Firwat all eenzel vun dëse Feeler wichteg fir d'Patronen
Déi schlimmfalls Feeler. Hei sinn zéng Saachen, déi d'Patronë kucken fir datt Dir Aarbecht Sichresultater a Rezensiounen erëmschéckt.
Beweist Iech vu Sichinteresseren, déi:
Failnéiert Iech un Är Richtungen ze folgen wéi Dir gitt:
Firwat et Matters: Wann Dir Är ugefrotene Applikatiounsmethod gemaach hutt: E-Mail, Fax oder Mail, ass de Job Sichbegrëffer selwer als eng Genoss vu Marken. De Kandidat mécht et einfach fir Iech all Applikatiounen an e Mail Rekrutéierungsdatei ze verloossen, als Beispill.
De Poste Searcher ass Telegraphie dass hien wëllt op seng Qualifikatiounen ophalen ouni datt Dir Spuer brauch oder Äert Applikatiounssystem passéiert. Hien ass de Sichsucher deen Dir wëllt.
Séi widderstinn oder iwwerbrécken mat Bréiwer:
Firwat et Matters: Typos bréngt de Job Sichbegrëffer als onbeschëllegter Persoun, déi d'Zäit net nogekuckt huet fir ze korrigéieren an ze briechen. Dir kënnt dacks d'Qualitéit vun der Zukunft vun der Kandidatur riichten duerch d'Qualitéit vun den Dokumenter, déi den Job Sich no virstellen.
Dir kritt eng gewëssen Astellung vun der schrëftlecher Aarbecht, déi Dir erwaart.
Vill Manageren benotzen Tipp fir e Bildschirm fir Kandidaten aus der Ofwécklung ze eliminéieren.
Ugewalten ouni d'Bezuele vun de gefrote Informatiounen:
Firwat et Matters: Vill Kandidaten si positiv datt së wéi een d'Umeldungsinformatioun kuckt an d'Treffen ze gesinn, d'Gehalt wäert net e Problem sinn. Hir Regularitéit fënnt Är Socken aus.
Si sinn falsch. Dir hutt e Budget, eng Jobbeschreiwung an d'Erwaardung datt Dir net Är Zäit op e Kandidat dee vill ze deier gëtt.
Am Minimum gët dëse Kandidat Iech e Screening anzeliewen . Firwat zevill Zäit fir Kandidaten, déi keng gëlteg Applikatiounen ubidden, déi Är Richtungen vergläichen?
Fail net e personaliséierten Deckelbrief mat hirem CV:
Firwat et Matters: E personaliséierten Deckelschrëft bedeit méi wéi d'Virausbezuelung ze veränneren fir Ären Numm ze notéieren. Et heescht datt Dir Ärt Opmierksamkeet ze weisen, Punkt no Punkt, wéi d'Qualifikatiounen vum Aarbechtssekretär mat Äre Besoinen entsprécht.
Dir hutt schon eng generesch Introduktioun - de CV. Den Cover Letter ass d'Plaz vum Kandidat fir ze glanzéieren, ze weisen datt se d'Zäit wäert wäert sinn. Kandidaten, déi d'Dots verbonne weisen, weisen datt se suergfälteg, interesséiert sinn an d'Zäit wäert wäert sinn.
Hiert grouss Lücken an hirer Aarbechtsplaz - onerwaart:
Firwat et Matters: Den éischten Scan vun engem Wiederkonditioune verëffentlecht Lücken an der Aarbechtsplazgeschicht. Vertrau mir. Dir wëllt ëmmer wëssen, firwat dës Lëshebuerger existéieren. Beruffsausbildung Professionnelle soen d'Kandidaten ze erklären, Aarbechtsplazen ze reduzéieren am Fréijoer am Deckmapp .
Sinn Dir wahrscheinlech u gedeefegen datt et eppes falsch ass mat dem Kandidat.
Hien ass net onbedengt, huet Problemer ze fannen fir eng Aarbecht ze fannen , a méi. An d'Wahrheit ass - et ass oft e Problem mat dem Kandidat. Ären Uruff.
Erzwéisse wat den Jobsekretär gemaach huet; net wat se erfëllt hunn:
Firwat et Matters: Den Aarbechtssécherer beäntwer en Multi-Line Telefon a Kundendienst. Hudd Dir Iech? Net wahrscheinlech. Dir wëllt wëssen datt de Kandidat de Kaf Service iwwer 120 Prozent verbessert huet. D'Beschreiwungen iwwert de CV sollt sech op d'Erzieler konzentréieren; De Kandidat war dräimol ëmgebaut.
Si huet e Präis fir Client Service gewonnen. Sinn, als Employeur, Dir musst erausfannen, ob de Job Sicher keng Erreechen huet oder e just e schlechte Werdegangschreiber deen keng Hëllef hat. Wi och ëmmer ...
Uwenden op Aarbechtsplazen, fir déi se iwwerqualifizéiert sinn; oder ënner -qualifizéiert:
Firwat et Matters: Dir beschreift d'Kompetenzen an Erfarungen, déi fir d'Positioun an Ärer Annonce erfuerderlech sinn.
Eng Aarbechtbeschreiwung an e Gehalt läit . Wann de Kandidat iwwerqualifizéiert oder ënner qualifizéiert ass, ass d'Demande suspendéiert.
Kann de Kandidat leeschten? Ass hien d'Fënster ofzehuelen? Et brauch net laang ze gesinn, datt eng High-School Grad fir eng Positioun déi en Diplom an 1-2 Joer Erfahrung erfënnt. Vergeeschtert Är Zäit op der Uwendung - op d'mannst net vill Zäit.
Ausprobéieren Probleemer mat Grammatiker an Sëtzkonstruktioun:
Firwat et Matters: Applikatiouns-Materialien, déi den Aarbechtssécherer weisen, ass erausgeklomm fir en komplette Sende-Telegraph ze produzéieren deen de Kandidat net gutt ass. Grammatikal Fehler hu verschidde Messagen ze schécken. De Kandidat kann net gutt schreiwen.
Méi schlecht, si fehlt d'Aicht op Detailer. Hir Fäegkeet, mat den Clienten ze interagéieren, ass limitéiert duerch hir Fäegkeeten. Wëll se si als Iwwerleefererin? Promotéiert? Net wahrscheinlech, wa si hir bereet, poléiert zréckschneiden an deckt Bréif verloosse dech ze kale.
Benotzt ausser-on-ordinäre Taktiken a Gimmicks, fir d'Opmierksamkeet op säi CV ze zéien:
Firwat et Matter: Kandidaten gläichen Gimmicks Är Aufgab. Si maachen - awer net onbedéngt de positiven Opmierksamkeet. Dir hutt genuch Probleemer mat Diskriminéierungsgesetzer, ouni ze kucken datt de Jobbrochner erëmfënnt.
Eng Entschlossener Enveloppe mat Konfetti gepresst ass e Schmerz op d'Botz. Liest de Kreditterliewen an d'Betrag vu Formatiounszertifikater kréien net e Kandidat vu ville Punkte verdéngt - an Dir wäert se wahrscheinlech ignoréieren an der Opschneitebéi zréck. Awer Gimmicks hu fir Iech ze denken-negativ.
Skip Human Resources schéckt an de Manager oder den CEO:
Firwat et Matters: Job Sich Bicher besteet an der Versteesdemung vun dëser Empfehlung, a vläicht wier et eng gutt, eemol ze maachen. Et ass ëmmer gutt, wann eng Persoun sech selwer entwéckelt an e professionnel Kontakter mécht . Awer wann d'Jobbetteren dës Taktik benotzen fir eng ugepasste Positioun anzetrieden, war Warnung Glocken besserer Réng. Wéi iwwer hir Qualifikatioune léisst si gleewen datt hir Widderhuelung net opfale kënnt wann et iwwer d'Transom geet?
Huet hatt anhalen ëmmer drop ausdrécklech Richtungen ze maachen? De Kandidat fällt sécher net fir d'Wichtegkeet vun der Aarbecht vun de Mënscherechter ze verstoen. ( D'Roll vu HR huet sech an deiersten Deeg a ville Organisatiounen radikal geännert.) Wäerts dat weiderfueren wann se agestallt gëtt? D' bessere Manageren passen dat erëm op HR zréck. Si wësse si si keng Basis fir ze vergläichen, bis d'HR en Pool vu Kandidaten baut.
Dës zéng Spuer huët den Manager iwwer Aarbechtsplittersaache informéiert, déi sollt beäntweren an firwat. Kuckt Iech déi selwëcht Stëchwieder, déi fir d'Sich no enger Aarbecht gesi gëtt, fir eng aner Perspektiv: " Am Allgemengen Aarbechtssécherungsfuere fir ze vermeiden ".