Wann et nëmmen intern Kandidaten sinn, kann de Prozess manner formal sinn a méi wéi eng Versammlung oder eng Diskussioun mat dem Chantier Manager. Dir musst net souguer formell fir d'Aarbecht ze léisen.
Soss kann et eng formell Applikatioun an e formelle Interviewprozess mat dem Manager, dem Gestioun vun de Manager, an aner Mataarbechter beaflosse.
Nodeems Dir Är Aarbecht an Ärer Entreprise befaasst , ass de nächste Schrëtt deen Interview. E puer vun den Interviewfroen wären ähnlech wéi all aner Interview, awer e puer sinn speziell op Äre Status als aktuelle Mataarbechterin bei der Firma.
Liest hei ënnendrënner fir Informatiounen iwwer d'Zort vun de Froen déi op en internen Interview interviewt ginn, Stéifentest Froen, an Tipps fir d'Interview ginn ze maachen.
Typen vun internen Job Interview Questions
Iwwerpréift e puer vun de Forme vu internen Interviewfroen déi Dir gefrot gëtt wann Dir interviewt fir eng nei Aarbecht mat Ärem aktuellen Employeur.
Gemeinsam Interview Froen
Wann Dir interviewt fir eng intern Positioun mat Ärem aktuellen Employeur, gi vill vun de Froen déi Dir gefrot gëtt, sinn déi typesch Interviewfroen déi all Kandidaten, déi intern an extern sinn, sollen erwächt gi fir ze beäntweren.
Gitt net iwwerrascht, zum Beispill, wann Dir eng gemeinsam Froen huet wéi "Wêrs sidd Dir fir dës Aarbecht?" Och wann den Interviewer Iech wësst, wäert si ëmmer dier se Iech iwwerzeegen datt Dir Recht fir d'Aarbecht ass . Beispiller fir gemeinsam Froen sinn:
- Ziel eppës vun dier.
- Firwat sidd Dir déi bescht Persoun fir dës Positioun?
- Wat ass Är grouss Kraaft?
- Wat ass d'Erfolleg fir Iech am houfreg?
- Wou sicht Dir Iech an fënnef Joer?
Froen iwwer Ären aktuellen Job
Zousätzlech wann Dir interviewt fir eng intern Positioun , gëtt Dir spezifesch Froen gefrot firwat Dir Är aktuell Aarbecht ze verloosse wëllt. Wann Dir dës Froen beäntwert hutt, wëll Dir Är aktuell Aarbecht oder Äre Patron net kritiséieren. Stellt Iech vir, wéi déi nei Aarbecht am Astellung vun Ärem Fäegkeete steet. Fazauert den Wäert deen Dir op dës Aarbechtsplaz bréngen kann. Häremlech Froen iwwer Är momentan Aarbecht kéint sinn:
- Firwat wëllt Dir Är aktuell Aarbecht maachen?
- Firwat wëllt Dir opgestiigen?
- Huet Äre Manager Dir wësst hutt fir dës Aarbecht?
- Wëllt Äre Manager Iech fir dës Positioun?
- Wat ass et wéi fir Är Viirdeel?
- Wann d'Leit, déi mat Iech schaffen, gefrot gouf firwat Dir agestallt wären, wat soe si?
- Wat maacht Dir am beschten iwwer Är aktuell Positioun op der Firma?
- Wat sinn Iech net un der Aarbecht, déi Dir elo sidd?
- Wat war Är grouss Erfolleg am XYZ Departement?
- Wat fir eng aner Positioun huet Dir mat der Gesellschaft gehal?
Froen iwwer den neien Job
Erwaart Froen iwwer déi nei Aarbecht an déi nei Abteilung. Vergewëssert Iech datt Dir eng kloer Verständnis iwwert d'Aarbecht an hir Ufuerderungen hutt.
Wann Dir jemanden an der Departement kenne, froen se fir eng Insiderperspektive op wat d'Patronen sichen an engem Employé. Dëst hëlleft Iech Froen ze beäntweren iwwert déi nei Aarbecht, wéi déi hei ënnendrënner:
- Kënnt Dir mir soen wat Dir iwwer d'Positioun sidd, déi Dir berücksichtegt?
- Wat wësst Dir iwwer eis Departement?
- Firwat sollt Dir Iech fir dës Positioun uginn?
- Firwat wëllt Dir dës Aarbecht?
- Wat fir eng Erausfuerderung sicht Dir an dëser neier Roll?
- Hutt Dir iergendeng Erfahrung virdrun an dës Kapazitéit ariichten?
- Wat hutt Dir déi aner Kandidaten net?
- Wéi géift Dir Är éischt 30 Deeg an dëser neier Roll spillen?
Froen iwwer Är Transitioun
De Chantier Manager kann Iech och froen ob Dir den Iwwergang vun Ärer aktueller Aarbecht an den neie behandelen. Maacht se prett ze erklären wéi Dir den Iwwergang esou flott wéi méiglech ass, den aktuellen Chef, Äre neie Chef.
Beispiller Froen iwwer Är Iwwergankshinn sinn:
- Huet Äre Manager Dir wësst Dir fir dës Positioun ugeet?
- Wat fir eng Formatioun solle Dir an dëser Positioun erfollegräich sinn?
- Wéi géift Dir de Wandel op Är nei Aarbecht verwalten?
- Wéi wäerte Dir et fäerdeg bréngen, wann Dir d'Aarbecht net kritt?
Froen iwwer d'Gesellschaft
Wéi déi meescht Interview vum Interview, kënnt Dir och Froen iwwert d'Entreprise kréien . Dëst ass eng Chance fir Är Insider Wëssen vun der Firma ze weisen. Maacht se prett fir Äert Wëssen iwwer d'intern Aarbecht vun der Firma, hir Konkurrenten a seng lescht Initiativen ze beweisen. Beispiller vu Froen iwwer d'Entreprise:
- Dir hutt eng laang Zäit geschafft. Wéi hutt Dir dës Firma geännert?
- Wat fir eng Suggestiounen hutt Dir fir d'Betreiung vun der Betrib ze erzielen?
- Wat mengt Dir datt dës Firma déi Haaptprioritéiten an de kommende Jore sinn?
- Wat mécht dësem Betrib aus seng Konkurrenten eraus?
Tipps fir Äert e internen Interview
Benotzt Är Insider Avantage. Benotzt Är Kenntnisser vun der Firma an hir Mataarbechter op Äre Virdeel. Een Wee fir Är Insider-Virdeel ze benotzen ass eng Kolleeg an deem Departement iwwert den Job ze stellen. Versicht e Geescht ze kréien wat den Employeur wierklech op Kandidaten kuckt, a betoune dës Qualitéiten an Ärem Interview.
Stand aus dem Concours. Ënnerscheed Iech vun der Konkurrenz, wann Dir mat externe Kandidaten konkurréiere gëtt, andeems Dir Är Entreprise-spezifesch Erfahrung, Wëssen a Fäegkeeten ënnerschreift, wann Dir d'Interviewfroen beäntwert.
Strike de richtege Toun. Wann Dir Frënn oder Kollegen mam Interviewer ass, ass et ok an se z'évitéieren an et frëndlech géint hien oder hir. Allerdéngs wäert Dir ëmmer nach professionell am Interview ginn. Kleed angemaach , an äntwert d'Interview Froen esou grëndlech wéi Dir an engem Interview géif. Sech sécher Froe fir d'Employeur direkt ze interviewen .
Maach deng Hausaufgaben. Denkt drun datt äusseren Kandidaten wahrscheinlech d'Firma hunn fir d'Entreprise fir d'Interview ze preparéieren. Och wann Dir laang Zäit bei der Gesellschaft war, ass et eng gutt Iddi fir hir Websäit an all interne Newsletter ze iwwerpréiwen fir "Gespréichspuer" iwwer hir Organisatiounsmissioun ze fannen. An dësem Fall kënnt Dir beweisen datt Dir Är Geschäfts- a / oder Produktiounsziler probéieren.
Ären allgemengen. Et ass och wichteg datt Dir Beispiller vun erfollegräichen Errangementer an Projeten vermittelt, wéi Dir mat den Ziler vun den Entreprisen gereest huet an Ären Erreechungen an Ärer aktueller Positioun. Maacht den Fehler net ze denken datt de Senioren d'Verwaltunge scho wësse wëssen a schätzt Är eegene Kontributiounen. Huelt dës Geleeënheet dës Erënnerungen ze vermëttelen vun der Wäertheet, déi Dir zu hirer Organisatioun hinzeweisen, mat spezifesche Beispiller vu Spezialprojekten an Erzielungen.
Follow upgemaach. Wéi all Interview, seet sécher, mat engem grousse Merci ze soen oder eMail . Dir kënnt dës Notiz als eng Geleeënheet benotze fir se vun engem oder zwee Schlësselpappungen aus dem Interview ze erënneren, firwat Dir sidd e gudde Kandidat fir d'Aarbecht. Allerdéngs, wann Dir de Interview um Büro gesinn, schätzt se Iech net un wann Dir eppes iwwert den Job héiert. Schéckt Är Notiz, waart gedauert, a weider opzemaachen , wann Dir net an enger Woch oder zwee héieren (oder no wéi Dir hutt Iech gesot datt Dir eng Äntwert erwaart).
Weiderliesen: Wéi transferéieren d'Aarbechten bei Ärer Firma | Wéi kaaft Dir fir eng Aarbecht an Ärer Firma op | Méi Interview Questions