Obwuel et stëmmt, datt Dir e wéineg beschränkt ass duerch den Aarbechtsmaart an d'Chancen déi et presentéiert, et ass och wierklech datt Är Astellungen wichteg sinn. Ideal fannt Dir eng Aarbecht, déi Dir Iech e puer Joer wëllt behalen, an dat wäert Iech op de Wee op méi grouss a bessere Saachen no der Dir verlassen.
Dëst bedeit wat Dir wëllt an Dir braucht an enger Aarbecht an engem Patron, ier Dir Pläng an Interviewen beginn an Är Lift Rettung mécht .
Et ass och wichteg ze denken datt Dir net eng gutt Saach erkennt, wann Dir net wësse wat dat fir Iech aussieft. Wann et drëm geet fir Äre ideale Patron ze fannen, versicht Iech erauszefannen wat Iech am produktivsten, komfortabel a glécklech mécht. Gleeft Dir op d'Erausfuerderung an d'Opreegung vun engem Startup , oder braucht Dir d'Sécherheet an d'Steadheet vun engem méi etabléierten Employeur? Wëllt Dir kleng Butteker oder multinational Entreprisen? Ass d'Aarbecht vun Iech doheem déi perfekt Situatioun fir Iech, oder mengt Dir léiwer mat Äre Kollegen an Ärer Meenung?
10 Froen ze froen fir ze entdecken Wann e Patronensrecht fir Iech ass
Fir erauszefannen wat wat fir Iech ass, frot Iech op dës Froen:
1. Wat fir eng Art Kulturkultur ass besser fir Iech?
E puer Leit wéi d'Frënn an der Aarbecht hunn, anerer ginn se léiwer déi professionell ze halen.
Dat selwecht gëllt fir d'Identitéit vun der Firma: E puer Aarbechter fäerdege Gefill, wéi si Deel vun enger Équipe sinn, anerer kënnen méi fréi sinn wéi en eegene Shirt. (Nëmme wann Dir eng 3-legged Rennen am Picknick deelhuelt.) Et ass wichteg eng Organisatioun ze wielen, déi eng Firma Kultur huet fir Är Perséinlechkeet.
2. Open-Plan Offices: Collaboratioun Dream oder Productivity Nightmare?
Awer Dir sidd exekutiv an enger traditioneller Industrie wéi Finanzen, d'Chancen sinn slim, datt Dir e Bureau mat enger Dier. Mee et gi verschidden Graden vun Offenheet an de modernen Open-Air-Work Umgebungen. Dir braucht op d'mannst e Stack oder och zwee, oder wär Dir OK op eng laang Tabell mat Ärem ganze Team ze schaffen? Vill hänkt dovun of Ärer Toleranz fir Kaméidi a Notzung vum perséinlechen Raum.
3. Wéi vill Autonomie fillt Dir Iech?
Keen wéilt eng Aarbecht fir e Mikromanager schaffen , awer e Kuerzen dovu gëtt et e breet Spektrum vun akzeptable Manager Engagement. Et ass alles iwwer d'Wësse wat fir Iech richteg ass. Verschidde Leit liewe vill Richtung, anerer wëllen éischter d'Saachen op hir eegen.
4. Dir maacht Iech gär op e Team oder op Iech selwer?
D'Aarbechtsplaze vun haut gi meeschtens eng Zesummenaarbecht am Ëmfeld, mee Firmen hunn verschidden Erwaardungen, wann et ëm eng gemeinsam oder onofhängeg Aarbecht handelt . Vill hänkt vun Ärer Roll och: Eng Ingenieur kann e fairen Zesummeliewen op engem Projet ze verbréngen, während e Projet Manager natierlech offréieren d'Base opzehuelen fir Prioritéite auszebréngen.
5. Wëllt Dir Äert Changement oder d'Stabilitéit?
Wann Dir fir déi lescht gestëmmt hutt, schafft net fir e Startup oder eng Firma, déi am Flux ass.
Eng Firma déi séier wäerte wäert oder finanziell oder PR-Schwieregkeeten erliewt gëtt net an enger stabiler Ëmgéigend an der Kuerzaarbecht.
6. Wéi beweeglech Do Dir wëllt Duties fir d'Original Beschreiwung unhänken?
Natierlech si Dir net nëmmen eng Aarbecht ze féieren, fir datt et ganz ënnerschiddlech ass wéi deen deen Dir averstanen gitt, mee Aarbechtsplazen evoluéieren. Et ass eng gutt Iddi fir seriös ze denken an wat Aspekter vum Job (wéi et geschriwen ass) am beschte mat Äre Prioritéite passt an déi net. An dësem Fall kënnt Dir Iech Alarm fir Zeecheklaratioun sinn, datt de Job an enger Richtung wuesse kënnt net genéissen.
7. Wéi laang maacht Dir Iech gär fir een Employé ze éier Dir Änneren ze wiesselen?
Amazon huet en mediane Beschäftegungsrecht vun zwee Joer, laut PayScale-Donnéeën, wéi och SpaceX, Google an e Host vun aneren Top-Techgeber. Aner Firmen schéngen mat Lifzëmmeren déi no der Ofstéierung nogekommen sinn a bleiwen iwwer Joeren.
Kee Stand ass natiirlech besser, awer e besser fir Iech ze passen.
8. Wat fir Virdeeler fir Iech wichteg?
Gesondheetsversécherung, Pensiounvirdeeler a bezuelte Zäit sinn just den Ufank vun wat fir Iech méiglech sinn. Dir kënnt och kritt ( oder verhandelen fir ) aner Aktienoptiounen, de Suen erofzesetzen, e flexibele Schema a Virbereedungen wéi gratis Gratis-Gymnastien a Musée laanscht.
9. Wéi wichteg ass Gehalt?
Dir musst genuch fir d'Aarbecht bezuelt Dir bezuelt get, awer virun engem gewësse Punkt, méi Suen net méi sou wichteg wéi aner Considératiounen wéi méi Plaz fir de Fortschrëtt, eng Chance fir nei Fäegkeeten oder méi Zäit ze wielen.
10. Wat fir eng Art Work-Life Balance Dir wëllt?
"Aarbechtszäiten" bedeit verschidden Dingen an ënnerschiddlechen Firmen. E puer Aarbechter vergi keng E-Mail vu de Chef nom spéit an der Nuecht am Weekend; Aner mussen hir Aarbecht hunn e Stopppunkten ze hunn, sou datt d'Liewensgefüge seng separater Sphär hält. Kuckt Iech fir Uweisungen am Interview iwwer d'Art vu Beruffsausgleichsbilanz, déi Dir vun dem potenzéierten Employeur erwaart - an dann ehrlech mat Iech selwer wat Dir braucht.
Dir kënnt en Job bei Ärer Dream Company fannen
Wann Dir wësst wat Dir an Ärem idealen Employeur wëllt hunn, ett Dir Strategien déi Dir benotzt ka benotze fir Iech vun Ärer Dram Firma ze bemierken , a fir Iech ze engagéieren vun enger Firma déi e gudde Match ass . Wann Dir bereet sidd ze begon ze starten, da maacht Dir Är Dramjob an 30 Deeg oder souguer manner.