Wat ass eng Job Interview?
Eng Interview vum Job ass eng perséinlech Versammlung mat engem potenzéierte Patron fir d'Qualifikatioun vun enger Bewerberin fir eng Aarbecht ze evaluéieren.
Et ass eng Gespréich tëschent engem Kandidat an engem Chantier Manager oder Vertrieder vum Human Resources aus der Firma. Ëmgestallt datt all neie Locatioun duerch eng Rei vun Interviewen fir d'Positioun evaluéiert gëtt.
Wat fir e Beruff Interview erwaart
Hei ass eng schrëftlech Schrëftbeschreiwung vun engem typeschen Interview, mat Detailer iwwert wat Dir während dem Prozess erwaart.
De Pre-Interview Phase
Wann Dir de Interview kritt gitt Dir eng Rei Schrëtt an der Bewerbung ofgeschloss . Dëst ass bekannt als "Pre-Interview Phase". Während dëser Phase ginn Dir eng Ofdeckungsbréi schécken , erëmfonnt an all aner néidege Bewäertungsmaterial fir de Chantier Manager.
Dir hutt souguer en Telefon interviewt mat dem Manager, ier Dir en Interview matgedeelt hutt. Also, éier en an d'Interview geet an de Interview Manager weess e bësse méi iwwer Äert Hannergrond a Qualifikatiounen.
Dir sollt Iech sécher sinn - Dir gouf invitéiert fir e Gespréich ze maachen, well de Manager mengt datt Dir eng gutt Fit fir d'Firma kéint sinn!
D'Interview Phase: The Beginning
Är Intervieel kann op Ärer Highschool oder am College stattfannen, mä et gëtt generell am Büro vun der Firma statt. Sidd Dir ukomm, kënnt Dir gefrot ginn (vun engem Sekretär oder engem anere Mataarbechter) waart bis de Chantiermanager Iech fäeg ass ze gesinn.
Déi meescht Interviewen sinn een-on-one Interviewen mam Manager oder Supervisor, mat deenen Dir am gréissten an der Gesellschaft ariichten. Heiansdo wäert Dir interviewt mat engem Personalunioun Mataarbechter, deen d'Entrevuën hir hir Prozeduren leet.
D'Interview Phase: Typen vun Froen
D'Interview wäert wahrscheinlech an de Manager vum Office stattfannen. Si kann mat Informatiounen iwwert hir Aarbecht oder d'Entreprise beginnen oder eng kleng Diskussioun stellen (Froen iwwer Äert Commissariat, etc.), awer de gréissten Deel vum Interview ginn spezifesch Froen déi beurteelen ob Dir eng gutt Saach fir der Firma.
Et gëtt keng Interview méi genau dat selwecht; Jiddereen Interviewer freet verschidden Saachen . Déi meescht Interviewer stellen Iech Froe fir Är allgemeng Verhalen a Fäegkeeten unzegoen. Hei fannt Dir e puer Typen vu Froen déi Dir erwaart gitt; Déi meescht Interviewter freet e puer vun all Typ vun Fro.
Verifizéierungsproblemer: Dës Froen erfuerderen Iech objektiv Informatioun iwwer Iech selwer, wéi Är GPA, Ärer Majoritéit, d'Zuel vu Joeren, déi Dir bei Ärer leschter Aarbechtsplaz verbraucht huet etc. Den Interviewteier ka wësse schonn e puer vun dësen Äntwerten kennen an dofir ass einfach Iwwerpréift Är Fakten um Ärem CV.
Kompetenzen / Behavioral Froen: Eng Verhalensfroen ass eng, wou de Interviewer Iech bitt eng verréckt Situatioun ze beschreiwen, wann Dir eng bestëmmte Qualitéit huet. Dës Froen beweist wéi Dir mat ähnlechen Situatiounen op eng nei Aarbecht handelen kann. E Beispill fir eng Verhalensfuerderung ass: "Beschreift d'härteste Challenge, déi Dir mat Ärer leschter Aarbechtsplaz konfrontéiert huet. Wéi hutt Dir et geschafft?"
Situationelle Froen: Eng situativ Fro ass eng, an deem den Interviewer eng hypothetesch Situatioun beschreift an d'Interviewee muss erklärt wéi hatt géif handelen oder an der Vergaangenheet gehandhabt hunn. Mat dës Zort vu Fro ass de Interviewer wësse wéi Dir Iech Situatiounen entsteet, déi am Aarbechtsplatz kënne leeschten. E Beispill fir eng situativ Fro ass: "Wat wollt Dir maachen, wann zwee Membere vun Ärem Team e Konflikt haten, deen Är Produktivitéit beaflosst?"
Case Interview Questions: Dir wäert wahrscheinlech just Fallfallstéierungsprobleem beäntweren, wann Dir Iech fir eng Managementberodung oder Investitiounsbank Positiounen hutt. Am Fall interviewt Froe gëtt de Patron de Employé e Business Szenario an freet den Interview, wéi hien d'Situatioun behandelen. Heiansdo sinn et Froen iwwer aktuell Geschäftssituatiounen, awer aner Zäite sinn se Gehirn-Teaseren déi keng direkt Relevanz fir déi Aarbecht kréien ("Wéivill Tankstellen sinn an Europa?"). Fall Interview Froen erméiglecht Interviewees ze demonstréieren hir analytesch Fäegkeeten an de Problemléisseffekter.
Aner Zorte Interviewen: Group Interviews
Dëse Artikel weist e traditionnellt Interview tëschent engem Manager an engem Interviewee, et gëtt aner Interviewe Interviewe wat Dir opgefouert huet. Hei fannt Dir verschidde Beispiller.
Grupp Interviewen: Een Typ vu Gruppemiagnéit, deen Dir bevirsteet, ass en Interview, bei deem ee Manager Manager Iech an aner Bewerber gläichzäiteg interviewt. An dësem Szenario kann de Gespréichspartner jidderengem frot, fir op déi selwecht Froen ze äntwerten oder all eenzel Froen ze froen. Heiansdo (besonnesch wann Dir Froen an Interviewfroen gefrot huet), wäerts de hypothetesch Problemer probéieren wéi eng Équipe.
Eng aner Zort vun Entreprisen ass eng, wou Dir Froen vun verschidden Interviewer gefrot gëtt . Entweder d'Interviewer wäerten e Panel bilden an sech ëm däi Froen ufroen, oder Dir wäert mateneen an enger Zäit treffen.
Egal ob Dir sidd an engem Grupp Interview, Är Interviewfroen wäerte wahrscheinlech e Mix vun Kontroller, Verhalensfroen a Situatiounsfroen bleiwen.
D'Interview Phase: Nodeems d'Froen
Den Interviewer kann Froen iwwerall hallef engem Stonn op eng Stonn oder méi froen. Duerno wäert si Iech wëlles ob Dir Froen hutt fir hatt . Dëst ass Är Chance fir Froen iwwer d'Firma an / oder d'Positioun selwer ze stellen. Et gitt Dir och eng aner Chance fir Iech am Interviewer ze verkafen . Den Interview ass erëm är Chance fir ze kucken, ob d'Aarbecht e gudde Passt fir Iech ass, da fille sech Froe Froen ze froen.
No der "Fro" Phase vum Interview, de Chantier Manager Iech e Rendez-Vous aus dem Büro bréngen an Iech och an aner Employéen z'ënnerstëtzen. Eng Tour kann Iech eng Chance hunn fir Är potenziell Mataarbechter ze treffen an d'Atmosphär vum Office ze beuerteelen.
Obwuel dat typesch d'Enn vum Interview ass, sinn verschidden Interviewen zousätzlech Komponenten; zum Beispill, Dir kënnt opgefuerdert ginn, e Präsentatioun fir de Betribsmanager oder e Personalpersonal ze ginn. Awer wann dat am Fall ass, wär Dir dëst viraus gesot ginn an d'Zäit wäert preparéieren.
Wann Dir de Interview schlussendlech erofgeholl hutt, erwaart Dir de Manager vum Chantier Iech definitiv net ze soen ob Dir déi Aarbecht hutt oder net. Allerdéngs, wa hatt et scho net gesot huet, wann Dir héiert mat enger Äntwert häerzlech, fillt sech froen ier hatt geet.
D'Post Interview Phase
Déi nächst Stuf an der Bewerbung ofzemaachen, fënnt de "Post-Interview Phase" statt an den Deeg nom Interview . Dëst ass d'Zäit wou de Manager (oder soss eng aner am Deal ofgeschloss ass) entscheet, ob Dir net am Beschten fir déi Positioun ass. Dëst ass och déi Zäit, wou Dir denkt iwwer d'Aarbecht oder d'Aarbecht ass am Beschten fir Iech besser.
Déi meescht Betriber reagéiere mat enger "Jo" oder "Neen" innerhalb enger Woch oder Zwee, obwuel verschidden Entreprisen nach méi laang daueren ze reagéieren (besonnesch wann se Interviewen iwwert eng längere Zäit maachen. Dir kritt eng Aarbecht Offer kréien . Wann d'Firma ëmmer méi bei Multiple Bewerber entscheet, kënnt Dir och eng aner Ronn vun Interviewen opgefuerdert ginn.
Vergiesst net datt keen Interview eng Verschwendung vun Ärer Zäit ass, och wann Dir d'Aarbecht net kritt oder Dir hutt décidéiert datt et net gutt war. All Interview bitt eng Chance fir Är Interview Fäegkeeten ze maachen an ze entscheeden wéi d'Typen vun Aarbechtsplazen a Organisatiounen am Beschten Är Perséinlechkeet, Interessen a Fäegkeeten entsprécht.
Méi Interview: 10 Interview Skills That Will Help You Get Hired | Top 10 Interview Froen an Bescht Äntwerten