College-Absolventen generell eng enorm Energie op hir Sich no enger Post-Graduatioun Aarbecht. Wann Offeren ufänken ze kommen, kann et schwiereg ginn, Äert Gears vu Selbstbeförderung ze wiesselen an opsiichtege Berücksichtegung vun Jobangebote . Et ass natiirlech datt d'Opmierksamkeet vun engem Employeur geschmaacht gëtt, deen en Offer bitt, awer et ass essentiell fir suergfälteg Offere vun Offeren op Basis vun hire Verdëften ze evaluéieren.
10 Tipps fir Äert éischt Job Offer vir College ze evaluéieren
Hei sinn 10 Tipps fir Iech ze vermëttelen Offere fir Är éischt Aarbecht no Hochschoul.
1. Decisioun Är Critère "Good Job"
Eng multiplizéierter, perséinlëch Critère fir eng gutt Aarbecht ze entwéckelen, fir datt Dir e Filter hutt fir Offeren ze evaluéieren. Allgemeng Faktoren hunn d'Inhalter vun der Aarbecht, d'Ufuerderunge vun der Responsabilitéit, d'Perspektiven fir de Fortschrëtt, d'Ausbildungsméiglechkeete, Gehalt, d'Virdeeler, de Standpunkt, d'Qualitéit vun potenziellen Iwwerwaachung an d'Organisatioun vu Leadership, Wuesstëmspotenzial fir dës Industrie, Firmenkultur a Gesellschaftsethik / sozial Verantwortung. Entscheed Iech wéi verschidden Faktoren fir Iech sinn, a wéi eng Typ vum Patron mat Ären Critèren entsprécht .
2. Be Clear iwwert Är Roll
Vergewëssert Iech datt Dir verstitt wat Dir am Moment an Ärer éischter Aarbecht maacht. Gitt d'Beschreiwungen an der Firmenliteratur eraus. Frot Äre Prënzenter seng Aarbecht fir déi jonk Leit an ähnlech Aarbechtsplazen ze sprochen an ze froen op:
- Gitt mir duerch wéi Dir Ären Dag gëschter verbruecht hutt?
- Wéi eng Fäegkeeten sinn am meeschten kritesch fir Är Aarbecht ze maachen?
- Wat sinn déi strengsten Aspekter vun Ärer Aarbecht?
- Wat ass déi verantwortungsvolle Aktivitéit mat Ärer Aarbecht?
- Wéini hutt Dir fir d'éischt d'éischt Verantwortung ze huelen?
- Wéi vill Prozent vun Ärer Zäit ass op déi rout Aufgaben déi Dir erwächt sidd? "
Wann Dir nach ëmmer iwwer d'Aarbechtsinformatioun oder d'Aarbechtsumvirkeet ass net iwwerfuerdert, frot ob Dir eng vun de leschte Joer hir Leit fir e Dag oder zwee schratt hätt.
3. Bedenkt Är Karriärpfleeg
Assuréiert de Muster fir de Fortschrëtt bei Ärem Prospekter. Entdeckt allgemeng Karriär Weeër déi sech aus Ärer äntwert Positioun entwéckelt. Frot de mat Personal ze sprochen, déi op déi nächst Positiounspositiounen progresséiert sinn a festleeën, wat et fir si geholl huet fir dësen Progrès ze maachen. Frot een Rekrutéierter an Entreprisen an de Kierper fir de typesche Prozentsaz vun neie Mataarbechter, déi gefördert ginn an erfannen d'normale Fréijersfräiheet fir de Fortschrëtt.
4. Fuert Training a Fuerschung
Fuert Chancen fir Ausbildung a berufflech Entwécklung. Ass Formatiounen formell oder op Aarbecht? Kënnt Dir Äer Remboursement fir Ausland oder Seminären ze huelen?
5. Ass de Job Offer fir wat Dir sidd?
Analyséieren Är Salaire Offer am Kontext vun deem Typ vu Positioun an der Industrie. Connectéiert mat Äre Beruffsschoul, wou d'Personal Accès op d'Ëmfro vun Donnéeën iwwert d'Entree Level Gehaiser hunn.
Informéiert eng Lëscht vun Alumni Kontakten an Äert Zielfeld a frot se ob Äre Lounoprëff ass kompetitiv. Kuckt d'Online Gehalt Rechner. Erkennt datt d'Startgewaard normalerweis méi grouss an méi grouss Stied a méi grouss Organisatiounen.
Asset den Wuestumspotenzial fir Äre Salaire andeems Dir iwwer de Timing vun den Rezensiounen gefrot, d'Qualifikatioun fir d'Gehaltserhéijungen, d'Duerchschnëttslounerhéijungen an d'Gehälterreihen fir d'nächst Positiounspositiounen.
6. Bedenken d'Net-Salär Compensatioun
Bestëmmt de Wäert vun onbestëmmten Elementer vun der totaler Entschiedegung wéi d'Gesondheetsversécherung, d'Gewënnenaustausch an d'Patron'en fir 401k Pläng. Frot wéi wéivill vun der Gesondheetspfleegsprämie vum Mataarbechter bezuelt gëtt. Informéiert iwwer Co-Pays an Deducts. Schwätzt mat Kollegen Alumni an de mënschleche Ressourcen a froen se fir Iech ze hëllefen de Plan ze evaluéieren. Hei ass wéi Dir de Verkeefer Benevent Packages vergläicht .
7. Wat wäert Dir léieren?
Maacht Iech vir, wéi vill Dir lech an dës éischt Aarbecht léieren, well déi meescht nei Emissiounen e puer Mol an den éischte 10 Joer vun der Carrière änneren. D'Kompetenzen an d'Wëssen, déi Dir erliewen, hëlleft Iech fir duerno op nei Arbechtsplazen z'erzielen a spéider méi héijen Akommes ze generéieren.
8. Location, Location, Location
Maacht e raffinéiert Ausgesinn wéi Dir d'Wichtegkeet vun Ärer ursprénglecher Aarbecht lount. Wann d'Aarbecht gutt ausfällt an déi Standort manner wéi ideal ass, préift Dir wahrscheinlech méi liicht an der Firma oder der Industrie op eng méi wënschenslous Standplaz e puer Joer transferéieren.
Wëllt Dir einfach op de Weekend reese fir Är éischt Plaz opzemaachen, mat Frënn, Famill oder eng aner z'ernimmen? Dir sidd während der Woch ganz vill beschäftegt.
9. Denkt un d'Zukunft
Assess d 'Aussichten fir Ären Target Patron. Ass d'Organisatioun wuessen, stabiel oder schrëftlech? Ass d'Industrie, déi ëmmer méi grouss ass oder verbléckt? Virdeeler vun der Förderung gëtt normalerweis besser an enger wuessender Gesellschaft, an et gëtt am Prinzip méi einfach, eng Aarbecht ze fannen, wann d'Industrie erweidert. Frot de Alumni an der Industrie iwwer Tendenze a wann se d'Industrie géifen zielen, wann se hir Karrière erëm ugefaangen hunn.
10. Wéi iwwer Management Stil?
Maacht de Führerschäin an d'Perséinlechkeet vun Ärem potenziellen éischte Supervisor unzefänken (wa se bekannt ass). Frot Leit, déi hir offene Froe stellen wéi:
- Wéi géift Dir hir Approche un d'Gestioun oder de Führungsstil beschreift?
- Wat maacht Dir am meeschten iwwer d'Aarbecht fir hatt?
- Wéi eng Zort Mechanismen existéieren fir de Feedback ze kréien?
Wann Alumni an der Organisatioun ariichten Dir Iech e puer méi direkten Froen iwwer Äre Prënzspecht säi Ruff stellen.
Wann Dir d'Zäit hutt fir eng grëndlech Evaluatioun vun Äre Jobangebote ze maachen, wäert et méi wahrscheinlech sinn datt Dir déi richteg Beschäftegungssituatioun ausmaacht fir Är Karriär ze starten.
Weiderliesen: Wéi ze entscheeden wann e Job eng gutt Fit ass