Dir kéint denken, datt Dir de Patron vill Grënn maache kënnt fir Iech ze lounen, awer wann et drëm geet fir Schreiwe ze förderen ass et sou eppes wéi zevill Informatiounen. D'Patronen se sichen aus Grënn fir d'Bewerber auszedrécken wann se eng Partie vun iwwerpréift ginn, fir eng handhabbar Gruppe vu Kandidaten ze interviewen.
Vergewëssert Iech datt Dir déi falsch Informatioun net enthält, wat alles ass wat d'Firma kéint féieren, datt Dir sidd net motivéiert oder qualifizéiert fir dës Aarbecht ze maachen. Iwwerpréifen Informatiounen iwwer d'Art a Weis wéi d' Patrizen décidéieren, wat d'Bewerber hire bezuelt haat , ier Dir mat Ärem CV beginn.
30 Sekonnen fir eng Impressioun ze maachen
Recruteuren kënnen esou kleng wéi drësseg Sekonne ginn fir eng éischt Iwwerpréiwung vun Ärem CV ze féieren. Dir sollt Är Dokumenter mat onnéideg Informatioun vermeiden, wat et fir den Employeur méi héicht fir déi qualifizéierendsten Elementer vum Hannergrond ze fannen.
De Réckweeër liest soll direkt op Kompetenzen an Informatioun zevill gezielt ginn fir d'Positioun déi se futti fillen. Huelt d' Zäit fir Är Qualifikatioune mat der Aarbecht ze passen, wann se entscheede wat Informatiounen fir Äert Wiederstëmmung opzehuelen .
Top 15 Things You Should Leave Your Resume
Hei sinn déi fënnef Top-Saachen, déi net op engem Rezoud maachen sollen.
Loosst se aus a suergt fir Äert Fan ginn zréck op Är Fäegkeeten a Qualifikatiounen fir den Job fir deen Dir applizéiert.
1. Längte Absätze ouni Kugelstärekéip. D'Employeure kënnen glëcklech iwwer Abschnëtter vun Äert Wiedersehen a verfollege Beweismaterial fir Är Qualifikatiounen wann Paragrafen ze déck mat Text sinn. Iwwerpréparéieren dës Tuyauen fir en Experimenterelektiounsplang ze schreiwen .
2. Äer Aussoen an Äerem Objektiv oder Zesummegesat, wat weist op wat Dir aus dem Job gewënnt. Äre Schued sollt et op wat Dir dem Patron proposéiert. Hei ass wat fir eng Resume Summary Statement ze kréien .
3. Allgemeng Beschreiwung vun de Flichten ouni Referenz op wéi Dir de Plus huet. D'Patrone wëllen hir Aarbechtsbeschreiwung net gesinn, well se iwwer d'Kompetenzen an d'Aktiven léieren déi Dir benotzt fir echte Resultater ze erreechen.
4. Slogan wéi Responsabilitéiten oder Zousatz Enthalten . Maacht Äert Widderhuelung iwwer dat wat Dir ugefouert hutt, net wat Dir géift an der Aarbecht maachen. Hei ass wéi Dir Är Erreeche vun Ärem CV stéisst .
5. Stierf Sätze mat I. Fänkt Är Aussoen mat Kompetenz, Aktiounen oder Erreechungsbefehl wéi analyséiert, geschaaft oder reduzéiert, zum Beispill, fir de Lieser amplaz vu Substantiver oder Pronomen ze engagéieren.
6. Irrelevante Experienzen , virun allem aus der wäitlecher Vergaangenheet. Jiddlëch Ausso iwwert Äert Widderhuelung soll de Patron leeschten datt de richtege Qualifikatiounsniveau vum Job ass . Är Ziel ass fir de Recruteur hir Zäit op Äre bedeitendsten relevant Erfahrung ze verbréngen. Dat selwecht gëllt fir Kompetenz. Gitt sécher datt d'Fäegkeeten, déi Dir beinhalt, aktuell an relevant fir den Job sinn, andeems se se vun Ärem CV schreiwen .
7. Echt oder blumige Sprooch wéi exquisite, aussergewéinlech oder interessant. All Drohung op Äert Widderhuelung soll op eng spezifesch Fäegkeet oder Erreeche weisen. Soss ass et nëmmen eng Distraktioun. An déi Fakten.
8. Fehlpellen oder grammatesche Feeler. Äre CV gëtt als Beispill vun Äre Schreiwe Fäegkeeten an Beweiser ob oder ob Dir Detailer orientéiert ass. Kuckt dës Korrekturhëllef un, ier Dir mat Ärem Wuesstum benotzt fir Är Aarbechtsplazen anzereechen.
9. Perséinlech Informatioun wéi Héicht, Gewiicht, Gebuertsdatum, Alter, Geschlecht, Relioun, politescher Zukunft oder Gebuertsplaz. D'Patronen däerfen net Beschäftegungsentscheedungen op Basis vun dëse Faktoren zesummebriechen a kënnen d'Tatsaach bewierken datt Dir mat der Versuchung konfrontéiert ass. Halt Äer Lengt um Rezens konzentréiert.
10. Hobbien oder Interessien , déi net op Wonschkeeten op d'Arbechtsplaz weisen oder eng Relevanz fir d'Aarbecht bréngen.
Kandidaten, virun allem erfahrte Leit, sollten méi iwwerzeegend Informatiounen hunn fir sech an der limitéierter Plaz vun hirem CV ze partizipéieren. Stellt Iech vir, e Kompetenzen Fäegkeete Sektioun mat Äre Fäegkeeten, déi am engsten mat der Aarbecht bezuelt sinn.
11. Schwéipte Behaaptungen iwwer akademesch Leeschtungen wéi GPAën ënner 3,0 oder souzesoen vum Dean seng Lëscht fir nëmmen ee Semester oder zwee. Dozou net déi akademesch Leeschtung ze bréngen fir d'Opsiicht vun den Recruteurën, ausser et ass en Deel vu Kraaft. Et ass keen Zweck, datt ee probéiert e Manager hir Mataarbechter mat eppes ze beeentréit, deen net impressionant ass. Hei ass wann Dir en GPA um Reziduë schreift .
12. Fotoen , ausser Dir hutt eng Applikatioun fir eng Modelléierungs- oder aawer Aarbecht. D'Patronen wëllen net an Uweisunge vun Diskriminatioun zougesprach ginn. Gitt d' URL vun Ärem LinkedIn Profil wann Dir meng Äusdäischter ass en Avance. Hei ass Informatioun iwert Dir musst e Foto op Äert Wëssen erofhuelen .
13. Grënn fir Är fréier Employeuren ze verlassen. Et ass net néideg, fir Är Carrière ze bewältegen, an dëst kann et schéngen wéi Dir Enseignanten mécht.
14. Names an Kontaktinformatioune vun fréiere Superviser. Eng Partie vun Äre Referenze wann Dir gefrot hutt. Gitt dës Leit eenzel Leit, wann se mat engem Patron kontaktéiert ginn, fir datt se bereet sinn.
15. Espace fillers wéi Referenzen opzefëllen . Si huelen e wäertvollen Raum a kënnen dozou féieren dass Dir méi relevante Informatioune verloosst. Et gët ouni datt Dir soen, datt Dir Referenzen opfuerdert.
Wat Är Patronen wëllt an engem CV
Wat wëllen d'Patronen wëllen? Laut enger CarrièreBuilderer Ëmfro, hei sinn d'Employeuren wann se widderhuelen:
- K Benotzer un hir oppen Positioun: 61%
- Accompanied vun engem Cover Bréif: 49%
- Adresséiert dem Manager oder dem Recruteur mam Numm: 26%
- Links op d'Online-Portfolio vum Online Bewäertenden, Blog oder Websäit: 21%
Wat fir aner Wëssens wat Dir wësst: Top 10 Resume Tips | Top 10 Cover Letter Tips | Informatiounsproblemer