Tipps fir ze maachen e sëcher ee Job ass en Match
Äert Ziel soll et sinn eng Positioun ze sichen déi mat der Persoun, déi Dir sidd a mat Ärem Liewensstil sinn, gutt.
Wann d'Aarbecht esou no engem perfekte Match wéi et kann sinn , gëtt se mat Äre perséinlechen a professionellen Bestrebungen matmaachen.
Wéi entscheede kann, ob e Job e gudde Fit ass
Wéi kënnt Dir soen ob den Job ass eng gutt genuch Match fir ze bezuelen an, och méi wichteg, wéi kennt Dir, ob Dir eng Offer fir eng Aarbecht akzeptéiere sollt? Obwuel et ni Ironclad Garantien ginn, no engem nachdenken Prozess kann Är Chancen erhéijen fir eng gesond Décisioun ze maachen.
Maacht eng Lëscht vun deem wat Dir an engem Job wëllt
E wichtege éischte Schrëtt ass fir eng Lëscht vun deem wat Dir sicht an enger Aarbecht ze entwéckelen. All Profil vun der Persoun fir eng gewënschte Aarbecht wäert ënnerscheeden, awer hei sinn e puer Faktoren fir ze berücksichtegen wéi Dir Är Lëscht kompiléiert:
Jobinhalt - Är Zefriddenheet mat engem Job ass gréisstendeels festgestallt ginn, wéi d'Stierwen déi all Dag Aufgaben fir Iech sinn. Och déi héchste Bezuelung oder déi gréissten Aarbechtsplaz kann al ginn, wann Dir déi Aarbecht net genéisst.
Frot Iech weg, wann d'Aufgaben, déi mat dem Job involvéiert sinn, d'Fäegkeeten déi Dir hutt genéissen, sou datt Dir duerch d'Aarbecht erwiermt an méi e wahrscheinlech an der Positioun erfollegräich sidd. Maacht eng Lëscht vun Äre Wichtegst Fäegkeeten a kierzen déi déi Dir am meeschten mat der Vergaangenheet fir d'Vergaangenheet verëffentlecht hutt, fräiwëlleg Aarbecht, Aktivitéiten a wëssenschaftleche Projeten.
Wéi Dir d'Aarbechtsbeschreiwung gelies hutt an d'Positioun iwwert den Interview Prozess diskutéieren, beurteelen wéi wäit de Job mat der Lëscht vun de Fäegkeeten déi Dir léiwer benotzt.
Salär - Seng Kläng ass wéi déi bescht Aarbecht ka falsch falen, wann Dir net zefridden sidd mat Ärer Kompensatioun. Wosst Dir iwwer den Niveau vum Akommes an d'Virdeeler déi Dir braucht, wëll a verdéngen. D'Ënnerhalung vum Gehalt fir Äert Feld a Standuert sou datt Dir de Gepäck weess. Dir kënnt erausfannen, datt Dir onbezahlt am Verglach mat Äre Kollegen ass, nodeems Dir eng Aarbecht begéint, kann demoraliséieren.
De Boss - Den ideelle Manager fir Iech denkt a gutt unzefänken déi Persoun mat deem Dir géif an enger Zielpositioun schaffen. Fakt Dir a Faktoren wéi wann Dir e Handwierk Chef ofsprécht oder een deen Iech verloosse wëllt fir ganz onofhängeg ze schaffen? Frot Iech potenzielle Kollegen fir de Gestiounsstil vun Ärem eventuellen Supervisor ze beschreiwen a kucken sou verbal an net-verbale Kräfte wéi d'Perséinlechkeet vum Individuum mat Iech géift matdeelen. Hei ass wéi Dir de richtlechen Chef fannen .
Opportunity for Advancement - Wann Dir u Bäitrëtt uewe läit, da wielt Dir festleeën wéi a wéini Dir bei Ärer Target-Employeur gefördert an wat déi Positiounen esou sinn.
Sot d'Duerchschnëttslounerhéijungen fir Sotiounen unhand.
Lokatioun - Fir vill Leit, wou de Schaffplaz läit, kann eng grouss Bedeitung hunn. Proximitéit zu der Konscht, der Kultur, Fräizäitaktivitéiten, Bierger, Ozean, Famill, Frënn a gudde Schoulen kënne all Faktoren sinn. D'Längt an d'Natur vun engem Cotisatioun kann beaflosst, wéi schmackhaft eng Aarbecht wäert sinn.
Missioun vun der Organisatioun - Vergewëssert Iech datt Dir d'Ziler vum kierperlechen Employeur ëmfaasst oder op mannst net verëffentlecht ginn vun den Produkter a Servicer, déi geliwwert sinn oder wéi d'Geschäft geschafft gëtt. Zum Beispill, eng Persoun déi hir Primär-Wäerterzentrum op d'Förderung vun der ëffentlecher Gutt huet, wäert wahrscheinlech net zefridden sinn fir eng Firma ze produzéieren déi Tubakprodukte produzéiere, egal wéi gutt d'Aarbecht an d'Lounkapital fëllen.
Kultur vun der Organisatioun - Fir vill Aarbechter, e wichtege Bestanddeel vun wéi et sech ëm hir Aarbecht fillt, ass gutt wéi d' Kultur vum Employeur mat hire Wäerter a Lifestyle mëscht.
Wéi formell oder informell ass de Kleedungscode? Ass d'Organisatioun Wäert Innovatioun? Entscheedungen fléien vun der Topmanipulatioun, oder ass de Prozess méi demokratesch? Ass d'Aarbecht / d'Liewensqualitéit erméiglecht oder d'Mataarbechter erwaart 60 Aarbechtsstonnen pro Woch? Ass d'Organisatioun eppes iwwer Ëmweltproblemer? Bann se d'Mataarbechter encouragéieren fir de Gemengeamt ze maachen?
Aarbechtssécherheet - Faktoren wéi en Employeur ass an enger wuessender oder ronnindustrieller Industrie, egal ob hir Maartzuel ëmmer méi oder ofgeholl gëtt, an d'Qualitéit vun hire Exekutiv Leedung kann Auswierkungen op d'Chancen datt Dir an der Noperschaft geläscht kënne ginn.
Prestige - Wann Dir Iech Suergen wéi d'aner kucken, de Status vun engem Employeur an eng bestëmmten Aarbecht kéint Är Decisioun beaflossen. Zum Beispill, wéi fillt Dir Iech als Manager fir Walmart Versus fir Macy's?
Analysé de Job an de Patron
Sidd Dir Är Kritèren gewielt, hutt Dir zwee Méiglechkeeten fir ze bestëmmen, wéi gutt e Job ass Är Spezifikatioune mat Ärem Entscheedungsstil. Wann Dir en intuitivt Typ ass, kënnt Dir einfach kucken wat Dir iwwer d'Positioun kennt an iwwerleet wéi gutt Dir fillt, datt Dir Är Besoinen entsprécht. Deng Äis ass bal ëmmer richteg, da luusst et wann et séng Aarbecht mécht - oder net d'Aarbecht maachen.
Wann Dir méi analytesch oder quantitativ orientéiert ass, kënnt Dir all Faktor bei Äre Kriterien op eng Skala vun 10 ze baséieren, baséiert op wéi wichteg dësen Element fir Iech ass. Da froen Iech op enger Skala vun 10 wéi laang de jeweilegen Faktor déi Aarbecht déi Dir proposéiert bidd Iech.
Zum Beispill, wann Aarbechtsinhalt eng Wichtegkeet vun 10 fir Iech ass an eng speziell Aarbecht ass en Niveau vun 8 am Beruffsgebai, dann hutt Dir e Gesamtbudget vun 80 Punkten fir dee Faktor ze weisen. Wann de Gehalt net esou wichteg war - 8 vun 10 zum Beispill, mä d'Entschiedegung fir den Job ass op engem Niveau vun 6, dann hätt Dir 48 Punkten fir de Gehalt.
Dir kënnt dann d'Score fir jiddereen vun Ärem Faktore addéieren an en totale Score erofhuelen. Wann Dir mengt, datt d'Punkt nostinn genuch ass fir de maximal méiglech Detailer, an den Job ass Iech richteg, dann ass et wahrscheinlech e gudden Fit.
An all Fall kënnt Dir Dechlappen oder Faktore identifizéieren, déi irgend eng Stellung unzestellen. Zum Beispill, de Pensioun ass ze wäit, d'Gehalt ass ze kleng, de Chef ass net deen Dir wëllt schaffen oder d'Stonnen géingen net mat Ären familiären Responsabilitéiten passen.
Dir sidd net Angscht ze soen Nee (Merci)
Ech hunn eng Kéier nach eng Kéier nach erëmfonnt Offeren vu méi Suen verdriwwen, well d'Suen net genuch waren fir ze iwwerwannen wat ech als Negativer gesinn huet bei der Evaluatioun vum Job. Ech wollt net op der Plaz wou d'Aarbecht war oder am Aarbechtsumfeld, déi vun der Firma gegrënnt gouf. Mäin gudden huet mir gesot "nee", an et war ze luewen. Ech hunn eng Offer fir eng besser Aarbecht méi kuerz nodeems ech den deen net gutt passe war.
Wann Dir irgendwelche Misse nozehuelen, jo ze soen, oder wann d'Positiven net negativ de negativen iwwerdenken, denken zweemol virun der Applikatioun. Sinn zweiflech d'Duebel denkt ier Dir eng Offer Offer akzeptéiert. Et ass vill méi schwéier fir eng Aarbecht ze verloossen, déi net funktionnéiert wéi et ass ze dréien.
Wann Dir soen Nee
Dir musst net wart, bis Dir eng Aarbecht ubidden, fir se ze verdreiwen. Wann Dir Iech no der Iwwerpréifung nogefrot hutt, ass et net méiglech , vu Berücksichtegung fir den Job zréckzetrieden . Dir kënnt dat zu all Zäit an de Keessungsprozess maachen. Tatsächlech, och wann Dir vläicht e gudde Kandidat war, de Patron Iech glécklech ze retten, ier se méi Zäit an Energie an Ärer Kandidatur investéiert hunn. Hir Manager sinn och no gudden Kandidat passt .
Wann Dir schon eng Offer hutt, hei ass et wéi eng politesch Réckgang .
Artikelen: Wéi wäit vun der Iwwerleeung fir eng Aarbecht | Wéi e Evaluéieren vun engem Job Offer | Wann Dir e Job Offer schreift | Wéi gitt Dir e Startdatum fir e neie Job