Wéi eng Employé Decide Wéi eng Klo beim Hire?
Wéi kann en Employeur entscheeden, wat fir ze lounen? Et fänkt un mat der Bestimmung, wien wär e gudden Kandidat fir d'Aarbecht.
Typesch engem potenzielle Supervisor wäert mat enger Personalfirma professionnell schaffen fir sécher ze wëssen, wéi och Abteilungs- a organisatoresch Perspektiven a Viraussetzungen an dësem Dokument vertruede sinn.
Applicent Screening
An e puer Fäll wäert de Chantier Manager e Screeningskommittee fir Äer App presentéieren, an interviewen an evaluéieren Kandidaten. De Chantier Manager hält normalerweis eng Versammlung fir de ideale Kandidatprofil ze iwwerpréiwen an de Kommitee ze këmmeren.
All Member vum Screening Committee huet hir eegene Viraussetzungen fir Qualifikatiounen an Qualitéite vum Kandidat, wéi se mat der Positioun kierzen. Dir sollt d'Kompositioun vum Komitee erméiglechen, wann et méiglech ass ier Dir Äre Interview kritt an probéiert se hir interesséiert Interessi un der Aarbecht ze antizipéieren.
Evaluatioun Kandidaten
Wann d'Interviewen fäerdeg sinn, sinn déi meescht Employeuren op der Input vu all de Parteien déi de Kandidaten während dem Interviewprozess begeeschtert sinn .
Denkt drun, datt souguer scheinbar méi niddereg Employë wéi Administrateur Assistenten déi Iech begréissen an Är Interview-Deeg opgeriicht hunn, fir hir Impressiounen gefuerdert ginn. Gitt jiddereen respektvoll an Dir sidd är beschten professionnelle selwer all Kéier, mat informelle Mëttespaus oder dausend mat potenzielle Kollegen.
Natierlech ass et schwéier ze virzeechnen wat eisen Employeur sichen wäert wéi se final Entscheedungen iwwer Kandidaten maachen, awer et ass nëtzlech fir verschidde gemeinsam Faktoren ze halen.
Critère u Critéë benotze vun de Patronen
Hei sinn e puer Kritären d'Patronen oft benotzt, wann se entscheeden, wat de Kandidat fir ze lounen:
Wëllt d'individuell an de Kollegen an hirer Departement fit?
Huet de Finalist eng attraktiv Perséinlechkeet? Géif mir genéissen, mat hinnen ze schaffen?
Ass de Kandidat d'Fäegkeeten déi néideg sinn fir am Beruff ze exceléieren?
Huet d'Persoun déi richteg Tiefe an Typ vu priori Erfahrung?
Ass de Kandidat d'technesch Kompetenz fir eng Aarbecht ze kréien?
Gitt d'Bewerber déi Lizenzen an / oder d'Zertifikater fir de Job?
Huet de Mënsch säi Wëssen, Expertise an Informatiounsbasis fir effektiv d'Aarbecht ze maachen?
Huet de Finalist den erfuerderlechen akademesche Background?
Huet de Kandidat e positiv, "kann maachen" Haltung?
Gitt d'Bewerber eng staark Aarbecht mat Ethik a en energiespenden Niveau?
Ass de Kandidat d'Vertrauen an d'Erfahrung als Leader ze sinn?
Ass de Bewerber erwisen datt si e Plus-Added hunn, Verbesserungen hunn an déi positiv Ausgab beaflosst hunn?
Wärts de individuellen e gudde Spillerspiller?
Kann de Finaliste kloer an effektiv kommunizéieren?
Ass de Kandidat eng gutt laangfristeg Aussicht fir méi héich Aarbechtsplazen ze füllen?
Ass de Bewerber d'Wahrscheinlech méiglech fir an enger Positioun ze bleiwen? Wëll si glécklech sinn an der Roll? Ass si iwwerqualifizéiert?
Gitt d'Eenzelpersoun mat der Firmenkultur?
Kann de Kandidat d'Drëck an d'Belaaschtung vum Job maachen?
Wéi begeeschtert ass d'Bewerber iwwert den Job?
Kann de finalist Innovatioun, denken ausserhalb der Këscht, a kreativ op Ufro treffen?
Ass d'Mënschheet bewosst iwwer hir Schwieregkeeten, wonnerbar mat konstruktiver Kritik a motivéiert ze verbesseren?
Wéi verbessert Är Chancen fir ze gewannen
Och wann e puer vun de Selektiounsprozess aus Ärer Kontrolle kënnt, sinn aner Deeler net. Dir kënnt Är Resuméë maachen, Bréiwer a Interviewen huelen fir de Fall ze benotzen firwat Dir de beschten Kandidat fir d'Aarbecht ass.
D'Zäit ze féieren fir Är Qualifikatioun mat der Beschreiwung ze beschafen wäert Är Chancen am Erfolleg kréien. Dir kënnt Iech weisen, firwat Dir e staarken Kandidat ass, an et méi einfach fir déi Är Applikatiounsmaterial iwwerpréiwen an déi zesumme mat Iech treffen op eng positiv Décisioun op Ärer Demande kommen.
Halt et positiv a fördert Iech selwer. D'Patronen wëllen hir positiv Appetitschléi a positiv Appellane maachen, well se de Mentalitéit op déi Aarbecht matbréngen. Och wann Dir negativ Gedanken iwwer Ären leschten Patronen denkt, behalen se fir Iech selwer. Keen wëllt se héieren. Dir wëllt net wéi iwwerstierend oder ze arrogant kommen, awer verstanen Iech Äert Qualifikatioun fir d'Aarbecht. Sot eis Beispiller wéi Dir Iech op déi läscht Plaz geliwwert huet, fir de Fall ze maachen firwat Dir déi bescht Bewerberin ass.
Schreift Iech e Méindegowesot no engem Interview , schreift Är Qualifikatioune fir d'Positioun an addéieren alles wat Dir wënscht Dir während dem Interview. Et ass e weidere Wee fir Är Kandidatur fir déi Aarbecht ze stellen.
Artikelen: Interview Process | Employement Prozess | Wéi Betribsunioun hir Mataarbechter