Jonk Erwuessener sinn an all Generatioun d'Agents vun de flëssste Bestanddeeler vun der Gesellschaft gefrot - Moud, Musek, Ënnerhalung, Bezéiung. Generell Generatiounen widderstoen d'Verännerunge vun de jonke Generatiounen opbréngen, well se bequem mam etabléierten a vertraut sinn, a sinn oft net sécher, wéi déi nei mat der aler integréiert. Millennialen hu sech op eng nei Art a Weis verännert, déi d'traditionnell 9-5 Kabinett Positioun zu eppes méi adaptéierbar a mobil transforméiert huet, a villen Baby Boomers - a souguer Genren Gen-Xers ersat - net sécher sinn, wéi dës Jonk, Innovativ Leit, déi an d'Belegschaft kommen.
Wéi Millennials beaflosse Kommunikatiounskonferenz am Beruff
Jiddweree benotzt E-Mail fir Kommunikatioun fir Geschäfts- a perséinlech Saachen z'informéieren. Déi effizient, papierlos a schnellt Aktioun, déi E-Mail-Offeren ass e wäit Schrei vun Inter-Office-Memos an alten Bomi a souguer Schneckenheet. Elo ass d'E-Mail nach ëmmer déi Top Form vun Kommunikatioun fir Betriber, vill si benotzen och Texting, Gruppenmessage, Facebook Chat an méi mat Kommunikatioun mat Mataarbechter, esou wéi ëmmer méi an eis Zäit online benotzt. Millennials sinn natiirlech Benotzer vun all Dinge Tech, also ass et e klenge Fortschrëtt, datt d'Aarbechtsplaz hinnen an hir Modi vun der Kommunikatioun adaptéiere wäert.
Millenialen kuckt net op Technologie als extra. Si erwaarden datt se se an all Aspekter vum Liewen hunn, och doheem, an der Gesellschaft an op der Aarbecht. Si ginn e primäre Konsument an den essentielle Client bei der Aarbecht. - Fortune.com
Wéi Millennials Demokratie vum Aarbechtsplaz sinn
Wéi ëmmer méi Millenials fir Entreprisen a Gesellschafte starten, ännert sech de ganze Geescht an d'Benotzung vum Aarbechtsplaz. Kooperativ a kreativ Interaktioun tëscht Employéën gëtt gefördert an traditionell Bureauten an Desen ginn ausgeschloss fir Open Space, extra laang Tabellen a Sëtz, Laptops a Handyen.
D'Équipe vs. individuell Konzept vum Aarbechtsgemen huet d'Notzung fir méi Zougank zu Mataarbechter wéi eng zouenen Dier oder grouss Schreifendierwen.
Net nëmmen d'Art a Weis wéi de Raum benotzt gëtt changéiert, awer d'Prioritéit vum wat de Weltraumangebot ësst ännert och. Allgemeng Flexibilitéit an der Benotzung fannen, fir Weeër ze fannen fir natierlecht Liicht ze bréngen, d'Ëmweltschaft bequem an erfreelech ze maachen a souguer gratis Fräien a Fitnessstudio ze hëllefen all zu engem gléckleche, geséchert Aarbechtsplaz.
Mat all Niveau vun den Employeren, vun Assistenten zu Präsidenten an CEOen deelen eng Aarbecht Plaz, huet jiddereen d'Méiglechkeet fir un verschidden Stadie vun der Idee-Entwécklung deelzehuelen.
Mä och mat dem Off-Trend Trend, da besteet et ëmmer nach e rouege Raum, a vill Betriber sinn Weeër fir ze suergen datt wann se gebraucht ginn, alleng Zäit einfach ze arrangéieren.
Wéi Millennialen sinn Ëmstrukturéierung Office Hour
Mir all wëssen datt jiddereen ëmmer déi verfügbar ass, mat Handyen an ëmmer an eise Hänn a Computeren op all Stonne vum Dag an der Nuecht. D'Fro ass, wat sinn d'Büro Stonnen? Wéi Millennials trennen d'Aarbechtszäit vun der Zäit?
D'Äntwert ass, a ville Fäll si se net.
Millennialen ginn benotzt fir ze vermëschen an ze stoppen an Saachen ze fänken am Réckgang vun engem Hutt.
Eng Minutt daueren se op der Aarbecht op engem Gruppengraff schwiereg sinn, an der nächster Nuecht kann se e Vëlo fueren. Millennialen wëllen hiren Erfolleg net gemengt hunn wéi vill Stonne si am Büro agehale ginn, awer éischter wéi hir produktiv si sinn insgesamt. Wou hir Elteren hir Aarbecht als eppes se gesinn a se maachen, Millennials oft kucken hir Aarbecht wéi se sinn a wéi se hir Zäit verbréngen. D'Iddi fir nëmmen a bestëmmten Stonnen ze schaffen ass ganz Sënn fir si ze sinn, well se all d'Zäit all Dag an hirem Liewen online kréien.
Elteren vun jonk Erwuessen kënnen hir Aarbechtgewunnechten a Engagement fir hir Carrière anzeféieren, wann se se "niddergelooss" beweegen, andeems hien de Büro am spéiden Owend hält, hält nach vill Deeg aus (flexibel Stonnen) an kommunizéiert mat enger scheinbar beandrockend Manéier mat Kollegen a Vorgesetzter iwwer SMS oder aner elektronesch Modi vun der Kommunikatioun - awer d'Realitéit ass datt hir Aarbechtsplaz a Aarbechtgewunnechten net wäit wéi déi 25 Joer al sinn.
D'Ënnerdeelung vun dësen Ënnerscheeder kann Elteren hëllefen fir d'Natur vun der jonker erwuesse Carrière ze maachen e bësse méi einfach.