dir op d'Aarbecht selwer konzentréieren, net d'Firma, den Boss oder Är Mataarbechter (wann se e Problem sinn). Maacht véier Virsiicht wéi Dir äntweren an ze konzentréieren net zevill op den negativen. Stellt Iech fir d'Héichpunkte vun der Aarbecht ëm. Wann de Job, deen Dir interviewt fir eng ganz ähnlech mat Ärer fréierer Positioun ass, wëlls de net fir d'nei Aarbecht ze verléieren, well Dir den alen net gär hätt.
Géi rezonabel. Vläicht hu Dir onrealistesch héich Erwaardungen fir Är viregt Aarbecht gemaach, a si sinn net erfëllt. Verbréngt keng onrealistesch Erwaardungen am Interview. Focus op realistesch Erwaardungen déi Dir gemaach hutt - Dir wëllt net wéi e Mataarbechter, deen zevill vun enger Positioun, Kollegen oder enger Firma erwart.
Solle spezifesch sinn. Wann Dir reagéiert, speziell. Dir kënnt op eng vun de verschiddene Sujete fokusséieren wann Dir "Erwaardungen" bezuelt hutt, vun der Büro Ëmgank an Är Suivere fir d'Ënnerstëtzung vun Ärem Patron. Sidd Dir e Focus fir Är Äer Äntwert auszeleeën, virbereeden e puer Beispiller fir mat dem Interviewer ze deelen. Zum Beispill, wann Är Aarbecht involvéiert fir Webapplikaien ze schafen, diskutéieren iwwer déi spezifesch Programmer déi Dir entwéckelt hutt an d'Responsabilitéiten déi Dir uginn hutt.
Net konzentréieren op Suen. Während Dir op verschiddene Sujete fokuséiere kann, ass Geld net ee vun hinnen. Egal ob Dir zefridden oder net zefridden mat Ärem Gehalt ass net dem Interviewer wichteg. Wann Dir Iech am Loun wëlls konzentréieren, wäert den Interviewer Iech Suergen datt Dir méi iwwer d'Geld interesséiert wéi d'Aarbecht selwer.
Denkt un der aktueller Aarbecht. Wann Dir den Fokus vun Ärer Äntwert auswielen, da beaarbecht déi Aarbecht fir déi Dir Iech ugewannt hutt. Denkt un wat Dir hutt vun Erwaardungen déi Dir hutt fir dës Aarbecht, a verbinden se un Är Erwaardungen fir Är viregt Aarbecht. Zum Beispill, vläicht wësst Dir dës Firma fir professionell Entwécklung fir vill Mataarbechter, an dëst ass eppes wat Iech wichteg ass. An dësem Fall kënnt Dir d'Formatiounsmoossnamen fir berufflech Entwécklung uewe bedeelegen datt Dir Är Ziler bei Ärer leschter Aarbechtsplaz erreecht hutt.
Bereet Iech op eng Suivi Fro . Gitt prett fir ze diskutéieren wat Dir vun engem Supervisor an der Gesellschaft erwaart.
Beispiller vu Bescht Äntwerten
Hei sinn Beispiller fir Interviewen déi Dir ännere kënnt fir Äert perséinleche Erliefnes an Hannergrond ze passen:
- Meng Erwaardungen fir meng fréier Aarbechtsplaz waren, datt ech meng Studenten zu engem komplett neit Aart grad Englesch Curriculum hunn, datt ech mech selwer entwéckelen mussen, mä datt ech d'Co-Enseignanten an all meng Klassen hunn. Dës Mëssbrauch vun der Ënnerstëtzung an der Onofhängegkeet huet mir erlaabt eng nei Léierplang ze developpéieren, déi nach haut an der Schoul benotzt gëtt.
- A menger fréierer Aarbecht, meng Erwaardung baséiert op der Aarbechtbeschreiwung an dem Interview, datt meng Aarbecht géif virun allem op Team-baséiert Projeten schaffen. Virun allem vill méi vu méng Projeten als erwuessent waren déi déi ech hunn a mir selwer onofhängeg gemaach hunn. Obwuel meng Erwaardunge net ganz entspaat waren, konnt d'Onofhängegkeet meng Fäegkeeten an all Aspekter vun der Projetenentwécklung stäerken.
- Eng Erwaardung, déi ech fir meng fréier Aarbechtsplaz haten, war datt ech d'Chance als Administrateurassistent hunn an eng Rei vu Führungsrollen ze drécken. Dës Erwaardung gouf definitiv agefouert. Zum Beispill, ech gouf de Supervisor an Trainer fir all Stater a part-time administrative Mataarbechter. Ech hunn och eng Rei Seminären iwwer Leedung an Direktioun. Ech mengen datt meng Erfahrung a Fäegkeeten als Manager gëtt mir ganz gutt wéi e Supervisor bei Ärer Entreprise.
- Ech war responsabel fir d'Aarbecht an menger fréierer Roll. Ech hunn geduecht, datt d'Positioun erweidert fir d'Ausbildung an d'Entwécklung vun der Mataarbechter ze decken, an déi Erwaardunge sinn erfaasst. Ech war erfollegräich mat der Koordinatioun vum Employement, onboard neie Mataarbechter an d'Personalentwicklungsprogrammer fir de momentane Personal.
Weiderliesen: Interview Froen an Äntwerten | Interview Questions to Ask