Entwerfen a Verwalten vun engem Benefice vun engem Employeur ass e komplexe Betrib. Äre Plang kann regelrecht Virdeeler wéi Gesondheetsversécherung, Vakanzzäit, Krankheeten a Pensiounpläng hunn. Wéi oft sinn dës Virdeeler?
Allgemeng Mataarbechter Virdeeler
Laut dem NFIB 2003, Small Business Poll on Compensating Employees, sinn déi meescht verbonnen Mataarbechter vu Beneficer vu klenge Betriber :
- Bezuelte Vakanz ; Bitt mat 75% vu klenge Betriber. (Betriert mat Vollzäitpersonal mat mindestens 1 Joer Service.)
- Employee Health Insurance Plan: 61%
- Paid Sick Leave: 59%
- Behënnerung Versécherung : 41%
- Educatioun Revisioun fir Job: 39%
- Pensiounsplang: 30%
- Life Insurance : 29%
- Dentalversécherung: 24% *
D'Employeur vum Benefice bitt vill Virdeeler fir Äre klengen Geschäft. Nëmmen een ass Personal Retention. Eng attraktive Pensioun fir d' Personalvertriedungen hëlleft e gudden Ugestaller an recycnéiert se och. Zousätzlech hëlleft d'Personal Retention hëlleft den Ofbau vun de Verkéier.
8 Ungewielte Employé Virdeeler
Employé Beneficer hunn verschidden Niveaue vum Wäert hängt vu Personal Alter, Geschlecht a Faktore. Gespréich mat Äre Stot, fir festzeleeën wat d'Virdeeler am meeschten belount sinn.
- Direktioun Deposit: Äert Personal mat der Méiglechkeet, hir Schecks direkt an hirem Bankkonto an all Bank oder Kreditunioun, déi Member vum Automated Clearing House (ACH) ass, deposéiert hunn. De direkten Depositioune spueren Zäit a kläert d'Fongen méi séier.
- Wellnessprogramm: Mat den erhéigen Käschte vun der Gesondheetsversécherung , kënnen d'Employeuren an d'Mataarbechter Responsabilitéit fir de Gesondheetssystem iwwerhuelen, andeems ee mat engem Wellnessplang deelhuelt. All Form vun Fitness-Programmen, Ofluetung vun der Fëmmen an der Stressreduktioun kënnen d'Verëffentlechung vum Mataarbechter an d'Gesamtproduktivitéit verbesseren.
- Firma Reduktiounen: En ongeléinten Employeur profitéiert vum Personal ass d'Chance fir Firma Produkter oder Servicer zu engem Rabatt ze kafen. Och wann et nëmmen e groussen Artikel oder e Kafkraftagentag ass , gëtt Är Mataarbechter dëse Benefekt schätzen.
- Parking Privilegien: Jee no dem Bedierfnisser muss de Parking Privileg kënne bezuelen Entréen vun engem Mount oder e Mount oder e Mount Betrag vu Pre-Tax Payroll Dollar fir Parking Park.
- Visitenkaarten & Titel: Visitenkaarten mat engem Employeur Numm an Titel ginn eng Emotioun fir d'Personal. Et kann scheinen triviale sinn, mä Ären Personal genéissen de Niveau vun der Professionalitéit a Stolz, déi vu enger Visitenkaart kënnt.
- Computer Loan Interest-Free: Vill Mataarbechter wäert d'Fähigkeit hunn, e Computer ouni Zuelen ze kafen. Bestëmmt eng Limit vum Dollar Wäert vum Computer op de Plang. Set eng automatesch Lissabonnement . Maacht sécher datt e formelle Ofkommes ënnerschriwwen ass, wann de Mataarbechter d'Firma verléisst.
- Gemeinschaftsongren: Brengt Är Employéen eng Limite vu regelméisseg Betrag ze bezuelen. Wann e Member vum Personal géif op eng fräiwëlleg Manifestatioun deelhuelen, hunn d'Firma d'Tab. Dir gewënnt d'Häerzer vum Personal an der Communautéit.
- Educatiounsplang: Et ass kee Zweifel datt d'Beliichtung vun der heiteger Lektioun léieren, mat dem Wandel vun de Beschäftegungsméiglechkeeten ze halen. Är klenger Firma kann net kann d'Schoulkanner vun engem MBA Programm bezuelen, mee e puer Akommes am Schoulkurs gëtt bezuelt.
Bei der Entwécklung vun Ärem Beneficeprogramm vun der Mataarbechter, vergläicht Äre Virdeeler Paket bei Konkurrenten a fräizere Feedback. Déi bescht Avantagë sinn déi Wonschë vun der Belegschaft a sinn kompetitiv am Maartplaz.