Aarbechtsplazen sinn net all iwwerwaacht vum Aarbechtsrecht
D'Patronen hunn eng Rei Verantwortung fir hir Mataarbechter. Awer d' Aarbechtsplaz bleiwt net e Gebitt, deen d'Bundesregierung ausgeschwat, ausser an e puer Beispiller. Braucht ze verstoen, wéivill Warnung de Patron brauch en Employé an enger Rei vu Terminerszenarien ze kréien? Weiderliesen.
Äntwert:
Aarbechtsplazen
De Fair Labor Standards Act (FLSA) huet keng Ufuerderunge fir en Employeur virun der Kündigung vun senger Aarbecht ze notifizéieren.
Egal wéi de Grond fir d'Kündigung, kann de Patron de Betreiende froen fir e puer Deeg ze schaffen, awer et ass méi wahrscheinlech datt den Dag vum Ausruff am leschte Last vum Personal ass.
Fir Proklamatioune vermeiden a fir dem Employé an dem Employeur fair ze sinn, wann Dir e Mataarbechter feelt, gitt sécher datt Äre Wee fir d'Enn beendet wär ethesch, juristesch a vernoléissegt. Ech hunn geschwat, wéi Dir en Employé am Detail beschleun ass:
- Wéi Feier mat Barmherzogleche a Klasse
- Wéi eng Feier e Employé: legal, ethesch
- Top 10 Don'ts Wann Dir e Employé féiert
An engem Mataarbechter fir ze schéissen , ass et normal fir den Employeur fir de Mataarbechter aus dem Aarbechtsplaz ze goen wann en seng oder hir Saachen zougitt. Wann e Mataarbechter net an d'Aarbechtsplaz zréckkéieren wëllt, kann de Patron d'Arrangement maachen fir de Mataarbechter no Aarbecht ze treffen. Also, am Fall vun engem Feier, kritt de Mataarbechter keen Avis.
Layoffs
An enger Layout Situatioun, an e puer Fäll, mussen d'Employeuren déi beschten Aussergewéinlecher Mass vu Leitoffloss oder eng Planzversécherung ginn.
D'Aarbechter Adjustment and Retraining Notification Act (WARN-Gesetz) erfuerdert 60 Deeg schrëftlech Notiz fir d'Intentioun, méi wéi 50 Mataarbechter während all 30-Deeg Period als Deel vun enger Planzverséchung ze leschen.
Zousätzlech ass d' WARN Akt fir d'Employeuren ze bemierken, de Masseverlager ze notifizéieren, dat zielt net aus enger Planzverschiebung, mais zu enger Verlängerung vun Aarbechtsplazen 500 oder méi Employée'en bei all 30 Deeg.
De Gesetz beschreift och Beschäftegungsverloscht fir 50-499 Mataarbechter, wann se mindestens 33% vun der aktiver Belegschaft vum Patron sinn.
An enger Dispositiounslage déi net vum WARN Gesetz gedeckt ass, ass de Patron net vum Bundesrecht verlaangt all Noriichten. Situatiounen variéieren. Wann de Grond fir den Oflaaf ekonomesch ass, kënnen d'Mataarbechter normalerweis direkt Employementsterminatioun erliewen.
An aner Ëmstänn wéi d'Eliminatioun vun engem Departement oder der Funktioun, kënnen Mataarbechter gebieden ginn, op Dauer a Wochen a souguer Méint ze bleiwen, mat der Verspriechen vu Präisser vun Boni a Beschäftegungsempfehlungen fir eng geuerdnete Ofschaltung oder d'Vergaangenheet vu Verantwortung.
Méi iwwer Layoffs
An all de Fäll kuckt weg mat Äre staatlechen oder staatlechen Autoritéiten op Ärem Äerem Bestanddeel vum US Department of Labor . Benotzungsregeln kënne vu Staat oder Jurisdiktioun variéieren. Am Fall vun Entloossunge schaffen ëmmer mat engem Affekot, deen op d'Aarbechtsrecht aus Ärer Regioun spezialiséiert ass.
E puer Staaten kënnen Ufuerderungen fir d'Notifikatioun vun der Mataarbechter virum Aarbechtsplazeplang oder ofgerappt ginn.
Disclaimer
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.