Wat ass e Verloscht vu Fuert?
Eng Ableitt vu Fannt (LOA) ass eng laang Zäit aus Ärer Aarbecht. Ofhängeg vun der Organisatioun, Dir kënnt einfach fir d'Zäit ze froen aus der Aarbecht.
Oder ass et e formelle Prozess, deen Dir braucht fir ze suivéieren fir e Congé z'entwéckelen.
Aner wéi fir Blieder déi vum Familljeministère an de medizinesche Behaltsgesetz (FMLA) iwwerholl ginn, Militärdéngscht, Jury duty a verschidden anere besonderen Ëmstänn, ass Ären Employeur net verlaangt no Ären Ufro ze appréciéieren - och net verlaangt datt se bezuelte perséinlecht Congé kréien .
Éier Dir e Froen
Egal firwat Dir ee Loscht huet, ass et wichteg, d'Ufro opmaachen ze maachen fir minimalen Réckspaich ze kreéieren an ze gutt fir am Stand ze bleiwen.
Wann Dir an enger casualer Ëmfeld eng Arbechtsplaz fehlt, kënnt Dir esou einfach wéi Dir soen: "Ech brauch e Verloscht vu Fuert ze ginn. A formelleren Aarbechtsplazen, musst Dir Är Ufro pro Betribspolitik maachen. D'Firma kann Richtlinnen hunn fir deen uginn fir e Congé fir a wéini a wéi a wéivill e Verloscht vun der Verloschter kann iwwerholl ginn.
Ier Dir Iech eng Ufro ze bréngen, musst Dir Iech mat der Politik vun der Leave-of-a-Absence vertraut ginn. Dir sollt och e gutt ausgenotzt Erklärung an der Hand hunn.
Maacht eng Entscheedung ze huelen an d'Thema iwwer d'Fuerderung vun Ärer nächster Bewegung opzefänken wann Är Ufro net ofgeschloss ass.
Wéi frot een Abléck op
Hei sinn e puer Tipps fir e Verloscht ze verlangen, mat Bréiwer Beispiller Dir kënnt et Iddie fir Är eegen Korrespondenz kréien.
1. Wësst Är Rechter virun der Diskussioun mat Ärem Patron. Fuerschung vun Ärer Organisatioun fir d'Blat vum Ofwaasser a festzeleeën, ob Är Situatioun ënner der Politik behandelt gëtt.
- De Familljeministère (FMLA) brauch Ugefaart fir Ugeständndeeg ze schaffen (ouni Bezuelung) fir schaarf Familljerecht a perséinlech Gesondheetszou vu Bedürfnisser, wéi och d'Gebuurt, d'Adoptioun oder d'Plaz vun engem Kand an Pfleegzoustand an Noutfäll déi aus engem aktive militäresche Flüchtlingsbeamten entstanen ass.
- D'Mataarbechter si och berechtegt fir e Verloscht vu Jury ze verloossen oder wann se an aktiv aktive Militärdéngscht ginn.
- D'Patronen sinn awer net erfuerderlech fir Iech e Verloscht vun Absenz ze ginn einfach well Dir ee wëllt.
2. Gitt Äre Patron mat esou vill Viraussiicht wéi méiglech virum Ufank vun Ärem Congé. Fir de Patron méi einfach ze maachen, datt de Patron leid erofgelueden ass, fir Är Liwwerung méi ewechzehuelen.
3. Begleed de Prozess mat Ärem direkten Supervisor. Dir wëllt net Ären direkten Supervisor zéien d'Noriichte vun de mënschleche Ressourcen oder d'Ueweruerdnung ze héieren. Zousätzlech soen Äert Wonsch datt Dir e Congé parental net erlaabt ass, bis Dir et mat Ärem Manager klickt.
D'Wuert kënnt séier an engem Büro an fir déi bescht Äntwert, da sollt Dir Iech direkt bei Ärem direkten Supervisor schwätzen, ier Dir de Thema mat jidder aner sidd.
4. Äert Schécken schrëftlech schrëftlech virun der Sitzung mat Ärem Supervisor ze maachen, sou datt hien oder hatt d'Demande vir eng Diskussioun verdaut hätt. Dir kënnt Är Ufro duerch E-Mail virum Äert perséinleche Meeting treffen. Gitt sécher Är Ursaach fir Är Ufro opzefuerderen a klären alles wat Dir wëllt oder maache kënnt fir den Iwwergank ofzeschléissen, ënnert der Ausbildung vun Ärem Ersatz, en Handbuch vu Prozedere ze schreiwen a Froen ze stellen, wann Dir fort ass. Iwwerpréparéieren dës Tipps fir ze verschécken professionnelle E-Mail-Botschaften a Bréiwer éier Dir Äre Bréif bitt.
5. Gitt keng legal Iddi mat Ärer Ufro un. Loosst Äre Patron Iech fillen, datt se kontrolléiert sinn a kënnen Iech erméiglechen, d'Verloschter vu guddem Wëllen ze huelen.
Wann Dir wëllt, kënnt Dir spéider all gesetzlech Schutz spéider mat der Hëllef vun Ärem Personal Ressourcen opruffen, awer d'Legalitéit däerf net op Är éischt Ufro kommen.
6. Schreift e Gesiicht op d'Gesiicht mat Ärem Chef an enger Zäit wou hien oder si ënner der minimaler Belaaschtung ass wann et méiglech ass. Wann Dir frot vu senger Verëffentlechung nozekommen, wann Äre Chef sech iwwerliewt fillt, kënnt hien oder se Iech e riichten "net".
Op engem Dag, wou d'Saachen kaum mat all Hänn op Plack gemaach ginn, fënnt een eng Demande fir e Lieser net e empfänende Publikum. Beifraff a Gedold. Jo, et ass wichteg, esou vill Leit ze maache wéi méiglech - awer Dir sollt och strategesch sinn iwwert déi beste Zäit fir Är Ufro ze bréngen.
7. Wann e partiell Erliefnes Iech erméiglecht, Är Ziler ze treffen, erfëllt d'Machbarkeet vun der Reduktioun vun Äre Stonne bis deelweis. A verschiddene Fäll ass e partiell verléift fir all déi concernéiert. Eng Part-Time-Propositioun kann méi fir Äre Patron méi akzeptabel sinn, an Dir wäert e puer Cash Flow behalen.
8. Fänken un déi selwescht Linnen, ob eng temporärer Aarbecht-of-Home Arrangement ewech wéi en komplette Congé kann Ärer Meenung no ugemellt sinn. Zum Beispill, wann Dir e krankem Familljemember muss këmmeren, da kann d'Telekommunikatioun e perfekt sinn fir Iech. Oder, vläicht wësst Dir vu véier Deeg aus der Woch ze schaffen an an engem Dag fir en wöchentlechen Check-in oder Treffen. Hutt Dir eng Rei Alternativen am Grëff, datt Dir festleet wann Äre Patron offen ass fir aner Optiounen ze beroden.
9. Endeelt Är Entschulung, wann et méiglech ass an Är Situatioun, sou datt Är Supervisor de Komfort vu Wëssen huet, wann Dir zeréckkënnt. Är Ufro gëtt wäert wahrscheinlech besser ginn, wann Dir e puer Iddien iwwer Iech kënnt zeréckgitt. Och wann Dir net e genau Datum kënnt hunn, ass et ëmmer nach besser fir Ären Employeur en allgemeng Zäitfristeg ze kréien, wéi laang Dir gewuer sidd.
10. Planen Är Finanzen virum Ufro un Är Ufro. Maacht sécher datt Dir Är Rechnungen bezuelt ouni de normale Kapitalfloss aus Ärer Aarbecht. Dir kënnt normalerweis eng Ufro fir e Verloscht fir finanziell Grënn auszeleeën, awer Dir sollt d'Aarmut ass, wann et méiglech ass.
11. Trefft mat engem Vertrieder fir Human Resources fir d'Konsequenzen fir Är Virdeeler ze entdecken, wann Dir e Congé deelen. Wann Dir Är Ursaachen fir Grënn déi vum FMLA betrëfft, wäert Äre Patron weiderhin de Gesondheetsversécherungssektor féieren. Allerdéngs wäert Dir nach ëmmer Verantwortung fir dee selwechte Beitrag vun der Belaaschtung fir d'Prime, déi Dir virum Deplacement bezuelt hutt.
12. Planen Är nächste Schrëtt priori fir Är Ufro ofzeleeën. Wann Ären Employeur nee, nee, wäert Dir weider mat Ärer Aarbecht weiderfueren, oder musst Dir permanent bleiwen? Déi nächst Schrëtt variéieren jee no Depensen iwwer Är Ursaachen fir de Congé, an wann Dir d'Ufro aus "wëllt" oder aus "Bedierfnes" erausfëllt. Egal wéi, Dir sollt e puer Iddien hunn, wéi Dir Iech beäntwert wann Är Demande verweigert gëtt.
Zousaz fir Medizinesch Leave of Absence
Laut dem US Department of Labor, de FMLA Gesetz iwwer de Leit, déi fir hiren Employeur mindestens 12 Méint geschafft hunn; hu während dem Joer virun der Start vun hirem Congé op mannst 1.250 Stonnen geschafft; a schaffen an enger Plaz wou mindestens 50 Mataarbechter am Standuert oder an der 75km ofgelenkt sinn.
De bezuelte Employeur gehéieren ëffentlechen Agenturen, dorënner och Staat, lokal a federaalt Patronen, a Schoulen, zesumme mat privaten Employeuren, déi 50 a méi Mataarbechter fir mindestens 20 Aarbechtswochen am aktuellen oder virum Joer beschäftigen. Äre Patron kann och medizinesche Congé maachen. Kuckt mat Ärem Manager oder Personal Ressourcen Departement fir Detailer an d'Eligible Informatioun.
Letterbeispill Andeems e Fannt Ofdeelt aus engem Job
Dëse Congé par Rapport zum Beispill e schrëftleche Ufro fir e Verloscht vu Aarbecht aus perséinleche Grënn. De Bréif proposéiert Froen ze beäntweren, während de Mataarbechter am Congé verlaangt an e Rendez-vous fir zréckzekommen fir ze schaffen.
Ären Numm
Är Adress
Är Stad, Staat, POS Code
Är Telefonsnummer
Datum
Numm
Titelen
Organisatioun
Adress
Stad, Staat, Postleetzuel
Léif Mr./Men. Familljennumm:
Ech hätt gär e puer Deeg drop vun der Verloscht fir perséinleche Grënn ze bitten. Wann et méiglech ass, géif ech gär d'Aarbecht am 1. Juli verloossen an zréck op den 1. August.
Wann et anerkannt gouf, wäert ech an dësem Zäitopwand reesen, awer ech wär frou, Iech bei all Froen iwwer Email oder Telefon ze hëllefen.
Merci vill fir Är Meenung.
Glécklech,
Ären Ënnerschreiwe (Hardcourse)
Ären bezeechnen Numm
Medizinesch Leave of Absence Request Letter Beispill
Léif Här Smith:
Ech wéilt gär eng Zäit vun der Ofwéckung fir medizinesch Grënn. Ech wäert den Hernia-Chirurgie am 1. September an erwaarden, datt si zréck op ongeféier dräi Wochen méi spéit zréckkommen.
Ech kann schriftlech Dokumentatioun vum Chirurg schécken, wann et néideg ass.
Merci vill fir Är Meenung.
Glécklech,
Ären Numm
Méi Bréif Beispiller
Braucht Dir e Congé fir eng aner Ursaach? Iwwerpréiers méi Beispiller vu Bréiwen, déi e Verloscht vu Arbechtsplang fir eng Rei vu Grënn forstreeste. Passt sécher, datt Äre Bréif zu Äre perséinlechen a beruffleche Konditiounen ass wéi och Är Entrevue Politik.