Wann Dir Kanns fir gefroot ginn fir eng aner Aarbecht ze sichen
En Termin vun engem At-Will Mataarbechter ass legal all Staat, ausser Montana, wou d'Beschäftegungsgesetzer d'Kündigung vun onbestëmmten Grënn nach no sechs Méint-Proufperiod verhënneren - no sechs Méint d'Kündigung an Montana muss "fir Ursaach" sinn. Dëst bedeit datt Äre Patron Iech fir eng aner Aarbecht ze bréngen oder fir all aner Grënn.
D'diskriminativer Terminatioun ass géint d'Gesetz
Bundes- a Staatsgesetzer - ënner anerem Montana - verbieten Employeuren aus der Verzicht vun Employeren fir diskriminativer Grënn wéi Alter, Rass, Relioun oder Geschlecht. Nie kënnen d'Patronen d'Aarbechter ofschreiden fir illegal Aktioune vun hirem Patron ze reportéieren oder hir Rechter als Aarbechter behaapten.
Beschäftegungsakommesproblemer
A verschiddenen Fäll kënnen Employéën, déi duerch individuell oder geschäftsvertraegt Kontrakter abegraff sinn, sou wéi e Bombardement geschützt ginn, jee no den Bestëmmungen vun hiren Ofkommes. Wann Ären Employeur Sprooche am Employeurhandbuch huet wat d'Emstänn ënnertdeems déi Mataarbechter ofgeschloss kënne ginn, da kéint Dir uginn fir eng Ofkierzung ze beruffen.
Wéi Dir d'Aarbecht Sich Wann Dir sidd Mataarbechter
Dir sicht eng Aarbecht wann Dir eng Aarbecht hutt ? D'gutt Noriicht ass datt Dir méi wahrscheinlech gemat gëtt. "Ech hunn mat HR Leuten geschwat, deenen Organisatiounen routinéiert Jobanwendungen ausschécken an zréckschécken vun Arbechtslosen", schreift Liz Ryan, Grënner a CEO vum Human Workplace, op LinkedIn.
Firwat? Well et ass e schnelle Wee fir d'Bewerber auszedreiwen. Nie denkt datt wann een eng Saach während der grousser Rezessioun geléiert huet, et ass och datt déi bescht Aarbechter sichen tëschent Aarbechtsplazen ze fannen.
Dir sidd och an enger besserer Positioun fir eng méi héicht Startloun ze verhandelen, wann Dir Aarbecht schafft beim Schaffen.
Manager hir Manager wësse net datt Dir sidd gär, de Spronk ze maachen, also kanns de méi froen wéi Dir wär wann Dir Arbechtslos war. (Awer zum gréissten Deel, Dir misst verhandelen. Bei engem Verhandlungsprozess nei nei Aarbechtsplazen kann Iech op der Vergaangenheet vun Ärer Carrière bis zu 1 Millioun $ kaschten.)
D'schlecht Nouvellë, natierlech ass et, datt Dir e klenge Schréieel kënnt. Déi bescht Strategie fir e Feier ze vermeiden ass eng diskret Aarbecht ze maachen. Hei ass wéi:
- Gitt e klengt Schlësselen Sucher: Fannt keng Aarbechtsplazen an der Aarbecht, ze refuséiere vun Ärem Aarbecht Sichfunktioune mat Kollegen ze verbannen, a vermeide keng Telefonsgespréicher ofginn oder keng Emails iwwer Äre Sich no Sich umellt. Zum Beispill, iwwerzeegen net iwwer d'Interview mat den Employeuren, schreift net de Job Sucher Bild duerch Konservativ ze dresséieren, wann Är Aarbechtsplaz eng Casual Kleedungscode huet, a vermeit Iech Är aktuell Kontrollin duerzestellen als Referenz, déi potenziell Patrone fir eng Referenz nennen .
- Keng Äer Äertes Online posten wou Äre Patron kéint Är Status als Aarbechtsuchersystem entdecken. Aktualiséiere Äre LinkedIn an aner sozialen Medienprofile, awer maacht Är Aarbecht net sicht am Headlines oder Statusupdates.
- Benotzt Är perséinlech Nummer an E-Mail Adress. Benotzt Är Büro Telefon oder eegene Korrespondenz fir Aarbecht-Kommunikatioun.
- Huelt Äre Computerbetrib oder Mobiltelefon net no Aarbecht. Dir kënnt Är Browser-Geschicht net méi genuch ausrechnen fir Är Aktivitéiten ënnert Wraps ze halen. An enger Ëmfro, bericht de 45 Prozent vu Firmen iwwerwaacht Tastenduerchter an Inhalter déi vu Mataarbechter gesicht goufen. Äre Boss kënnt Dir kucken, wéi eng Siten Dir kuckt, wat Dir typellt a vill méi.
- Kommt mat der Mataarbechterin, wann Dir matgedeelt datt Dir e final Kandidat fir Selektioun ass. Erkläert datt Ären aktuellen Employeur net wësst datt Dir eng aner Aarbecht kuckt. Wann alles méiglech ass, stellen Iech potenziell Patrone fir de aktuellen Employeur ze halen, bis se sécher sinn, datt e Betreiungsangebot onméiglech ass.
- Fannt keng Sich no Sich iwwert d'Firma. Fannt Ären Online-Job no Stonnen no an Dir kënnt telefonéieren vu bierwlechen Employeuren entweder während der Aarbechtszäit oder op Ärer Paus - an op Ärem perséinleche Telefon.
- Wielt selwer Interview erwaard. Wielt eng fréi oder spéider Interviewzäit, oder e perséinlechen Dag.
Hei sinn Tips fir Aarbecht Sich no enger Aarbecht .
Weiderliesen: 50 Froen an Äntwerten iwwer Erfeuert gefrot | Employé Rechter Wann Äre Job ofgeschloss ass Kënnt Dir Dir iwwer dem Telefon ofgefouert ginn?