De Patron kann awer entscheeden, de Verkeefer ze verëffentlechen, anstatt hir eng Vollzäitaarbecht ze bidden.
Eng Tempowesch-Aarbecht ass eng laangfristeg Job Interview ; Den Employeur kann den Employeur observéieren an entscheeden, ob se e gudde Pass fir d'Firma ass, an de Mataarbechter kann och beméien, ob se op der Firma permanent an der Firma arbeie wëllen.
Verschidden Leit schüttme vu Temp-zu-hire Aarbecht, well se riskant sinn; et gëtt keng Garantie dass Dir eng permanenter Aarbecht kritt. D'Tempelen an hire Betrib ginn ëmmer méi populär an enger Rei vu Branchen a si si vill Wäert consideréiert.
Tipps fir Äert Temp Job Permanent
Et ginn eng Rei Saachen, déi Dir maacht, fir sécher ze sinn datt Är temporärer Aarbecht an eng dauerhaft gëtt. Hei sinn e puer Tipps fir wéi Dir Är Tempêger un hire Job ofschléissen an e Miet.
Wéi et ass e permanent Pénkt
Mindset ass alles an enger temporärer Aarbecht. Wann Dir maacht wéi Dir wësst, wäert Dir nëmme fir eng kuerz Zäit sinn, da sidd Dir nëmmen fir eng kuerz Zäit.
Vun der Woch un, du wëlls de Wierk ze behandele wéi et en dauerhaft ass; dat heescht ëmmer de bescht Fouss vir. Sech sécher ze schaffen ze schaffen (wann net e bësse méi fréi) a bleift sou spéit wéi Dir braucht fir Är Aufgab mat Suergfalt ze kompletéieren. Géi wéi a järeg mat all Ofgrenzung ze weisen Iech Äert Engagement an Enthousiasmus fir d'Aarbecht.
Gitt d'Dress Code
Dir wëllt Äre Patron wëssen, datt Dir dësen Job wierklech mécht, a Kleed ass eng Aart a Weis fir Är Engagement ze kommunizéieren. Kuckt d' Kleeder-Code fir Mataarbechter op Ärem Niveau (entweder duerch d'Beobachtung vu Kolleegen oder d'Kontakt zu Ärem HR Représentant) a sech sécher datt Dir ni méi lächerlech wéi dee Standard gëtt. Dir musst awer net vill méi wéi d'Kleedungscode erfëllen, entweder; Dir wëllt demokratesch virstellen datt Dir mat der Firma Kultur ka mamnahmst .
Dir kënnt d'Gesellschaft wëssen
E puer Employéen kléng Iech Bescheed datt d'Tempele fir hire Leit net d'Zäit huelen fir eppes iwwert d'Firma ze léieren. Lbt esou vill wéi Dir iwwer d'Firma ka sinn fir Är Investitioun am Beruff ze demonstréieren. Kënnt Dir d'Geschicht vun Ärer Entreprise, seng Akommesberichterstattung, seng Schlësselkandidaten, a seng Kultur a Missioun. D'Demonstratioun vun engem Besuergt fir d'Zukunft vun der Firma wäert Äre Patron wëssen dass Dir et an der Laangstrecken ass.
Léiert wéi vill Dir kënnt
Préziséieren op Ären Employeur datt Dir lëschteg erliewt a léiere kann séier léieren. Och wann et eng Aufgab oder Fäegkeet ass, déi nëmmen periphere mat Ärer Positioun verbonne gëtt, sollt Dir d'Zäit huelen fir et ze léieren. Dëst weist datt Dir un all Aspekter vun der Firma interesséiert sidd.
Natierlech sollte Dir och ni fäerten, Froen ze stellen. Et ass méi wichteg datt Dir eng Fro stellt a léiert eppes korrekt wéi iergendeng roueg an eppes falsch ze fannen.
Build Relationships
Gitt Är Kollegen direkt un. Chat mat hinnen an der Paus oder der Mëtteszäit fir Relatiounen z'entwierwen. Vergewëssert Iech datt Är Kollegen Är staarkt Aarbecht Ethik gesinn. wann Dir kënnt, fir Är Mataarbechter mat Projeten ze hëllefen. Wann Dir Är Kollegen an Ärer Famill zegutt hutt an Är Fäegkeeten ze vermëttelen, ass et méi wahrscheinlech dass si fir d'Konkurrenz fir Iech bleiwen permanent op der Firma bleiwen. Och wann Dir net allgemeng agestallt sidd, hutt Dir Äre professionellen Netzwierk erweidert a potenziell d'Kaafkraft fir Referratioune benotzt.
Huelen Initiativ
Da sidd der op der Sich no Weeër fir méi héich wéi méiglech ze goen. Wann Dir eng Task un der Zäit ofgeschloss hutt, frot ob et eppes wat Dir maache kënnt (oder, besser nach, mat enger Aufgab, déi Dir wësst, wier nëtzlech a biet dat ze maachen).
Wann Dir virum Dag fir den Dag verlangt, frot Äre Chef, ob hatt alles wat si fir den Dag braucht. Dës kleng Saache weisen Iech de Wäert als Employé.
Sief gedelleg
Et wäert schwéier ze waarden, fir ze gewuer ze ginn ob Dir déi permanent Positioun oder net. Allerdéngs wëlle jo net denge Chef bieden, ob Dir et direkt agestallt gëtt. Sief gedelleg; Är Interesse an der Aarbecht an Firma iwwer Är Aarbechtsethik. Um Enn vun der temporärer Period (wahrscheinlech ass et e formelle Final Interview, an deem Dir an Äre Boss Är Zukunft bei der Firma diskutéiert) Är Interessi un d'Positioun vermittelt an denger Chef de Wee erënnert, wou Dir e Verméige gi war un d 'Firma.