Wat ass en Informationsinterview?
Dës Zort Intervall gëtt fir Informatiounen iwwer eng Aarbecht, Karrièet, Industrie oder Firma ze sammelen.
Et ass keen Interview mam Job. En ass et eng Geleeënheet fir mat enger Persoun ze schwätzen, déi an engem Feld geschafft deen Dir gär wëllt méi wëssen.
Duerch en Informatiounstheorie kann Dir iwwert eng spezifesch Aarbecht froen, de Carrière vum Carrière oder d'Detailer op enger Industrie oder Firma. Duerch d'Gespréich kënnt Dir (hoffentlech) entdecken wat d'Aarbecht vun der Persoun ass wéi, wat se maachen, wat d'Verantwortung ze hunn an et ass wéi et an hirer Aarbecht bei hirer Firma ze schaffen.
Wéi fannen d'Leit ze schwätzen?
Äre Réseau kann hëllefen. Dir kënnt op d'Frënn, d'Famill an d'Bekannten zielen, fir ze kucken, ob si jemanden an der Industrie kennen wësse wéilt Dir un Exploratioun interesséiert an eng Verbindung maache kënnen. Wann et eng spezifesch Firma wär, déi Dir gär géift gär hunn, frot bei engem LinkedIn Källevertrag, fir e informellen Interview ze froen. Dir kënnt och mat Leit kucken, déi Dir während Networking Veranstaltungen oder Aarbechtmemere fonnt hues.
Hei méi Informatioun iwer d'Netzwierk benotzen an Ärer Aarbecht Sich .
D'Virdeeler vun den Informatiounsinterviews
D'Informatiounstheorie kommunizéiert d'éischtens Experienz an Impressioune vu Leit an der Occupatioun, a gëtt vun Äre Froen zougestëmmt.
Interviewen ouni Stress
En Informatiounsinterview ass manner Stress wéi Dir an den Employeur wéi e typescht Interview vum Job . Dir sidd deen Kontroll.
Dir kënnt diskutéiere wat et op enger alldeeglecher Basis gemaach gëtt a bezuelt Iech op Är eegen Interesse a Gefiller. Iwwert d'Virdeeler vun der Wäertberouegungsinformatioun kréien d' Informatiounstheorie Iech d'Méiglechkeet fir Selbstvertrauen ze bauen an Är Kapazitéit fir e Job interviewt ze verbesseren .
Insider Informatiounen
Well dës Konversatioun net ëm eng Aarbecht zentrëtt, kann et e bësse méi frank ginn. De Froen iwwer Themen déi typesch Tabu sinn an e éischten formelle Interview (wéi Gehalt, Virdeeler a Stonnen) ass akzeptabel. Dir kënnt feststellen datt déi Persoun déi Dir schwätzt mat onselbstänneg Aspekter vun der Industrie, och positiv. Dir kënnt och Tipps a Rotschléi kréien fir Iech Är Applikatioun ze verstäerken. Zum Beispill, wann déi Persoun, déi Dir mat engem speziellen buzzword geschwat, hutt Dir gitt et an Ärem Deckungsbréif schloen.
Bezéiungsbeamten
E grousse Succès vun enger erfolleglecher Aarbechtsplaz ass wien Dir wësst. Är Verbindungen kënnen wëssen iwwer Aarbechtsplazen déi nach net publizéiert sinn oder wertvoll Präsenz maachen. Duerch dësen Informatiounsthema hutt Dir Är Netzwierkung erweidert.
Wéi Dir en Informatiounsinterview handelt
Dir sollt all Interview als e Betriber nominéieren an Dir selwer eng professionell Manéier ze maachen.
Wann Dir kloer, am Viraus, de explizit Zweck vun Ärem Interview gitt Dir ganz Wahrscheinlech e Kontakt fir eng interesséiert an hëllefsbereet Persoun.
Erënnert de Rendez-vous Zäit a sicht séier fir Är Interview. Dir sollt weder ze lächerlech gekleet oder iwwerdréimert ginn. Regelméisseg attraktiv Geschäftskleedung ass ugemooss. Gitt sécher datt Dir den Numm vun der Persoun déi Dir versammele kennt, d'korrekt Ausso vu sengem / hirem Numm genannt, an den Titel vu senger / hir Positioun. Fannt eng Fuerschung iwwer dës Persoun an hir Firma.
Kommt mat Froen, a se prett fir de Gespréich ze lenken. Passt sécher, datt d'Persoun d'Zäit considéréiert. Zil, d'Gespréich ze halen (ongeféier 15 bis 30 Minutten), ausser Dir hutt viraus un engem aneren Zäitframe vereinbart. An denkt: Äre Kontakt kënnt Iech och Froe stellen.
Kommt mat engem Liftplang .
Informelle Froen Interview Questions Ask
Well Dir esou vill Froen kënnt Dir am Informationsinterview fragen , ginn d'Leit heiansdo während der Versammlung Notizen. Eng limitéierter Notizconsommatioun gëtt gerechtfäerdegt, wann Ären Kontakt agreabel ass an datt et d'Kommunikatioun tëschent deenen zwee net interruptéiert.
Während dem Interview probéieren d'Froen ze froen déi iwwer de wat Dir kënnt iwwert eng schnelle Online Sich fannen. Dir kënnt d'Persoun iwwer seng Rees op dës Positioun stellen, fir eng Beschreiwung vun der alldeeglech Verantwortung ze maachen an fir Tipps déi Iech als eng Persoun unbidden hunn, déi am Beräich interesséiert.
No dem Interview, skizzéiert eng kuerz Iwwerleeung vun den Themen déi iwwerdeckt an d'Informatioun, déi Dir entdeckt hutt. Dëst erfuerdert nëmme e puer Minutten, a garantéiert datt Dir déi wichteg Punkte diskutéiert. Méi spéit , Dir schafft vun Ärer Skizz ze bauen, kënnt Dir e méi detailléierte Bericht vum Interview bauen.
Fuert Iech mat engem Merci Note
Schreift Iech e grousse Merci un den Leit, déi Dir interviewt hutt. Mellt Iech un, wann Dir all Suggestiounen opgefuer sidd. Dir kënnt och mat hinnen op LinkedIn mellen wann Dir dat net hutt.
Duerch e staarken Rapporteur mat de Beruffskontakter stäerkt Dir d'Wahrscheinlechkeet, datt si Hëllef mat Ärer Aarbecht fannen, wann Dir am nächste Schrëtt am Aarbechtssuchungsprozess virbereet.