Tips fir Vergläichbarer Aarbecht Beneficeplancen beim Evaluéieren vun Aarbechtsplazen
Awer wat maache wann Dir méi wéi eng Offer hutt , oder décidéiert Dir Är aktuell Aarbecht fir eng lateral Bewegung ze verloossen? An deene Fäll kënnen d'Patronairpens eventuell staark an Ärer Entscheedung faktvoll sinn.
Wat Virdeeler Pakete beinhalt
Virdeeler Pakete, ënnert anerem Krankekeess, Pensiounspläng, Vakanz an Krankheeten, a Life- and Behindertenversécherung kann bis zu 30 Prozent vun Ärer Kompensatioun repräsentéieren.
Wéi Dir de Verkeefer Benefiz Packages vergleichen
Grousse Virdeeler kënne hëllefen d'Zufriedenheitsstatioun ze vergréisseren an kann Iech hëllefen, méi Suen ze leeschten oder ze spueren. Hei ass wat Dir misst oppassen wéi de Verwalter vun de Beneficer vergläicht.
Pensiounsplang. Et gi verschidde Typen vu Pensiounspläng, an d'Betriber kënnen eng Kombinatioun mat méi wéi ee sinn. Dir kënnt ufänken ze evaluéieren, andeems Dir Är Begrëffer definéiert.
E puer Entreprisen bidde wéi d'Definitioun vu Benefice geplangt ass, déi meescht Leit och traditionell Pensiounen nennen. Employeren déi definéiert Beneficer plangen, maachen regelméisseg Kontributiounen an de Plang, an de Plang garantéiert e gewësse Betrag vun de monatlecht Erzéihung fir de Mataarbechter am Rettungsplang.
Déi aner gemeinsam Optioun ass e definéierte Beitragsprogramm, an deem d'Pläng wéi d'401 (k) ëmfaasst. An dëser Zort Plan, d'Mataarbechter regelméisseg Kontributiounen op de Kont iwwer hire Pre-Tax Paycheck maachen. De Suen gëtt investéiert an kann mat der Zäit wuessen, awer et gëtt kee garantéierten Remboursement an de Mataarbechter verwaltet d'Investitioun an d'Verdeelungen.
Kleng Betriber kënnen awer e bëssen ugebueden eenzel Retraissementkonto (IRA), SEP IRA oder SIMPLE IRA. Dës Aarbechte wéi e 401 (k), awer ka verschidden Beitraglimiten hunn. Roth IRAs kënnen och angeboten ginn, an déi Dir nei Steieren ofsetzfäeg ass, awer d'Sue ginn net erëm bestoe ginn, wann d'Suen op Pensioun zréckgezunn sinn.
E Patron deen en definéierte Beitragsprogramm oder IRA bitt, kann de Patron och mat Beiträg iwwerpréiwen, wat e Plus vun Beneficer ass. E puer Employeuren passen 50 Prozent vum Betrag, deen Dir am Kont uginn, bis zu 6 Prozent vum Akommes. De Plang kann och eist Liewe ginn, dat heescht datt de Betrag vun de Virdeeler, déi Dir kritt mat der Zäit zoutrëfft.
Krankeversécherung. Wann Dir eng Vollzäitaarbecht mat enger Héicht oder enger grousser Entreprise berücksichtege kënnt, wäert d' Krankenkeesversécherung wahrscheinlech Deel vun de Virdeeler déi Dir ubelaangt. E komplette 84 Prozent vun Vollzäitaarbechter bei US-Firmen mat méi wéi 100 Aarbechter hunn Gesondheetsversécherung duerch Aarbecht, laut dem Bureau of Labor Statistics.
Deen duerchschnëttleche Patron beschäftegt ongeféier $ 6,025 fir individuell Coverage, mat de Mataarbechter fir 1.081 Dollar fir 2014. D'Employeur bezuelen eng Duerchschnëttsmëttele $ 16.834 fir Familldeckung, mat Aarbechter, déi un 4,823 $ pro Joer bäidroen, sou d'Kaiser Family Foundation. Nombre wéi déi erklären firwat d'Employeur Gesondheetsdeckel sou wertvoll ass. Wann Dir eng Optioun hutt, kuckt no der Ofdeckung, déi Dir braucht, préift ob Äre Dokter am Netz ass, a vergläichen wéi vill e Plang ze bezuele mat moosweis Paycheck Ofduktiounen wéi och Déduktibilitéit, Kopiementer a Prescriptiounen.
Zänn- a Visioundeckung. Ongeféier 60 Prozent vun den Amerikaner kréien ëmmer nach Zänndeckung duerch d'Aarbecht, a ronderëm d'selwescht Zuel hunn eng gesond Krankheet déi Visioun enthält. Zännlech a Visioun Deckung wäert net wahrscheinlech d'Entscheedung auswielen. Wann Dir awer zwou Méiglechkeete kuckt, kontrolléiert ob Dir Är Netzwierker am Netz sidd a wéivill Dir bezuelt an jährlech Prämiwwerreechung, Kopien a Subventiounen.
Liewensversécherung. Vill méi wéi zwee Drëttel vun Vollzäitaarbechter gi Life Versécherung duerch d'Aarbecht ugebueden, et ass eng vun de populärste Virdeeler. Ongeféier 97 Prozent vun de Leit deelhuelen am Benefice vun der Versécherung fir d'Liewensversécherung. Et ass preiswert, a kaaf oft ouni physesch Tester sinn an normalerweis bezuelt mindestens e Joer Wäert vum Loun muss eppes mat Iech passe. Fannt eraus wann d'Betreiung fir Deckung bezuelt a wéi vill et ass, a wann Dir als Employé kann zousätzlech Ofdeckung mat enger reduzéiert Tarif kaaft.
Behënnerung. Firms mat méi wéi 100 Employéën wäerte wahrscheinlech eng Zort Behënnerung Versécherung profitéieren. Mä de gréissten Deel dovun ass eng kuerzfristeg Behënnerung , déi de Prozentsaz vun Ärem Gehalt matdeelt, wann Dir fir eng Zäit laang net geschafft gëtt, déi iwwer Är zougemaedene Vakanz oder krank Zäit eraus geet. Déi manner gemeinsame Optioun ass laangfristeg Behënnerung , déi vu manner wéi d'Halschent vun den US Employeuren nom LIMRA angeboten gëtt. Zënter dem geschätzten 1 an de fënnef Mataarbechter vermësst Aarbecht wéinst Behënnerung , Versécherung, déi Méint oder Joëren vun der Aarbecht verpasst huet, wann Dir krank oder blesséiert ausserhalb vun der Aarbecht ass e wertvollen Avantage.
Vakanzenzäit. Vakanzen ginn net garantéiert an den USA, mee mir kréien en Duerchschnëtt 13 Deeg bezuelte Vakanzzäit pro Joer. Eng Offer, déi méi wéi dat schreift, kann u wäert sinn, wann d'Zäit aus Iech wichteg ass. Vergiesst net ze verifizéieren ob krank Deeg a Feierdeeg an der Vakanzzäit gehéieren. E puer Entreprisen bidden elo "bezuelte Zäit" (PTO) Deeg déi sou grouss Survue op der Uewerfläch sinn. Den PTO kann net vergiessen all Vakanz, perséinlech, krank an Vakanzzäit.
Daycare. Egal ob Kanner sech elo hunn oder net, am Sport oder Betribsbetreiungsservicer ass e wäertvolle Virdeel. Studie no der Studie huet gewisen datt Kannerbetreiung Retentlech, Produktivitéit a Referratioun erhéijen, an d'Disponibilitéit vun der Occasiouns Daycare ass e groussen Afloss op zukünfteg Employéen. Wann Dir eng Aarbecht bei enger Firma hutt, déi d'Kannerbetreiung ubitt, da kanns de froen, ob d'Kannerbetreiung z'organiséieren.
Aarbecht-Balance. D'Qualitéit vum Liewen ass méi schwéier ze quantifizéieren, an et kann schwiereg sinn, e klore Bild vu engem Prospekter ze kréien. Entdeckt mat de Virdeeler, déi hei uewen notéiert sinn, kanns de iwwer d'Stonnen léieren, déi Dir kënnt an all Woch setzen. Denkt drun, Är Zäit huet e Wäert. Wann Är Aarbechtsplaz 40 Stonnen ass, fanne méi méi pro Stonn wéi wann et 80 Stonnen ass. Wann eng Firma e Flexibilitéitstudium ze schützen fir hart arbeitende Mataarbechter, kann d'Aarbecht méi wäert wéi eng aner e puer tausend Extra Dollars am Loun kréien.
Weiderliesen: Wat fir eng Evaluatioun un engem Job Offer ze akzeptéieren?
Artikelen: Job Offer Checklist | Wéi e Evaluéieren vun engem Job Offer | Tipps fir e Sichen ze fannen Fir e gudde Resepckungsplang ze fannen