Eng Fro iwwert Är Erreeche léisst de Patron méi iwwer Är Aarbechtsethik léieren an Är virdrun Erfolleger. Eng Fro iwwer Är Verspriechen weist engem Patron wéi Dir schafft duerch Schwieregkeeten am Aarbechtsplatz.
Liest hei ënnendrënner fir Tipps fir Interview Froen iwwer Är Erreechungen a Ausfällen, an och Beispiller an Äntwerten fir all Zort vu Fro.
Wéi Äntwert d'Interview Froen iwwert Är Accomplishment
Wann Dir eng Fro iwwert Är Erréngunge beäntweren wëllt, wëlls du net als Arrogant kommen, mä Dir wëllt Är Erfolleger ze verteelen. Huelt d'Zäit, Är wichtegt Erléisse vun der Aarbecht ze erklären.
Maacht eng Verbindung . Déi bescht Method fir ze reagéieren ass e Beispill vun deem wat Dir gemaach hutt, deen direkt mat der Aarbecht bezuelt gëtt, déi Dir interviewt. Kuckt de Post posting . Maacht eng Lëscht vu beruffleche Qualifikatiounen a Kompetenzen, déi mat deem wat Dir mat Ärem CV erwaard hutt. Da frot de Beispiller vun Erzielungen, déi weisen datt Dir dës Fäegkeeten an Qualifikatiounen hutt.
Dës Zort vun Äntwert weist datt Dir hutt wat et braucht fir ähnlech Succèsen an der Aarbecht déi Dir maacht.
Share Beispiller . Wann Dir iwwer Är Errengerungen gefrot gëtt, gitt e spezifescht Beispill vu wat Dir an Ärer leschter Stellung gemaach hutt. Dëst Beispill soll eng Korrelat zesumme mat den Jobanforderungen korrigéieren, déi an der Post geschéckt ginn. Gitt sécher datt Dir Kontext iwwer de Beispill ubelaangt - zum Beispill wat d'Aufgab ass, a wéi eng spezifesch Erklärung Dir hutt.
Kommt am Interview mat e puer speziell Beispiller. Dëst hëlleft Iech fir Iech am Interview ze preparéieren.
Focus op méi value. Wann Dir e Beispill vun engem Erfolleg wählt, wielt eppes wat Dir maacht, deen d'Entreprise gehollef hues, déi Dir geschafft hutt, a souguer d'Valeur fir d'Firma. Zum Beispill hutt Dir Iech de Budget fir e Projet reduzéiert oder eng Aufgab méi effizient gemaach. Focus op d'Firma, anstatt Iech selwer. Dëst wäert den Employeur weisen datt Dir en Organismen ass.
Wéi Äntwersen Froen iwwert Onweisen
Wann Dir eng Fro iwwer Virgangsfäegkeete bei der Aarbecht beäntweren wëlls, wëlls Dir ehrlech sinn, awer Dir wëllt och net weisen datt Dir sidd net onfäheg fir de Beruff ze maachen.
Sief éierlech. Wann Dir guer näischt gemaach hutt, sot Dir. Allerdéngs ware bal all eis mat eppes op der Aarbecht an enger Zäit oder enger anerer gekämpft. Dir wëllt sécher datt Är Äntwert echt ass, awer och net kascht dech de Job.
Maacht e klengt Beispill. Wann Dir un engem Beispill denken, se sécher, datt et e klengt ass. Kuckt net e Beispill vun enger Zäit Dir hutt eppes mat der Saach fir d'Katastroph fir d'Firma gefrot. Och zéckt net e Beispill, deen direkt mat der Aarbecht ass, déi Dir befaasst. Zum Beispill, wann Dir eng Kandidatur fir eng Aarbecht kaaft, beschreiwe keng Zäit datt Dir e wierklech negativ Begeeschterung mat engem Client hutt.
Maacht et an e positiven. Wéi Dir dat spezifescht Versoen beschreift, erkläre wéi Dir et geléiert hutt oder de Problem gelescht hutt. Wann Dir e Beispill kann unzefänken deen am Ganzen gutt fonnt gouf, obwuel trotz e puer Stécker am Wee sinn, dat benotzen. Dës Manéier verloosst de Interviewer net mat der Éier datt Dir gescheitert ass. Vill méi wéi Dir sicht, wéi Dir eng schwéier Situatioun ronderëm dréit.
Zum Beispill, wann Dir um Projet, dat hannert deem Termin war, erklärt d'Interviewer, wéi Dir de Laascht an d'Zäitschrëft ugepasst huet, fir op Streck a Virdeeler ze kommen.
Dir kënnt och soen, wat Dir gemaach hutt fir de Feeler ze garantéieren géif net an der Zukunft erëm geschéien. Zum Beispill, wann Dir e Team Team net erfollegräich leeft, da kënnt Dir soen wéi Dir Iech mat engem Mentor zesumme geschafft hutt fir Är Gestiounsfäegkeeten ze developpéieren an e Succès Team vun der nächster Zäit ze maachen.
Dëst weist datt Dir vun Äre Feeler geléiert hutt an nei Fäegkeeten entwéckelt hunn.
Vergi keng aner Schold. Probéiert et positiv behalen, a keng Schold fir aner, wat geschitt ass falsch. D'Verzweiflung vu Schold op engem aneren ass net de bescht Éducatioun. D'Patronen wëllen net héieren, datt een anere Leit fir Är Probleemer Schold ass.
An der selwechter Note féieren net Ausreden fir wat gescheien ass. Stellt Iech Är Léisungen vir ze verhënneren, datt d'nächst Kéier réckelt. Dëst weist datt Dir proaktiv, flexibel an bereet wärt virstellen, och wann d'Saachen net esou geplangt sinn.
Sample Äntwerten
"Wat war Äre gréissten Akommes am Beruff?"
- Eent vun mengen Gréisste vu mengem aktuellen Job ass d'Installatioun an d'Ëmsetzung vun engem neie Softwareprogramm am Büro. Als Bürosmanager hunn ech séier de Softwareprogramm geléiert, ier se installéiert gouf, an dann en Seminar fir all d'Mataarbechter ze benotze wéi se se benotzen. Fënnef Deeg hunn jiddereen sech wuelfillen an z'iwwerzeechen. Meng Patronen hunn gesot datt dat de glécklechsten technologëschen Iwwergank war, deen mir jeemools op der Aarbecht geschafft hunn. Ech weess, ech kann dës technologesch Wëssen a Führerschaffung och an Äert Büro bréngen.
- Am läschte Joer hunn ech Revisioune mat der Schoulbibliothéik vum sechste Schoulqualitéit gemaach, virun allem am Alphabetiséierungskonzept. Am Enn vum Joer hunn mir eng 20-Prozent-Verbesserung an d'Alphabetiséierungstest vu Studenten erliewt. Méng Fäegkeet fir Suen tëscht Studenten ze erreechen ass deelweis firwat mir d'Léierplang fir d'Entwécklung maachen.
"Wat war Äre gréissten Echec bei der Aarbecht?"
- Wéi ech éischt meng Aarbecht iwwer fënnef Joer war, hunn ech gekämpft fir eng Frist fir e Multi-Part-Projet ze treffen. Duerno hunn ech eng nei Strategie fir meng Zäit entwéckelt. No der Realiséierung vun dëser neier Strategie sinn ech an der Zäit oder vu der Zäit fir all Projet, souwuel fir d'individuell an d'Teamprojeten. Ech denken, dës Fähigkeit, eng Grupp op Tack ze halen, wäert mech e staarkt Teamleader an Ärem Büro maachen.
- E Kassegeschrieder eemol briechen wann ech eng laang Linn vu Clientë virun mech hunn. Ech hu geduecht, datt ech e grousse Problem op meng Hänn hunn. Amplaz hunn ech mäi cool an hunn déi Linn vun de Clienten reorganiséiert, sou datt si an verschidden Employéen goungen, an ech hunn d'Registréië séier festgeluecht. Meng Fäegkeet, meng Féiss ze denken an net iwwerdréimt vu Stress ze hëllefen, gehollef mech ze gewannen méi "Employé am Monat" Auszeechnungen.