Et ass wierklech net iwwer dech, zum gréissten Deel.
Insights fir Job Kandidaten
Recruiting an hir Mataarbechter begéinen normalerweis mat enger Recrutement Planungstreffen a fänkt dovun aus. De Bewerber gëtt iwwerpréifen iwwerschaffen vun de mënschlechen Ressourcen an de Chantiermanager ass e laangwiereg Prozess, während Dir keng Ahnung hutt, wann de Patron Äert Widderhuelung ënnert de vun de qualifizéiert Bewerber hutt hutt oder net. Verschidden héifste Patrone generéieren automatesch e Kandidat-Äntwert Formulaire fir Iech ze soen fir Iech z'erënneren. Also, an dëse Fäll, weess Dir datt de Patron et kritt.
Wann d'HR Leit Iech kontaktéiere fir e Interview ze planen, jee no, wéi d'Organisatioun eng Team Approche benotzt - déi ech recommandéieren - d'Interview Team kann e puer Wochen daueren. D'Wuecht ka besonnesch spéit fillen, nodeems Dir Är éischt Interview erliewen wéi Dir wielt ze héieren, ob si Iech fir eng zweet Intervie invitéieren fir méi potenziell Mataarbechter ze treffen.
An enger grousser Firma, heiansdo Bürokratie fënnt d'Schichten vun der Zäit un de Chantier Prozess. Plus, Dir kënnt konkurréiere mat engem grousse Pool vu Kandidaten. An engem Staat, der Bundes- oder lokaler Regierungspositioun, hält de Patron vill Schrëtt un, fir intern Kandidaten ze beroden, och virum Beräich vun externe Kandidaten.
Heiansdo, tëscht dem Start vun enger Recrutementéierung an dem Job Offer , verléiert eng Agentur Finanzéierung fir d'Positioun.
An och Organisatiounen ginn zitéiert berufflech mat Jobsuchers fir Erleantungen an Hellegkeet an Gedankevoller an hirer Kommunikatioun mat Kandidaten . Vill Organisatiounen maachen a behaapten datt et e Zäit- a Ressourcenausgab ass.
Wéi schnell Netzwierkbetreiber lounen eng Employé
Vill hänkt dovun of wéi schnell d'Firma wiisst. An enger rapid wuessender Gesellschaft sinn d'Personal Mataarbechter vum Human Resource normalerweis mat Recrutementer ausgeliwwert . Zur selwechter Zäit an enger rapid wuessender Gesellschaft sinn vill vun den Aarbechtssystemer gebrach. Wat fir 75 Aarbechter geschafft huet, funktionéiert net méi um 150 oder 200 Mataarbechter.
Also, déi Leit, déi responsabel sinn fir d'Belaaschtung ze leeschten an nei Mataarbechter ze maachen, sinn dru geschwëdd; Si kreéieren hir hir hir Systemer an rekrutéiere gudde Leit esou séier wéi se kënnen - gläichzäiteg. Et ass eng Erausfuerderung fir Kandidaten zréckzekréien souguer eng zweet Interview.
Während Dir Waart
Wat kann Dir an der Tëschenzäit maachen? Vergewëssert Iech datt Dir Iech e Message Merci ze schécken. Dir wëllt och Äert Job Sich-System upasst an upasst an weidergoën. Eng héije Ruffeel gëtt oft zréck.
An, just eng Kéier, kënnt Dir de Personal Personal Personal oder de Manager vun engem Employeur eng E-Mail fraen iwwert de Status vun der Positioun déi se fills.
An engem Employé an der Employatioun an der partiziparescher Aarbecht ass d'Zuel vu Leit, déi an enger Entscheedungshëllef involvéiert sinn, och d'Erausfuerderung. Just fanne vu fënnef oder sechs Persounen zesummen eng Interview maachen ze kënnen e puer Wochen daueren.
Mee, Dir wëllt net fir eng Firma déi net erlaabt d'Employéën ze erméiglechen an ze erméiglechen, esou oft déi bescht Entreprisen am längsten ze maachen. Ech hunn e Mataarbechter eemol agestallt, deen mir gesot huet, datt se am éischte Interview op enger Plaz Plaz huet.
Ech hunn hir verstanen gesot datt eise Betrib net alleng fir e Minimum vun dräi Wochen Offer fir all méiglech mécht, also muss se entscheeden. Si huet d'Offer ofgeschalt a waart gewiert, well si wierklech déi Aarbecht hunn, déi ech hunn.
Et huet een e gudde Choix fir si - mir hunn hir agestallt.