Wann Dir Iech iwwer Beschreiwungen nooit denkt, denkt Dir Iech iwwer Job-Annoncen déi vum Patronat publizéiert goufen. Awer déi wichtegst Beschreiwungssituatioun kënnen déi déi Dir selwer sidd, wann Dir d'Vergaangenheet vun de leschte Stonnen beschriwwen hutt.
D'Beschreiwungen vun Aarbechtsplazen weisen potenziell Patronen, wat Dir an de Positioune gesat hues, déi Dir gemaach hutt. Si bidden och eng Iwwerbléck vun Ärer Erfahrung a Fäegkeeten.
Gutt geschriwen Beschreiwunge fir all Job, déi Dir hutt gehollef kréien hëlleft Är Widderhuelung opgeholl a gewielt fir Interviewen.
Wat ass de beschte Wee fir Opfaassungsbeschreiwungen oppassen ze goen?
Wéi schreift d'Beschreiwung vum Job fir Är CV
Nodeems Dir de Beschreiwunge vun der Beschreiwung nogezunn hutt, kënnt Dir Iech op all eenzel vun Ären Aarbechtsplazen et fäerdeg bréngen. Dëst wäert Iech virzebereeden fir Äert Spréck ze schreiwen.
Focus op d'Fäegkeeten an den Erfolleg
Nodeems Dir eng Aarbechtsbeschreiwung geschriwwen hutt, sichen no Weisen fir Är Erklärung méi präzis ze maachen. Maacht e Effort fir efficace Auswierkunge vun Aussoen ze maachen. Helleg Kompetenzen an Erreechen , déi just genuch Detail fir Iech z'ënnerstëtzen. Probéiert et Pronomen an Artikelen ze änneren. Fang Phrasen oder Sätze mat Verben. Wielt staark Wierder - Wierder wéi Wierder wéi "initiéiert" an "iwwerwaachter" sinn erbärmend a weisen datt Dir en Impakt op Är Team gemaach hutt.
Wann Dir Iech an Organisatiounen, déi se an d'Sichbarbar Computer-Datenbanken scannen, zréckschéckt, schloen esou vill Industrie a beruffspezifesch " Schlësselwieder " wéi méiglech.
Wann Dir Datenbanken fir potenziell Kandidaten sucht, setzen d'Patronen op déi Grousste vu "Hits" op Schlësselwieder.
Schlëssel sinn meeschtens Nimm, zum Beispill "Client Service" oder "Computerkenntnisser". Fir Äert Schlësselwieder am effektivsten ze benotzen , seet spezifesch, benotze esou vill wéi méiglech a spréie se während Ärem CV.
Wielt selektiv Auswiel u wat Dir beinhalt
Ären CV ass net all Är Aarbechtsgeschicht , an Dir musst net all Zort vun all Roll spillen. Bestëmmt déi wichtegst Informatioun, andeems Dir Iech an Äre potentielle Patron d'Positioun setzen: Sinn dës Informatioun hëlleft den Employeur iwwerzeegt datt Dir e wäertvoll Kandidat fir interviewt?
Dir musst net all Verantwortung iwwerhuelen, déi Dir scho gemaach hutt. Grupp zesummen ähnlech Aufgaben. Zum Beispill, anstatt an "Bullet Punkten" an "Respektéiert op Clienteleaile" opzemaachen, kënnt Dir kombinéieren an soen: "Hutt Dir Cliente Froen iwwer Telefon, E-Mail a Chat Gespréicher".
Prioritéit vun der Jobbeschreiwung
Niewt, denkt un d'Prioritéit vun der Informatioun, déi Dir an all Beschreiwung ubidden. Präsent Detailer déi am gréissten Interesse fir potentiell Betweener sinn. Zum Beispill kuckt de Kandidat eng Aarbecht am Interieur.
De Quittier kéint u sech e Retailerfahrung reflektéieren, wou 75% vun de Kandidaten d'Zäit op der Verkeefer uginn hunn, a 25% hunn designéiert Fensteren an Biewer ze weisen. Prioritéit, déi duerch d'Wichtegkeet fir de Patron ermëttelt gëtt, bestätegt datt d'Konzepter vu Fensteren an Bannenanzeigen virun de Verkaf steet.
Beispill:
Sales Associate , Retail USA, New York, NY Oktober, 20XX - Present
- Entworf all grouss Fënstere mat der Faarf wéi de primäre Fokus.
- Engagéiert Point-of-purchase Displays fir lues a bewegt kleng Elementer; Zuel vu Verkaf vun dësen Elementer ëm 30% eropgeet.
- Organiséiert Bockel Uebstplazen fir de Raum ze maximéieren an d'Opmierksamkeet op déi läscht Wënsch ze lueden.
- Mat grousser Uspillung an Kommunikatiounsfäegkeeten déi Clienten ubidden; Employé vum Monat Präis krut zweemol.
Betrag: Hutt Äre relevante Qualifikatiounen fir d'Aarbecht, andeems Dir se als éischt an der Beschreiwung vum Job opgitt.
Zielt Är Accomplishmenter
Quantifizéiert esou vill Informatioune wéi Dir kënnt (Nummeren, Dollar Schëlder, Prozentsätz kënnen all Är Hëllef maachen). E Kugelstopp dat liest "Grew traffic 35% year-over-year" ass méi impressionant - an informativ - wéi ee liest einfach "Besser Transport".
Eng nëtzlech Beschreiwung, fir eng Aarbecht, kann duerch d'Notzung vun Zuelen erweidert ginn . E Kellnerin kann mat der Beschreiwung beginnt "Hutt Bestellung vu Clienten a geliwwert Iessen". Mä eng quantifizéiert Beschreiwung, déi "Cliente servéiert an engem gehandhabten 100-Sess Restaurant", proposéiert vill méi Insight.
Beispill:
Waitress
Maxill's Restaurant, New York, NY
Januar 20XX - Présent
- Gitt d'Iessenservice fir Päerd an engem hausgemësche 100-Sess-Feine Restaurantenhaus.
- Servéiert d'Iessen, geklauten Dëscher, fënnef Dëscher kontrolléiert an hunn aussergewéinlech Kundendienst bis zu 30 Clientele versuergt.
- Trainéiert nei Waasserstrooss op POS-System, Gäschtendéngscht an Restaurant-Procureur a Prozeduren.
Bottom Line: D' Employeuren wéi Zuelen. Et ass vill méi einfach ze gesinn an Zeechen a Symboler ze sinn wéi et Wierder ze liesen.
Bestätegt Accompplissiounen iwwer Responsabilitéiten
Et ass wichteg datt d'Mataarbechter wëssen datt Dir déi néideg Erfahrung huet fir d'Aarbecht an der Positioun ze maachen. Et gi vill Kandidaten dës relevant Erfahrung. Fir erauszefannen, ënnersträichen wéi Dir de Wäert huet. Focus op d'Erzielungen , anstatt wéi d'Verantwortung.
Wéi et gesäit, kann Nummeren de Frënd sinn wann et ëm d' Erreechen vun Ärem Erléisse bei Ärem Opname hellt . Sot och, Kontext. Zum Beispill kéint Dir soen, "Increased Einnewendunge um 5%, no e puer Joer vum Ofbau vun de Verkaf." Oder awer wéi se "Äntwerten an Telefonsgespréche géife maachen a mat Clienten concernéieren", kanns de soen: "Enger Client huet Bedenken, ongeféier 10 Zuelen pro Stonn ze beäntweren.Ech war fir d'Persoun am Team fir den härtesten Telefonate an déi gréissten Erausfuerderung Reklamatiounen. "
Obwuel et wichteg ass, Kurzbeschreibungen ze halen, andeems Detailer a Kontext dodrunner hëllefen, Patronen ze weisen, firwat Dir eng gutt Match fir d'Positioun ass.
Beispill:
Client Service Associate, ABD Company, Mäerz 20XX - August 20XX
- Den klengen Client betrëfft effizient an Expeditiounsfähegkeet, ongeféier ongeféier 300 Uriffs pro Woch.
- 100% vun den Zousazprognosen fir d'Genauegkeet, d'Geschwindegkeet, d'Lautstär, d'Resolutioun vun de Froen an d'Zufriedenheit vun der Kreditéit erreecht.
- Nominéiert fir Mataarbechter-vum-véier Méint viraus fir exzellente Standpunkt an exemplaresche Kënnegungsfäegkeeten.
Bottom Line: D' Employeuren wësse wëssen wat Dir maacht. Maacht et einfach fir se ze gesinn, wat Dir gemaach hutt mat Nummeren a Prozenter.
Maacht Äre Jobs Sound Besser
Et gi einfach Weeër fir Jazz fir Är Beschreiwunge beschriwwe Beschreiwungen ze maachen fir Är Aarbechten super impressionabel ze maachen . E puer einfache Plattformen an et kënnt Äert Wieder besser maachen.